Du verkar befinna dig i .
Gå till din Scania marknadsplats för mer information.
Sverige
Försäljningsregion
Produktionsenheter

Scania om hållbart ledarskap

Balans i livet och hållbart ledarskap på jobbet

Hållbart ledarskap skapar balans i livet

En av Fredrik Rydahls värdefullaste insikter i arbetet på Scania var när en före detta chef sade ”Om det inte fungerar hemma, Fredrik, så kommer det inte att fungera på kontoret”.

– Det var en tankeställare, säger han. – Efter det har jag ansträngt mig för att skapa en sund miljö – för mig själv och mina kolleger. Jag är övertygad om att tydlighet på arbetsplatsen bidrar till detta. Det skapar en harmoni som hjälper oss att ta vara på dagen bättre och gör att vi i lugn och ro kan njuta av gemensamma fikapauser.

I dag är han gruppledare inom motorproduktionen. Han menar att Scanias syn på personlig utveckling hjälper de anställda att skapa bättre balans i livet.

Jobba på Scania
Under sina år vid Scania har Rydahl lyckats balansera familjelivet med flera ledande befattningar.

I dag är han gruppledare inom motorproduktionen. Han menar att Scanias syn på personlig utveckling hjälper de anställda att skapa bättre balans i livet.

– Men det är också hela företagskulturen, med tydliga principer och kärnvärden som gör att alla medarbetare kan bidra personligen: Vad betyder kvalitet, kunden först och respekt för individen faktiskt för mig?, fortsätter han. – På Scania blir jag sedd, lyssnad på och bedömd utifrån den jag är, i en miljö som jag har möjlighet att påverka. Ett gemensamt språk, som bygger på tydliga principer, hjälper mig i mina internationella kontakter. Det skapar tillit.

Hur bidrar du till ett tydligt och hållbart ledarskap?

– Min tid i produktionen lärde mig vikten av att ha en tydlig arbetsprocess, och sedan dess har jag arbetat mycket med teambuilding. Varje morgon har vi ett kort avstämningsmöte vid väggdiagrammet. Här pratar vi om allt som påverkar den dagliga verksamheten – från utbildning till frånvaro. Vi håller också veckomöten, där fokus ligger på kontinuerlig förbättring. Genom att visualisera processen försäkrar vi oss om att vi har en gemensam bild av hur dagen, veckan och framtiden ser ut. Det hjälper oss att ta ansvar som ett lag, utifrån en uppsättning gemensamma värden som berör vår arbetsplats.

Vad är fördelarna med att ha ett tydligt ledarskap och arbetsmodell?

– Scania har alltid betraktat förändringar som något positivt. Det gillar jag. Med hjälp av tydliga arbetsmodeller kan vi leva som vi lär och fokusera på trivsel och välmående – oavsett om det handlar om karriärutveckling, hälso- och sjukvård eller föräldraledighet.

Vilka är dina råd till personer som skulle vilja börja arbeta på Scania?

– Tro på dina idéer, men var lyhörd och förhasta dig inte. Här finns massor av spännande möjligheter och alltid något nytt att lära sig.

Jobba på Scania