Заведи ме в Скания България .
За повече информация посетете сайта на пазара на Скания.
България

изберете вашия регион за продажби

Select production unit посетете scania.com

региона на продажбите
Production units

БАЛАНС МЕЖДУ РАБОТАТА И СВОБОДНОТО ВРЕМЕ

Устойчиво лидерство

Яснотата създава баланс в живота

Едно от най-ценните прозрения във връзка с работата си в Scania Фредрик Райдал получава, когато един от бившите мениджъри веднъж му казва: „Ако нещата не вървят у дома, Фредрик, няма да вървят и в работата“.

„Това ми отвори очите“, казва той. „Впоследствие положих много усилия, за да създам здравословна работна среда – както за себе си, така и за колегите си. Убеден съм, че яснотата на работното място помага. Тя създава хармония, която ни дава възможност да се възползваме максимално от деня си, и прави съвместните ни кафе-паузи по-спокойни.“

Днес той е групов мениджър в рамките на направлението за производство на двигатели на компанията. Той казва, че подходът на Scania към личното развитие допринася за баланс в живота на служителите.

По време на кариерата си в Scania Райдал успява да балансира между семейния живот и няколко ръководни длъжности.

Днес той е групов мениджър в рамките на направлението за производство на двигатели на компанията. Той казва, че подходът на Scania към личното развитие допринася за баланс в живота на служителите.

„Но също така тук има цялостна култура“, добавя той, „с ясни принципи и основни ценности, които ви позволяват да допринасяте персонално: какво всъщност означават лично за мен ценностите „качество“, „клиентът е на първо място“ и „уважение към личността“? В Scania ме виждат, чуват и оценяват за това, което съм, в среда, в която и аз мога да оказвам влияние. Общият език, изграден върху ясни принципи, ми помага също и в международните ми контакти. Това ми дава увереност.“

Вие самият как показвате ясно лидерство?

„Времето, прекарано в производството, ме научи колко е важен работният процес и оттогава съм съсредоточил голяма част от усилията си върху изграждането на екип. Всяка сутрин правим кратки оперативки пред нашата карта на стената. Тук обсъждаме всичко, което оказва влияние върху ежедневните ни дейности – от образованието до отсъствията. Също така провеждаме седмични събрания, където централно място заемат постоянните подобрения. Чрез визуализиране на процеса споделяме обща картина на това как изглежда денят, седмицата и бъдещето. Това ни помага да поемем отговорност като екип въз основа на общ набор от ценности, свързани с работното ни място.“

Какви са предимствата на ясния модел на работа?

„Scania винаги е била в състояние да вижда възможности в промяната. Харесвам това. Ясният модел на работа ни позволява да упражняваме на практика, онова което проповядваме, като се концентрираме върху благополучието – независимо дали става въпрос за професионално развитие, здравеопазване или отпуск по майчинство.“

Какъв съвет бихте дали на хората, които кандидатстват за работа в Scania?

„Вярвайте в идеите си, но бъдете възприемчиви и не бързайте. Тук има много интересни възможности и винаги нещо ново за научаване.“