Údaje ktoré spracúvame
- Zákazník
- Vodič
- Zamestnanec
- Obchodný partner/Dodávateľ
- Návštevník
- Verejnosť
Osobné údaje, ktoré zhromažďujeme, závisia od vášho vzťahu so spoločnosťou Scania. V tabuľkách nižšie sú uvedené podrobné informácie o osobných údajoch, ktoré zhromažďujeme na rôzne účely.
Aké osobné údaje spracúva spoločnosť Scania od vás ako zákazníka?
Osobné údaje, ktoré zhromažďujeme, závisia od vášho vzťahu so spoločnosťou Scania. V tabuľkáchodsekoch nižšie sú uvedené podrobné informácie o osobných údajoch, ktoré zhromažďujeme na rôzne účely.
Prečo spracúvame vaše osobné údaje? |
Aké kategórie osobných údajov spracúvame? |
Právny základ |
|
|
Oprávnený záujem |
Poskytnutie cenovej ponuky |
|
Oprávnený záujem |
Poskytnutie na základe zmluvy |
|
Zmluvný záväzok |
Poskytovanie služieb a podpory a plnenie zmluvných záväzkov |
|
Zmluvný záväzok |
Informovanie o aktualizáciách, produktoch a službách, o ktorých si myslíme, že by vás mohli zaujímať |
|
Regulované marketingovými právnymi predpismi pre jednotlivé krajiny |
Sledovanie našej výkonnosti a vašej spokojnosti s produktmi a službami vrátane účasti na prieskumoch |
|
Oprávnený záujem |
Vykonanie nápravných opatrení |
|
Oprávnený záujem alebo zmluvný záväzok |
Analýza, zlepšovanie kvality a vývoj produktov, služieb a našej organizácie |
|
Oprávnený záujem |
Plnenie zákonných povinností a oprávnených požiadaviek orgánov presadzovania práva a ďalších orgánov |
|
Zákonná povinnosť alebo oprávnený záujem |
Poskytovanie požadovaných informácií a príslušných aktualizácií |
|
Oprávnený záujem/Regulované marketingovými právnymi predpismi pre jednotlivé krajiny |
Aké osobné údaje spracúva spoločnosť Scania od vás ako vodiča/operátora?
Šoférujete vozidlo Scania alebo obsluhujete stroj s komponentom Scania
Zhromažďujeme rôzne typy prevádzkových údajov z vozidla, motoru, prívesu, nadstavieb a ďalších produktov, ktoré predávame, ako je spotreba paliva, spôsob jazdy, geografická poloha vozidla, chybové kódy atď. Niektoré z týchto informácií sa stávajú osobnými údajmi, keď môžeme identifikovať, kto vedie vozidlo alebo obsluhuje stroj.
Tieto údaje spracovávame, aby sme napr.
· dodali služby požadované zákazníkom – viac informácií o spracovaní údajov nájdete v príslušných Popisoch služieb,
· na požiadanie dodávali zábavné služby vo vozidle,
· vykonávali diagnostiku na diaľku a plánovali opravy a údržbu,
· poskytovali podporu,
· plnili zmluvné povinnosti,
· skúmali, analyzovali, zlepšovali kvalitu a vyvíjali existujúce a nové produkty, ako aj služby a našu organizáciu,
· plnili zákonné povinnosti a oprávnené požiadavky orgánov presadzovania práva a ďalších orgánov,
· informovali o relevantných aktualizáciách.
Údaje, ktoré zhromažďujeme, poskytuje váš zamestnávateľ, zhromažďujú sa z vozidla. motora, prívesu, nadstavby alebo iných produktov, alebo sa vytvárajú v našich systémoch IT, ktoré používate.
Zapojíte sa do súťaže vodičov organizovanej spoločnosťou Scania
Ak sa rozhodnete zapojiť do súťaže vodičov organizovanej spoločnosťou Scania, potrebujeme zhromaždiť niektoré vaše osobné údaje, napríklad vaše meno a kontaktné údaje, aby sme mohli spracovať vašu registráciu a účasť v súťaži. Tieto osobné údaje poskytujete priamo vy.
Na ceste dôjde k núdzovej situácii a zavoláte asistenčnú službu Scania
Ak na ceste došlo k núdzovej situácii a rozhodli ste sa nás kontaktovať a získať pomoc v prípade núdze, musíme spracovať vaše osobné údaje, aby sme vás mohli identifikovať, porozumieť vašej núdzovej situácii, poskytnúť pomoc a kontaktovať vás, aby sme vám mohli neustále poskytovať informácie týkajúce sa pomoci.
