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Le persone sono il nostro bene più prezioso.

In Scania, le persone sono il nostro bene più prezioso. In un ambiente dinamico, è possibile contribuire con le proprie conoscenze e il proprio background alla diversità di Scania, che è parte del nostro successo. È un posto adatto a ogni tipo di persona, dai generalisti agli specialisti e ai responsabili. Scania offre qualsiasi opportunità a chi è motivato e pronto ad assumersi responsabilità.

Posizioni aperte

Il ruolo gestisce il processo che parte dalla ricezione dell’ordine del veicolo industriale e termina alla sua consegna, grazie ad una sistematica ed accurata gestione dei flussi e secondo metodologie di lavoro definite al fine di garantire la massima efficacia ed efficienza.

La responsabilità principale della figura che Italscania sta ricercando è fornire informazioni e dati a supporto delle operazioni di vendita di servizi. Idealmente il/la candidato/a è in possesso di laurea triennale in scienze economiche/statistiche.

Il/la candidato/a avrà il compito di condurre ricerche e analisi di mercato, utilizzando sistemi informatici per supportare la strategia e le attività di Scania in Italia e ottimizzare i processi.

Noi guidiamo il vero cambiamento

Chiunque si unisca al nostro viaggio verso un sistema di trasformazione sostenibile contribuisce al futuro dei trasporti. Facendo parte di una squadra che può davvero fare la differenza e di una potenza globale dalla comprovata esperienza, si avrà la capacità di creare nuovi paradigmi e avviare un vero cambiamento. Essere parte di questa cultura forte e solidale permette alle persone di crescere e di contribuire.

La costante aziendale è rappresentata dalla combinazione di serietà e prestazioni eccellenti

Scania è un'organizzazione forte e dall'ampia presenza a livello globale, che ha accumulato know-how e competenze nel mondo dei trasporti nell'ultimo secolo. Con la nostra esperienza e la nostra determinazione, possiamo fare la differenza nel futuro dei trasporti.


In Scania abbiamo una forte cultura di sviluppo e lancio di innovazioni operative su grande scala, utile a plasmare un reale cambiamento.

Insieme come una squadra e legati da forti valori

Abbiamo una cultura forte e solidale, in cui ogni individuo è considerato, rispettato e spronato a contribuire. Ci fidiamo l'uno dell'altro per agire e prendere decisioni e crediamo in un futuro posto di lavoro più flessibile basato sulle esigenze individuali.

 

Qui lo sviluppo avviene in modo naturale; gli individui, i team e le nostre offerte ai clienti hanno tutto il supporto di cui hanno bisogno per crescere. Il risultato è un'azienda leader del settore con persone motivate e dedicate che vogliono far parte della transizione verso un sistema di trasporto sostenibile.

Impegnati per un domani migliore

La missione di Scania è guidare la transizione verso un sistema di trasporto sostenibile, sviluppando soluzioni di trasporto sicure, intelligenti ed efficienti dal punto di vista energetico e migliori per le persone e il pianeta.

 

È un viaggio audace ed emozionante senza una meta definita. Il nostro spirito innovativo e la nostra determinazione sono ciò che ci fa andare avanti fino a raggiungere gli obiettivi scientifici che Scania, in qualità di pioniere nel settore, si è impegnata con orgoglio a raggiungere.

Diversità e inclusione

Per Scania, la diversità e l'inclusione sono una necessità strategica. Avendo dipendenti con la più ampia gamma possibile di competenze, conoscenze, background ed esperienze, ci assicuriamo di dare lavoro alle persone giuste e, insieme a una cultura aziendale inclusiva, ciò porta avanti il nostro business. Questo approccio unico e sistematico viene chiamato Skill Capture ed è un elemento chiave nella nostra strategia di sostenibilità delle persone per i 52.000 dipendenti di Scania in tutto il mondo.

 

Ampliare la diversità e l'inclusione al centro di Skill Capture è la nostra missione. Vogliamo che i nostri dipendenti si sentano compresi, orgogliosi e felici di lavorare per noi, a prescindere dalla loro origine o identità. La diversità non riguarda solo ciò che è in superficie, come il sesso o l'etnia; riguarda la cultura, l'orientamento sessuale, le esperienze di vita e molto altro ancora.

Skill Capture è più che la scelta corretta da intraprendere: è anche una necessità strategica. L'industria dei trasporti, i nostri clienti e il mondo stanno cambiando rapidamente e Scania deve riflettere questi cambiamenti per stare al passo.

Skill Capture è la risposta di Scania per soddisfare le richieste che fanno parte del cambiamento verso una nuova industria dei trasporti più sostenibile. Un gruppo eterogeneo di dipendenti dà a Scania la conoscenza di cui abbiamo bisogno per innovare le nuove soluzioni tecnologiche richieste dall'industria dei trasporti. Una Scania diversa e inclusiva ha maggiori probabilità di attrarre e trattenere i talenti giusti per continuare a innovare.  

 

Come funziona Skill Capture?

  • Abbiamo un approccio sistemico per aiutare i manager e i loro team a lavorare con i nostri dipendenti al massimo del loro potenziale.

  • Skill Capture tiene laboratori iniziali per tutti i team di gestione. 

  • Dopo aver formato i responsabili, essi formano i loro dipendenti, trasmettendo i giusti messaggi attraverso le loro organizzazioni, i programmi di sensibilizzazione e i lavori di gruppo. Ogni dipartimento stabilisce quindi le proprie attività.

  • Il nostro Employee Barometer annuale pone tre domande su diversità e inclusione, per misurare l'effetto del nostro lavoro con Skill Capture e gli eventuali progressi. Prendiamo quindi decisioni in base al feedback.

  • Diamo seguito a queste iniziative: il nostro team Skill Capture incontra il nostro consiglio esecutivo tre volte all'anno per aggiornarlo sui nostri progressi.

Incontra i nostri dipendenti

Scania apprezza la diversità di competenze, background, esperienze e culture che deriva dall'avere più di 50.000 dipendenti al lavoro in più di 100 paesi. Alcuni dei nostri collaboratori raccontano com'è lavorare in Scania.

Michele Marchetti

Direttore Generale - Scania Commerciale S.p.A.

Per lavorare in un’azienda credo siano fondamentali la passione e l’empatia, oltre ad un briciolo di fortuna. La prima è il motore che ti fa dare sempre il meglio in quello che fai e l’empatia, non solo nei confronti del cliente, ma anche e, soprattutto, nei confronti dei propri colleghi e dei proprio collaboratori permette di creare un’armonia tale da costruire una grande squadra.

Giordano Dal Molin

Assistenza e supporto tecnico - Italscania S.p.A.

Scania è una grande famiglia, sempre pronta a porgerti la mano e ad aiutarti. Non è il lavoro di un singolo dipendente a fare la differenza, ma quello di una grande squadra.