Det virker som du er i .
Gå til din Scania markedsplass for mer informasjon.
Norge
salgsregion
Production units
KARRIERE i SCANIA

KARRIERE i SCANIA

Få mest mulig ut av mulighetene

Staker ut sin egen kurs

Fra trainee til gruppeleder til roer i eliteklassen – Karin Rådströms karriereutvikling er et godt eksempel på mulighetene som finnes i Scania. Siste stopp på veien har ført henne helt til Kenya.

Karin Rådströms karriere i Scania begynte da hun ble ansatt gjennom selskapets traineeprogram i Sverige. Selv etter det første intervjuet visste hun at dette var selskapet for henne, og hun anså Scanias åpne og positive kultur som en avgjørende faktor. Rådström sier at deltakelsen i traineeprogrammet lærte henne mye om selskapet og bidro til at hun etablerte mange nye kontakter. «Jeg har fortsatt bruk for ting jeg lærte den gangen», sier hun. «Jeg var for eksempel med en sjåfør på jobb i ti dager og sov i lastebilen. Slike erfaringer gjør det lettere for meg å forstå kundene og sjåførene deres.» Etter å ha fullført lærlingkontrakten begynte Rådström å jobbe innenfor produktinformasjon, og leverte viktig informasjon til karosseribyggere. Hun ble raskt forfremmet til gruppeleder, men gikk ned til halv stilling da ble hun tatt ut på Sveriges landslag i roing.

Tid for forandring

Etter øvelsene vendte Rådström tilbake til rollen som sjef for Connected Service, hvor hun ble til hun følte tiden var inne for forandring. Hun flyttet så til Kenya for å bli leder for markedskommunikasjon og forsalg. Rådström sier det gode forholdet til sjefene og muligheten til å benytte kontaktene sine for å få hjelp, har gjort det mulig å ha en såpass variert karriere. 

«Jeg hadde en god sjef som spurte meg hva jeg ville jobbe med to trinn før denne jobben», sier hun. «Jeg svarte at jeg ikke var sikker. Da så han på meg og sa: "Karin, hvis du forteller meg hva du ønsker å jobbe med, blir det mye enklere for meg å hjelpe deg." Det er det beste karriererådet jeg noensinne har fått.»