Zapojíte sa do súťaže vodičov organizovanej spoločnosťou Scania
Ak sa rozhodnete zapojiť do súťaže vodičov organizovanej spoločnosťou Scania, potrebujeme zhromaždiť niektoré vaše osobné údaje, napríklad vaše meno a kontaktné údaje, aby sme mohli spracovať vašu registráciu a účasť v súťaži. Tieto údaje poskytujete priamo vy.
Na ceste dôjde k núdzovej situácii a zavoláte asistenčnú službu Scania
Ak na ceste došlo k núdzovej situácii a rozhodli ste sa nás kontaktovať a získať pomoc v prípade núdze, musíme spracovať vaše osobné údaje, aby sme vás mohli identifikovať, porozumieť vašej núdzovej situácii, poskytnúť pomoc a kontaktovať vás, aby sme vám mohli neustále poskytovať informácie týkajúce sa pomoci
Prečo spracúvame vaše osobné údaje? |
Aké kategórie osobných údajov spracúvame? |
Právny základ |
Plnenie našich zmluvných záväzkov, ako napríklad:
|
|
Oprávnený záujem |
Plnenie zmluvných záväzkov zákazníka |
|
Oprávnený záujem |
Spracovanie vašej účasti v našich súťažiach vodičov |
|
Súhlas |
Poskytovanie pomoci v prípade núdze na ceste |
|
Oprávnený záujem |
Vykonanie nápravných opatrení |
|
Oprávnený záujem alebo zmluvný záväzok |
Analýza, zlepšovanie a vývoj existujúcich a nových produktov a služieb. |
|
Oprávnený záujem |
Plnenie zákonných povinností a oprávnených požiadaviek orgánov presadzovania práva a ďalších orgánov |
|
Zákonná povinnosť alebo oprávnený záujem |
Poskytovanie požadovaných informácií a príslušných aktualizácií |
|
Oprávnený záujem/Regulované marketingovými právnymi predpismi pre jednotlivé krajiny |
Sledovanie našej výkonnosti a vašej spokojnosti s produktmi a službami vrátane účasti na prieskumoch |
|
Oprávnený záujem |
Poskytnutie cenovej ponuky zákazníkovi/vášmu zamestnávateľovi |
|
Oprávnený záujem |
Monitorovať bezpečnosť vozidiel, aby bolo možné identifikovať útoky a narušenia bezpečnosti a prijať opatrenia. |
|
Zákonná povinnosť (príklad: UNECE R.155) |
Zlepšenie bezpečnosti a dodržiavanie právnych predpisov týkajúcich sa bezpečnosti vozidiel. |
|
Zákonná povinnosť (príklad: GSR 2, nariadenie EÚ 2019/2144) |
Aké osobné údaje spracúva spoločnosť Scania od vás ako zamestnanca?
Keď sa uchádzate o pracovnú pozíciu v spoločnosti Scania, požiadame vás o poskytnutie niektorých osobných údajov, aby sme mohli spracovať vašu žiadosť a v prípade prijatia do zamestnania pripraviť pracovnú zmluvu.
Poznámka: Ak je nižšie uvedený zoznam „osobných identifikátorov“, používa sa jeden alebo viacero dátových prvkov identifikujúcich osobu. Patrí sem osobné identifikačné číslo, meno, digitálny podpis alebo podpis na papieri, identifikačné číslo vodiča a číslo karty vodiča, identifikačné číslo zamestnanca a identifikačná karta zamestnanca, pracovné a súkromné telefónne číslo, pracovná a súkromná e-mailová adresa a ID používateľa.
