Кариера
Нашите служители са най-ценният ни актив
В една динамична среда те допринасят с техните знания и уникален опит за многообразието, което е част от нашия успех. Тук е място за всякакви хора и всякаква професионална насоченост – общи и тесни специалисти и мениджъри. Ако сте мотивирани и готови да поемете отговорност, при нас имате всички възможности за това.
Запознайте се с нашите служители
Scania цени и се възползва от многообразието от умения, произход, опит и култури, произтичащо от наличието на повече от 50 000 служители в над 100 държави. Тук няколко от нашите служители ни разказват какво е да работиш в Scania.
Денислав Колев
За него постигнатото доверие е ключово и мотивиращо. Вярва, че усилията в тази посока си заслужават и конструктивният диалог е възможен само тогава, когато има отвореност към гледната точка на другия, желание да разбереш нуждите на отсрещната страна и воля за намиране на оптимално решение за всеки индивидуален казус.
Калина Панева
Калина е олицетворение на стил, финес и уравновесеност . С оптимистичен поглед и усмивка постоянно озаряваща лицето й, слънчеви отблясъци изпълват пространството около нея.
В комуникацията си с околните проявява изключителна емпатия, разбиране, откритост и добронамереност.
Борис Борисов
Това което търси Борис, това го и олицетворява. Чешит, сдържан, но вслушващ се в другите, Борката е колега на който можеш винаги да разчиташ и винаги подхожда с добрината си напред.
С годините за мен Скания добави стойност към значението си не само като работодател но и прекрасен екип.................
Дочо Цвятков
Сноп от психическа и физическа енергия. При него дяволът е в детайлите, а той обръща доста внимание на тях😊
Колега, приятел, Сенсей, родител, партньор: Дочо Цвятков е човекът пионер в редица области в Скания.
Стоян Грудев
Умението да работиш и общуваш с хора е изкуство и наука. А за да бъдеш добър в сферата на продажбите трябва наистина да вярваш в качествата на продукта и услугата, които предлагаш. Позитивната нагласа, етиката, искреното желание да помагаш на другите .....
Кирил Атанасов
Жаждата да работиш с най-добрите Премиум продукти и да бъдеш част от Топ Отбора са едни от факторите, които оказват влияние при Кирил Атанасов да бъде част от екипа на Скания България вече повече от 10 години.
Незабравка - Нана
Майка на три прекрасни, диви и много забавни момчета! Обича трудностите и както самата тя казва: „Стремя се да ми е трудно“.
Милен Занов
„Микроклимата в Скания е зареждащ, идвам с удоволствие. Едно от най-ценните и важни неща за мен в Скания са хората!. Чувствам се в мои води“.
Мартин Василев
Дали е 1-во априлска шега? Не бихме могли да знаем, но със сигурност това е началото на професионалния му път в Скания, който продължава вече година и половина.
кристиан дончев
Както дните от седмицата, континентите на земята, цветовете в дъгата така и при Кристиaн числото 7 е част от циклите в жизнения му път и играе интересна и магична роля в неговото израстване.
Тодор Гиздов
Миролюбив, подреден и кротък по душа, опериран от злопаметност и бързо забравящ неправдите, Тошко е част от семейството на Скания вече 9 години.
Георги Енчев
Вълнуваща амалгама от уникално чувство за хумор, доза самоирония, обвити в мантия скромност. Царя на купона е другия му профил! Интригуващ събеседник, разведряващ обстановката, идеален за компания.
петър димов
Петър Димов е не само високо квалифициран и отговорен механик в Скания. Той е от онези добри хора които не се натрапват с присъствието си и са доволни от всичко на което стават свидетели, оценяват всяка добродетел, но имат смелостта да реагират и на всяка нередност.
мони чаушев
„Работата ми е да съм до клиентите, най-добрите умения се учат на улицата!“.
„Интересно и предизвикателно е да работя в регионите, най-вече защото работя с натурални хора“.
иван петков
Магичността в пътя на Иван и неговите разклонения ни разкриват нагласата му за света – да вярваш, да търсиш и откриваш радостта и удовлетворението от живота във всичките му нюанси.
