Устойчивостта е в центъра на Scania Top Team
Тазгодишното състезание Scania Top Team отново включва обучение за устойчивост в практическите дейности за обучение на сервизни механици. Целта е всички те да се превърнат в двигатели на промяната в областта на устойчивото развитие чрез ежедневната си работа - казва Мария Йобениус.
Scania Top Team за пореден път постави устойчивостта в центъра на своите дейности. Всяка от петте тематични станции на регионалните финали ще разглежда ключови аспекти на устойчивите практики.
И за това има основателна причина. Глобалното семейство от сервизни механици на Scania е на първа линия, съветвайки и помагайки на клиентите с техните автомобили. Ако успеем да ангажираме нашите сервизни специалисти, това е сигурен начин да разпространим посланието, за да помогнем за извършването на ежедневните, малки, но фундаментални промени, които могат да доведат до напредък в областта на устойчивото развитие.
Петте станции на Top Team са следните:
Устойчивост в работата на сервиза - Намаляване на отпадъците, управление на потреблението на енергия и възприемане на принципите на кръговата икономика в ежедневните сервизни задачи.
Декарбонизация с фокус върху клиента - Практически решения като подравняване на колелата и регулиране на въздушните дефлектори, които подобряват горивната ефективност и намаляват емисиите.
Осъзнаване на риска на работното място - Повишаване на безопасността в сервизите чрез идентифициране на опасностите в реално време и превантивни мерки.
Благосъстояние на служителите - Разглеждане на теми като стрес и качество на съня, като се гарантира цялостен подход към социалната устойчивост.
Диалог за устойчивост - Ангажиране на специалистите в дискусии за тяхната роля в устойчивото развитие, събиране на информация за техните гледни точки и оформяне на бъдещи инициативи.
„Тези станции гарантират, че механиците се занимават с устойчивостта по практически начин, а не чрез теоретични дискусии или корпоративни послания“, казва Мария Йобениус, експерт по устойчивост в Scania, която координира аспектите на устойчивостта на Top Team.
"Те не са просто упражнения, а потапяне в учебния процес. Например предишните издания на Top Team включваха тренировки за реагиране при извънредни ситуации на живо, при които участниците трябваше да реагират на симулирани инциденти на работното място. Този подход гарантира, че устойчивото развитие не просто се разбира, но и се усеща и практикува."
Състезания, съобразени с глобалните нужди
Предизвикателствата пред устойчивото развитие обаче са различни на глобалните пазари на Scania и това се отразява на начина, по който са организирани различните национални конкурси. В края на краищата това, което е важно в Европа - като например преминаването към електрически превозни средства (ЕПС) - може все още да не е в дневния ред в части от света, където продажбите на ЕПС все още са ограничени. По подобен начин сервизите в южното полукълбо могат да дадат приоритет на охладителните системи и дори на някои аспекти на личното здраве, докато на север такива като управлението на отоплителните системи на автомобилите могат да бъдат по-належащи.
Ето защо състезанията на национално ниво за най-добрите отбори се адаптират към специфичните местни условия. Едва когато специалистите достигнат до регионалните финали по-късно през 2025 г., фокусът ще се измести към по-широки, глобално значими теми за устойчивост.
„По този начин можем да гарантираме, че всички участници се занимават със смислено и приложимо съдържание за устойчивост“, обяснява Мария.
Сервизни механици, но също и агенти на промяната
Наред с дългогодишните основни цели за изпитване и отбелязване на големите способности на нашите сервизни техници, това издание на „Топ тийм“ поставя по-дълбок акцент, като се стреми да им предостави знания и увереност, за да повлияят на устойчивостта извън техните сервизи.
„Техниците взаимодействат пряко с клиентите и това ги прави мощни посланици на устойчивостта“, казва Мария. Те могат да предадат посланието, че чрез подобряване на оперативната ефективност, намаляване на отпадъците и понижаване на емисиите, предприятията печелят финансово, като същевременно допринасят за по-устойчиво бъдеще.
Задълбочен ангажимент на Scania към обучението и ангажираността
Scania отдавна е лидер в областта на корпоративните инициативи за устойчивост, но Мария казва, че това, което ни отличава, е нашият ангажимент за промяна, водена от служителите.
„Събития като Scania Top Team и Деня на климата служат като платформи за реални действия, а не само за информираност“, обяснява тя. "Денят на климата 2023 г. ангажира 38 000 служители в цял свят, като ги попита: Какво можем да направим в нашия екип, за да намалим емисиите?
"Този подход на участие отразява мисията на Top Team: ние вграждаме устойчивостта в реални задачи, за да я превърнем в практическа, ежедневна отговорност за сервизните техници, а не да я разглеждаме като упражнение за отбелязване в квадратчета. Тогава техниците могат да се превърнат в двигатели на промяната, от които се нуждаем, за да се премине към по-устойчива транспортна индустрия."