Prečo spracúvame vaše osobné údaje? |
Aké kategórie osobných údajov spracúvame? |
Právny základ |
Doba uchovávania |
Budovanie značky zamestnávateľa |
|||
Osobné údaje sa používajú na riadenie rôznych akcií, ako sú podujatia, prípady, súťaže a návštevy, s cieľom prilákať budúcich odborníkov a zapojiť súčasných zamestnancov. |
|
Súhlas | Maximálne 2 roky po udalosti |
Pre program Scania Student Intro s cieľom nájsť budúcich zamestnancov, šíriť pozitívny obraz spoločnosti Scania ako atraktívneho zamestnávateľa a vytvoriť ambasádorov skupiny Scania |
|
Oprávnený záujem | Do ukončenia programu |
Nábor zamestnancov |
|||
Správa databázy uchádzačov s cieľom priradiť uchádzačov k pracovným miestam v rámci skupiny Scania, vrátane vytvorenia požiadavky na pracovné miesto, inzercie, výberu uchádzačov z prihlášok a skupín uchádzačov, hodnotenia, pohovorov a ponuky |
|
Oprávnený záujem | V súlade s miestnymi zákonmi a predpismi prijímajúcej právnickej osoby spoločnosti Scania |
Vykonávanie previerok uchádzačov o zamestnanie |
|
Súhlas |
14 dní |
Vykonávanie testov uchádzačov o zamestnanie |
|
Súhlas | Maximálne 30 dní po ukončení používateľského účtu alebo 24 mesiacov po poslednej aktivite používateľa v systéme |
Použitie pri budúcom nábore |
|
Súhlas |
Maximálne 24 mesiacov od poslednej úpravy osobných údajov |
Príprava a uzatváranie pracovných zmlúv |
|
Súhlas | Maximálne 10 rokov |
Príprava onboardingu pre úspešných uchádzačov |
|
Zmluvný záväzok | Maximálne 90 dní od ukončenia onboardingu |
Príprava letných stáží spoločnosti Scania |
|
Oprávnený záujem |
Do skončenia zmluvy. E-mailová adresa sa uchováva až do ukončenia vzdelávania účastníkov. |
Používanie štatistických údajov týkajúcich sa ľudských zdrojov na účely následného sledovania a ako podklad pre rozhodnutia týkajúce sa ľudských zdrojov |
|
Oprávnený záujem |
Aké osobné údaje spracúvame od vás ako obchodného partnera/dodávateľa?
Ak pracujete ako zástupca dodávateľa, ktorý poskytuje produkty a služby spoločnosti Scania, spracúvame obmedzené množstvo vašich osobných údajov, napr. vaše kontaktné a identifikačné informácie. Tieto údaje sa používajú na vyhodnotenie vašej ponuky, správu zmluvy a poskytnutie prístupu do príslušných systémov IT.
Prečo spracúvame vaše osobné údaje? |
Aké kategórie osobných údajov spracúvame? |
Právny základ |
Vyhodnotenie návrhu od vás alebo vášho zamestnávateľa, alebo hodnotenie nového obchodného partnera vrátane previerky osoby |
|
Oprávnený záujem |
Plnenie zmlúv s vami alebo vaším zamestnávateľom |
|
Zmluvný záväzok alebo oprávnený záujem |
Poskytnutie prístupu do našich systémov IT |
|
Oprávnený záujem |
Externý prenos osobných údajov s cieľom identifikovať vás ako obchodného partnera/dodávateľa spoločnosti Scania |
|
Oprávnený záujem |
Komunikácia s vami alebo vaším zamestnávateľom |
|
Oprávnený záujem |
Analýza, zlepšovanie a vývoj existujúcich a nových produktov a služieb a našej organizácie |
|
Oprávnený záujem |
Plnenie zákonných povinností a oprávnených požiadaviek orgánov presadzovania práva a ďalších orgánov |
|
Zákonné povinnosti alebo oprávnený záujem |
Poskytovanie požadovaných informácií a príslušných aktualizácií |
|
Oprávnený záujem/Regulované marketingovými právnymi predpismi |
Súlad s licenciami programov s otvoreným zdrojovým kódom |
|
Zmluvný záväzok |
Aké osobné údaje spracúva spoločnosť Scania od vás ako návštevníka?
Keď navštívite naše priestory a naše podujatia, spracúvame osobné údaje o vás, aby sme mohli naplniť účel vašej návštevy a urobiť vašu návštevu úspešnou a bezpečnou. To môže zahŕňať kontaktné informácie a číslo vodičského preukazu, ako aj preferencie týkajúce sa stravovania a informácie o spolucestujúcich.
