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Dove genere e background non contano

Poter contare su una forza lavoro diversificata in termini di età, sesso, background ed esperienza è un aspetto fondamentale per garantire il successo continuo di Scania.

La diversità rafforza l'azienda e, allo stesso tempo, ne supporta le strategie volte a raggiungere gli obiettivi stabiliti per il 2020. Scania si augura che selezionando il personale in un bacino più vasto e diversificato, l'azienda sarà in grado di aumentare la sua capacità di attirare e mantenere i migliori talenti e di essere riconosciuta come "employer of choice".

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In Scania, diversità, integrazione e rispetto per l'equilibrio tra lavoro e vita privata sono valori fondamentali applicati quotidianamente alla vita dei dipendenti. Fotografo: Gustav Lindh

"Credo che l'aspetto migliore del lavorare in Scania sia il rispetto dell'equilibrio tra lavoro e vita privata", dichiara Bei Qiu, Project Manager di Scania IT. "Ad esempio, prima di entrare in maternità per il mio secondo figlio, ho avuto la possibilità di creare un piano di sviluppo assieme al mio responsabile, discutendo su come avrei potuti raggiungere l'obiettivo che io stessa avevo stabilito. E così, una volta tornata dalla maternità, sono diventata project manager."

"Cerchiamo persone competenti e in grado di fare gioco di squadra"

Una forza lavoro con background ed esperienze variegate accresce le conoscenze dell'azienda, migliorando la capacità di soddisfare le esigenze dei clienti e rafforzando la posizione nel mercato.

"Quando mettiamo assieme i gruppi, cerchiamo persone competenti e in grado di fare gioco di squadra", spiega William Baker, Team Leader, Chassis Production. "Non importa da dove tu venga o quale sia il tuo background. Se sai fare gioco di squadra e hai le competenze necessarie, sei la persona giusta per Scania".