Йордан Данев
Професионалният път на Йордан е доказателство за силата на адаптивността и отдадеността. Пътуването му, което обхваща редица сектори - от военната служба до автомобилната индустрия е вдъхновяващо.
Спас Георгиев
От строителството до логистиката, историята на Спас Георгиев показва как разнообразният опит и постоянното развитие създават не просто успешен професионалист, а човек, който внася истинска стойност във всяко начинание.
Ние стимулираме истинската промяна
Ефективната промяна на практика е наша константа
Scania е силна, глобална организация, която е натрупала ноу-хау и умения в света на транспорта през последния век. С нашия опит и нашата решителност можем да променим бъдещето на транспорта.
В Scania имаме силна култура на разработване и стартиране на иновации, които действително работят в мащаб, за да стимулират реална промяна
Заедно като екип и обвързани от силни ценности
Имаме силна и подкрепяща култура, където всеки човек е забелязан, уважаван и има потенциал да допринася. Имаме си взаимно доверие, за да действаме и вземаме решения, и вярваме в по-гъвкаво бъдещо работно място, базирано на индивидуалните нужди.
Тук развитието се случва естествено: отделните лица, екипи и нашите предложения към клиенти имат подкрепата, от която се нуждаят, за да се развиват. Резултатът е водеща в бранша компания с мотивирани, всеотдайни хора, които искат да бъдат част от прехода към устойчива транспортна система.
Ангажирани с по-добро утре
Целта на Scania е да стимулира прехода към устойчива транспортна система, като разработва безопасни, интелигентни и енергийноефективни транспортни решения, които са по-добри за хората и планетата.
Това е смело и вълнуващо пътуване без определен край. Нашият иновативен дух и решителност са това, което ни кара да продължим, докато не постигнем научнообоснованите цели, за които Scania, като един от пионерите в бранша, с гордост се е ангажирала.
Разнообразие и приобщаване
За Scania разнообразието и приобщаването са стратегическа необходимост. Разполагайки със служители с възможно най-широк спектър от умения, знания, образование и опит, ние гарантираме, че имаме подходящите хора и заедно с приобщаващата корпоративна култура това движи нашия бизнес напред. Ние наричаме този уникален, системен подход Skill Capture и той е ключов елемент в нашата „Стратегия за устойчиво развитие на хората“ за 52 000-те служители на Scania по света.
Изграждането на многообразието и приобщаването, които са в основата на Skill Capture, е преди всичко правилното нещо. Искаме служителите ни да се чувстват приобщени, горди и щастливи да работят за нас, независимо откъде са и кои са. А многообразието не се отнася само до това, което е на повърхността, като пол или етническа принадлежност, тук става въпрос за култура, сексуална ориентация, житейски опит и много други неща.
Но Skill Capture е нещо повече от това да правим правилните неща за нашите служители, то е и стратегическа необходимост. Транспортната индустрия, нашите клиенти и светът се променят бързо и Scania трябва да отрази тези промени, за да продължи напред.
Skill Capture е отговорът на Scania на изискванията, които са част от промяната към нова, по-устойчива транспортна индустрия. Многообразната група служители дава на Scania необходимите познания, за да внедрим новите технологични решения, които транспортната индустрия изисква. Многообразната и приобщаваща среда на Scania е по-вероятно да привлече и запази правил
Как работи Skill Capture?
- Ние възприемаме системен подход, за да помогнем на мениджърите и техните екипи да работят с пълния си потенциал.
- Ние провеждаме първоначални обучения за Skill Capture на всички управленски екипи.
- Когато мениджърите са обучени, те на свой ред обучават своите служители, като каскадно предават съобщенията в цялата организация чрез програми за осведоменост и групова работа. След това всеки отдел определя свои собствени дейности.
- В нашето годишно проучване на мненията на служителите има три въпроса за многообразието и приобщаването, за да се измери ефектът от работата ни със Skill Capture и дали е постигнат напредък, след което действаме въз основа на обратната връзка от хората.
- Проследяваме тези инициативи: екипът ни за Skill Capture се среща с топ мениджмънта на компанията три пъти годишно, за да ги информира за нашия напредък.