Prečo a na ako dlho spracúvame vaše osobné údaje? |
Aké kategórie osobných údajov spracúvame? |
Právny základ |
Splnenie účelu vašej návštevy v spoločnosti Scania |
|
Oprávnený záujem |
Ochrana návštevníkov a majetku spoločnosti |
|
Oprávnený záujem |
Analýza, zlepšovanie a vývoj existujúcich a nových produktov a služieb a našej organizácie |
|
Oprávnený záujem |
Plnenie zákonných povinností a oprávnených požiadaviek orgánov presadzovania práva a ďalších orgánov. |
|
Zákonná povinnosť alebo oprávnený záujem |
Poskytovanie požadovaných informácií, služieb a aktualizácií vrátane webových vysielaní a výročných správ. |
|
Oprávnený záujem/Regulované marketingovými právnymi predpismi pre jednotlivé krajiny |
Keď navštívite naše webové stránky, váš webový prehliadač nám poskytne určité informácie, ktoré nám pomôžu pochopiť, ako používate naše webové stránky, napríklad či používate mobilné zariadenie alebo počítač, z ktorej oblasti sveta si prezeráte webové stránky a aký prehliadač používate. Tieto údaje nám pomáhajú prispôsobiť našu webovú lokalitu a vylepšiť vaše prehliadanie webových stránok. Používame obmedzený počet súborov cookie, ktoré nám pomáhajú pochopiť, ako používate naše webové stránky. Viac informácií o našom používaní súborov cookie nájdete v našich zásadách používania súborov cookie.
Prečo spracúvame vaše osobné údaje? |
Aké kategórie osobných údajov spracúvame? |
Právny základ |
Vyhodnotenie používania webových stránok a zlepšenie našej webovej lokality |
|
Oprávnený záujem |
Zlepšenie zážitku z prezerania webových stránok |
|
Oprávnený záujem |
Poskytovanie cielených informácií a kampaní |
|
Oprávnený záujem alebo súhlas/regulované marketingovými právnymi predpismi pre jednotlivé |
Aké osobné údaje spracúva spoločnosť Scania od vás ako zamestnanca?
Spoločnosť Scania ako zamestnávateľ spracúva osobné údaje uchádzačov, zamestnancov, konzultantov a bývalých zamestnancov.
Počas vášho pracovného pomeru v spoločnosti Scania spracúvame vaše osobné údaje na nasledujúce účely:
- správa vášho pracovného pomeru,
- plnenie našich zákonných povinností ako zamestnávateľa,
- plnenie nášho oprávneného záujmu, napr.:
- riadenie, plánovanie a hodnotenie práce,
- ochrana zamestnancov a majetku spoločnosti,
- kontaktovanie a informovanie zamestnancov,
- transparentnosť voči vlastníkom a širokej verejnosti.
Po vašom odchode zo spoločnosti spracúvame obmedzené množstvo osobných údajov potrebných na splnenie našich zákonných povinností, napríklad osobné údaje, ktoré preukazujú vašu dobu zamestnania.
Poznámka: Ak je nižšie uvedený zoznam „osobných identifikátorov“, spracúva sa jeden alebo viacero dátových prvkov identifikujúcich osobu. Patrí sem osobné identifikačné číslo, meno, digitálny podpis alebo podpis na papieri, identifikačné číslo vodiča a číslo karty vodiča, identifikačné číslo zamestnanca a identifikačná karta zamestnanca, pracovné a súkromné telefónne číslo, pracovná a súkromná e-mailová adresa a ID používateľa.
Aké osobné údaje spracúva spoločnosť Scania od vás ako zamestnanca?
Keď sa uchádzate o pracovnú pozíciu v spoločnosti Scania, požiadame vás o poskytnutie niektorých osobných údajov, aby sme mohli spracovať vašu žiadosť a v prípade prijatia do zamestnania pripraviť pracovnú zmluvu.
Poznámka: Ak je nižšie uvedený zoznam „osobných identifikátorov“, používa sa jeden alebo viacero dátových prvkov identifikujúcich osobu. Patrí sem osobné identifikačné číslo, meno, digitálny podpis alebo podpis na papieri, identifikačné číslo vodiča a číslo karty vodiča, identifikačné číslo zamestnanca a identifikačná karta zamestnanca, pracovné a súkromné telefónne číslo, pracovná a súkromná e-mailová adresa a ID používateľa.
Aké osobné údaje spracúva spoločnosť Scania od vás ako člena verejnosti?
Spoločnosť Scania vyvíja systémy na pomoc vodičom a tiež na zabezpečenie autonómnej jazdy vozidiel bez vodiča. V rámci vývoja sú naše vozidlá vybavené snímačmi, ako sú kamery, ktoré môžu pri prechádzaní okolo snímať napríklad váš obrázok alebo evidenčné číslo vozidla. Údaje zhromaždené takýmito snímačmi sa nepoužijú na sledovanie alebo identifikáciu vás ako jednotlivca, ale spracujú sa iba na účely uvedené nižšie.
Prečo spracúvame vaše osobné údaje? |
Aké kategórie osobných údajov spracúvame? |
Právny základ |
Upozornenie vodiča, zabránenie nehodám a zvýšenie bezpečnosti cestnej premávky. (s cieľom dodržať súlad s právnymi predpismi) |
|
Oprávnený záujem (príklad: GSR 2, nariadenie EÚ 2019/2144)) |
Upozornenie vodiča, zabránenie nehodám a zvýšenie bezpečnosti cestnej premávky. (s cieľom zvýšiť bezpečnosť) |
|
Oprávnený záujem |
Vývoj a overovanie softvéru pre autonómne vedenie vozidla. |
|
Oprávnený záujem |
Aké osobné údaje spracúva spoločnosť Scania od vás ako zamestnanca?
Spoločnosť Scania ako zamestnávateľ spracúva osobné údaje uchádzačov, zamestnancov, konzultantov a bývalých zamestnancov.
Počas vášho pracovného pomeru v spoločnosti Scania spracúvame vaše osobné údaje na nasledujúce účely:
- správa vášho pracovného pomeru,
- plnenie našich zákonných povinností ako zamestnávateľa,
- plnenie nášho oprávneného záujmu, napr.:
- riadenie, plánovanie a hodnotenie práce,
- ochrana zamestnancov a majetku spoločnosti,
- kontaktovanie a informovanie zamestnancov,
- transparentnosť voči vlastníkom a širokej verejnosti.
Po vašom odchode zo spoločnosti spracúvame obmedzené množstvo osobných údajov potrebných na splnenie našich zákonných povinností, napríklad osobné údaje, ktoré preukazujú vašu dobu zamestnania.
Poznámka: Ak je nižšie uvedený zoznam „osobných identifikátorov“, spracúva sa jeden alebo viacero dátových prvkov identifikujúcich osobu. Patrí sem osobné identifikačné číslo, meno, digitálny podpis alebo podpis na papieri, identifikačné číslo vodiča a číslo karty vodiča, identifikačné číslo zamestnanca a identifikačná karta zamestnanca, pracovné a súkromné telefónne číslo, pracovná a súkromná e-mailová adresa a ID používateľa.
Prečo spracúvame vaše osobné údaje? |
Aké kategórie osobných údajov spracúvame? |
Právny základ |
Doba uchovávania |
Budovanie značky zamestnávateľa |
|||
Prezentácia spoločnosti Scania súčasným zamestnancom |
|
Súhlas | Maximálne 2 roky po udalosti |
Vytvorenie fiktívnych profilov na lepšie pochopenie a prilákanie budúcich kompetencií |
|
Oprávnený záujem | Do ukončenia programu |
Nábor zamestnancov |
|||
Správa databázy uchádzačov s cieľom priradiť uchádzačov k pracovným miestam v rámci skupiny Scania, vrátane vytvorenia požiadavky na pracovné miesto, inzercie, výberu uchádzačov z prihlášok a skupín uchádzačov, hodnotenia, pohovorov a ponuky |
|
Oprávnený záujem | V súlade s miestnymi zákonmi a predpismi prijímajúcej právnickej osoby spoločnosti Scania |
Vykonávanie previerok uchádzačov o zamestnanie |
|
Súhlas |
14 dní |
Vykonávanie testov uchádzačov o zamestnanie |
|
Súhlas | Maximálne 30 dní po ukončení používateľského účtu alebo 24 mesiacov po poslednej aktivite používateľa v systéme |
Použitie pri budúcom nábore |
|
Súhlas |
Maximálne 24 mesiacov od poslednej úpravy osobných údajov |
Príprava a uzatváranie pracovných zmlúv |
|
Súhlas | Maximálne 10 rokov |
Vykonávanie onboardingu a cross-boardingu |
|
Zmluvný záväzok | Maximálne 90 dní od ukončenia onboardingu |
Umožniť výmenu skúseností medzi stážistami spoločnosti Scania prostredníctvom siete stážistov TRATON |
|
Oprávnený záujem |
Tri roky od ukončenia programu pre stážistov |
Riadenie zamestnanosti | |||
Poskytovanie všeobecnej podpory systémov HR |
|
Oprávnený záujem |
Maximálne 2 roky po uzavretí prípadu podpory alebo 90 dní po ukončení pracovného pomeru. |
Aby stredisko personálnych služieb mohlo prijímať a odpovedať na otázky vedúcich pracovníkov v oblasti ľudských zdrojov, manažérov, zamestnancov a externých orgánov týkajúce sa zamestnancov |
|
Oprávnený záujem | Maximálne 2 roky po uzavretí prípadu podpory alebo 30 dní po ukončení pracovného pomeru |
Registrácia nových zamestnancov a administratívne riadenie zmien počas celého pracovného pomeru |
|
Zmluva | Na dobu 24 mesiacov od ukončenia pracovného pomeru |
Archivácia dokumentov týkajúcich sa ľudských zdrojov |
|
Zákonná povinnosť | Maximálne 10 roky po ukončení pracovného pomeru |
Správa služobných vozidiel a ich sledovanie |
|
Oprávnený záujem | 10 rokov od vyplatenia mzdy |
Správa a sledovanie používania elektrických bicyklov |
|
Oprávnený záujem | Maximálne 10 dní |
Správa a sledovanie elektronických záznamov o jazde služobných vozidiel |
|
Oprávnený záujem | Maximálne 90 dní |
Správa rezervácií v školiacich zariadeniach spoločnosti Scania |
|
Zmluva | |
Rezervácia, správa a sledovanie prepravy zamestnancov spoločnosti Scania |
|
Oprávnený záujem | 1 mesiac a 1 týždeň |
Správa ubytovacích zariadení spoločnosti Scania |
|
Zmluva | Od posledného dňa platnosti zmluvy sa osobné údaje pri nábore sa uchovávajú jeden rok. Osobné údaje potrebné na vytvorenie pracovnej zmluvy sa pracovníkov vyslaných do zahraničia sa uchovávajú do ukončenia pracovného pomeru. päť rokov. V prípade, že nájomca má dlh na nájomnom voči spoločnosti Scania, osobné údaje sa uchovávajú až do vyriešenia dlhu |
Správa poštových zásielok spoločnosti Scania |
|
Oprávnený záujem | |
Správa a odsúhlasovanie platieb a fakturácie spoločnosti Scania v reštauráciách |
|
Oprávnený záujem | Údaje sú anonymizované po 12 mesiacoch nečinnosti |
Správa programov pre vrcholových manažérov a iné kľúčové pozície |
|
Oprávnený záujem | Maximálne 10 rokov |
Správa životného cyklu pracovného pomeru na podporu zamestnancov a miezd Osobné údaje sa uchovávajú tak dlho, ako je to potrebné na plnenie vnútroštátneho pracovného práva. nadriadených |
|
Oprávnený záujem | 60 mesiacov po ukončení pracovného pomeru alebo podľa miestnych právnych predpisov |
Plnenie zákonných povinností
|
|||
Aby bolo možné odpovedať na otázky úradov alebo iných inštitúcií, ako sú Švédska agentúra sociálneho poistenia, exekučný úrad, banky, AFA, polícia, majetkové úrady atď. |
|
Oprávnený záujem | Kým nebude otázka zodpovedaná |
Správa prípadov nedostatočného výkonu |
|
Zákonná povinnosť | Do ukončenia pracovného pomeru a počas premlčacej lehoty podľa miestnych pracovnoprávnych predpisov |
Riešenie individuálnych otázok týkajúcich sa nevhodného správania |
|
Zákonná povinnosť alebo Oprávnený záujem | Do ukončenia pracovného pomeru a počas premlčacej lehoty podľa miestnych pracovnoprávnych predpisov |
Rokovanie s odbormi o otázkach zamestnanosti a podnikových záležitostiach |
|
Zákonná povinnosť | |
Riadenie procesu preradenia jednotlivcov zo zdravotných dôvodov, z dôvodu správania, nedostatočného výkonu alebo z organizačných dôvodov |
|
Zákonná povinnosť | Až do ukončenia procesu a splnenia povinností vyplývajúcich zo zákonných a zmluvných záväzkov. |
Riadenie individuálnych rehabilitačných záležitostí |
|
Zákonná povinnosť | Dva roky po ukončení rehabilitácie |
Správa zamestnancov a miezd
|
|||
Vykonávanie platových revízií a úprav platov zamestnancov |
|
Zákonná povinnosť | 10 rokov od vyplatenia mzdy |
Riadenie hlavného procesu vyplácania miezd v spoločnosti Scania |
|
Zmluva |
10 rokov od vyplatenia mzdy |
Riadenie podpory systému na vyplácania miezd |
|
Oprávnený záujem | 10 rokov od vyplatenia mzdy |
Vykonávanie preskúmaní ročného odmeňovania |
|
Oprávnený záujem | 10 rokov od vyplatenia mzdy |
Poskytovanie a správa individuálnych dôchodkov a dávok |
|
Oprávnený záujem | Maximálne 24 mesiacov, okrem čísla pracovného pomeru a čísla PID, ktoré sa ukladajú počas trvania pracovného pomeru. |
Poskytovanie a správa individuálnych dôchodkov a dávok pre vedúcich pracovníkov a pracovníkov vyslaných do zahraničia |
|
Zmluva | Až do ukončenia pracovného pomeru a dovtedy, kým sa platí poistenie/dôchodok dotknutej osoby vrátane platieb príjemcom |
Správa fakturácie a vykazovania dôchodkov a dávok |
|
Zákonná povinnosť | 10 rokov po smrti dotknutej osoby. Ak existujú príjemcovia, údaje sa uchovávajú 10 rokov po smrti príjemcov. |
Poskytovanie a správu štipendií |
|
Súhlas | Žiadosť sa ukladá na dva mesiace. Rozhodnutie o udelení štipendia sa uchováva dva roky. |
Správa programu Scania Resultat bonus |
|
Oprávnený záujem | 10 rokov od vyplatenia. |
Pracovné prostredie a zdravie
|
|||
Vykonávanie lekárskych prehliadok zamestnancov a súvisiacich osôb pri vyslaní do zahraničia |
|
Zmluva | 10 rokov od posledného záznamu v zázname pacienta |
Filmovanie a fotografovanie na účely posúdenia ergonomických rizík |
|
Zákonná povinnosť | Pri posudzovaní rizík maximálne 3 mesiace. Filmy použité pri školeniach sa uchovávajú tak dlho, kým sa školenie vykonáva |
Vykonávanie lekárskych prehliadok zamestnancov pred krátkodobými služobnými cestami |
|
Oprávnený záujem | 10 rokov od posledného záznamu v zázname pacienta |
Nahlasovanie, riadenie a analyzovanie pracovných incidentov |
|
Zákonná povinnosť | Doba uchovávania osobných údajov je stanovená v súlade s miestnymi právnymi predpismi o pracovnom prostredí |
Posúdenie pracovnej schopnosti zamestnancov a ich zdravotného stavu s cieľom prijať opatrenia na zlepšenie zdravotnej starostlivosti |
|
Oprávnený záujem Zákonná povinnosť |
10 rokov od posledného záznamu v zázname pacienta |
Vykonávanie zdravotných prehliadok v novom zamestnaní s cieľom zistiť, či existujú zdravotné prekážky na vykonávanie pracovnej pozície, o ktorú sa uchádzač uchádzal |
|
Oprávnený záujem | Meno, e-mailová adresa, oddelenie a meno nadriadeného sa uložia na jeden rok. Lekárske údaje sa uchovávajú 10 rokov od posledného záznamu v zázname pacienta. |
Vykonávanie náhodných drogových testov zamestnancov a na poskytovanie pomoci zamestnancom so závislosťou |
|
Oprávnený záujem | Maximálne 10 rokov od posledného záznamu v zázname pacienta v prípade pozitívneho testu. Maximálne 6 mesiacov v prípade negatívneho testu |
Plánovanie a kontrola | |||
Vytvorenie a udržiavanie zoznamu kompetencií na podporu strategického plánovania pracovnej sily v rámci skupiny Scania |
|
Oprávnený záujem | Maximálne 10 rokov alebo v súlade s miestnymi právnymi predpismi |
Umožniť plánovanie kariéry a hodnotenie zručností s cieľom identifikovať nedostatky v zručnostiach a kompetenciách porovnaním súčasných a potenciálnych budúcich úloh |
|
Oprávnený záujem | 60 mesiacov po ukončení pracovného pomeru alebo podľa miestnych právnych predpisov |
Vykonávanie prieskumu spokojnosti zamestnancov |
|
Oprávnený záujem | Kým sa údaje neagregujú a neanonymizujú, pred podaním správy |
Vykonávanie štatistických údajov týkajúcich sa ľudských zdrojov na účely kontroly a ako podklad pre rozhodnutia týkajúce sa ľudských zdrojov |
|
Oprávnený záujem alebo zákonné povinnosti |
Až do splnenia dôchodkového záväzku |
Vykonávanie analýz v oblasti ľudských zdrojov, ktoré tvoria základ pre rozhodnutia týkajúce sa ľudských zdrojov |
|
Oprávnený záujem alebo zákonné povinnosti |
|
Vykonávanie prieskumov s cieľom udržať a prilákať zamestnancov |
|
Oprávnený záujem | Osobné údaje sa uchovávajú až do aktualizácie a opätovného spustenia prieskumov, maximálne 10 rokov |
Identifikácia a rozvoj talentov |
|
Oprávnený záujem | Maximálne 2 roky po ukončení procesu |
Umožnenie plánovania a riadenia nástupníctva |
|
Oprávnený záujem | Maximálne 60 mesiacov po ukončení pracovného pomeru alebo podľa miestnych právnych predpisov |
Vzdelávanie a rozvoj | |||
Aby zamestnanci mohli zdieľať digitálne certifikáty |
|
Oprávnený záujem | Kým zamestnanec využíva službu |
Vykonávanie hodnotenia výkonnosti zamestnancov |
|
Oprávnený záujem | 2 roky od preskúmania, maximálne však do ukončenia pracovného pomeru |
Aby zamestnanci mohli zdieľať vzdelávacie aktivity a sledovať ostatných na vzdelávacích platformách |
|
Oprávnený záujem | Maximálne 10 rokov |
Riadenie a koordináciu činností odbornej prípravy |
|
Oprávnený záujem | Maximálne 10 rokov |
Vykonávanie a koordináciu činností odbornej prípravy |
|
Oprávnený záujem | Maximálne 1 rok |
Vytváranie a sledovanie plánov rozvoja určených pre zamestnancov |
|
Oprávnený záujem | Jeden rok od ukončenia pracovného pomeru |
Odborná príprava budúcich vedúcich pracovníkov a posilňovanie ich siete |
|
Oprávnený záujem | Ukončenie pracovného pomeru |
Správa cestovania a vysielanie pracovníkov do zahraničia | |||
Riadenie procesu vysielania pracovníkov do zahraničia v prípade zamestnancov, ako aj súvisiacich osôb |
|
Zmluva | Maximálne 10 rokov |
Riadenie procesu vykazovania cestovných príkazov a výdavkov |
|
Oprávnený záujem | Celkovo 7 rokov |
Vykonávanie analýzy správy cestovania |
|
Oprávnený záujem | Maximálne 5 rokov |
Iné spracúvanie
|
|||
Poskytovanie prístupu do našich IT systémov a aktualizácia, zlepšovanie a/alebo výmena našich systémov |
|
Oprávnený záujem |
V súlade s miestnymi právnymi predpismi |
Bezpečnosť - Dodržiavanie bezpečnostných postupov v prípade núdze |
|
Oprávnený záujem alebo ochrana vášho životne dôležitého záujmu |
|
Ochrana zamestnancov a majetku spoločnosti |
|
Oprávnený záujem |
|
Externý prenos osobných údajov s cieľom identifikovať vás ako zamestnanca spoločnosti Scania a umožniť vám vykonávanie pracovných |
|
Oprávnený záujem | |
Analýza, zlepšovanie a vývoj existujúcich a nových produktov a služieb |
|
Oprávnený záujem | |
Poskytovanie požadovaných informácií a príslušných aktualizácií |
|
Oprávnený záujem | |
Súlad s licenciami programov s otvoreným zdrojovým kódom |
|
Zmluvný záväzok | |
Ukončenie pracovného pomeru
|
|||
Podpora ľudských zdrojov a nadriadených prostredníctvom právneho poradenstva týkajúceho sa ukončenia pracovného pomeru |
|
Zákonná povinnosť |
|
Offboarding zamestnancov a súčasné zabezpečenie dobrých pracovných podmienok a štruktúrovaného prenosu vedomostí zamestnancov |
|
Oprávnený záujem |
|
Riadenie prepúšťania v súlade s právnymi požiadavkami a bežnými postupmi |
|
Zákonná povinnosť |
Maximálne 2 roky po ukončení pracovného pomeru. Údaje o dobe zamestnania sa uchovávajú až do dosiahnutia dôchodkového veku. |