อาชีพ

บุคลากรคือทรัพย์สินที่มีค่าที่สุดของเรา

สำหรับ Scania บุคลากรคือทรัพย์สินที่มีค่าที่สุดของเรา ในสภาพแวดล้อมแบบไดนามิกคุณจะส่วนร่วมได้ด้วยความรู้และความเป็นมาที่ไม่เหมือนใครของคุณเพื่อให้เกิดความหลากหลายซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของความสำเร็จของเรา ที่นี่เป็นสถานที่สำหรับบุคคลทุกประเภท ไม่ว่าจะเป็นผู้เชี่ยวชาญหลายด้าน ผู้เชี่ยวชาญเฉพาะด้าน และผู้จัดการ หากคุณมีแรงจูงใจและพร้อมที่จะรับผิดชอบ คุณจะมีโอกาสทุกแบบได้ที่นี่

เราขับเคลื่อนการเปลี่ยนแปลงที่แท้จริง

เมื่อคุณเข้าร่วมการเดินทางสู่ระบบการเปลี่ยนแปลงที่ยั่งยืนของเรา คุณกำลังมีส่วนร่วมในอนาคตด้านการขนส่ง คุณจะได้เป็นส่วนหนึ่งของทีมที่สามารถสร้างความแตกต่างอย่างแท้จริง เป็นส่วนหนึ่งของแรงขับอันทรงพลังพร้อมประวัติที่พิสูจน์แล้ว ความสามารถในการทำให้สิ่งต่าง ๆ เกิดขึ้นได้และสร้างการเปลี่ยนแปลงที่แท้จริง การเป็นส่วนหนึ่งของวัฒนธรรมที่เข้มแข็งและเป็นกำลังใจให้กันนี้ทำให้ผู้คนเติบโตและมีส่วนร่วม

จะทำให้เป็นจริงโดยมีประสิทธิภาพการทำงานของเราที่จะไม่เปลี่ยนไป

Scania เป็นองค์กรระดับโลกที่แข็งแกร่งได้สั่งสมความรู้และทักษะในโลกของการขนส่งในช่วงศตวรรษที่ผ่านมา ด้วยประวัติและความมุ่งมั่นของเรา เราสามารถสร้างความแตกต่างในอนาคตของการขนส่งได้

ที่ Scania เรามีวัฒนธรรมที่แข็งแกร่งในการพัฒนาและเปิดตัวนวัตกรรมที่ใช้งานได้จริงในวงกว้าง เพื่อขับเคลื่อนการเปลี่ยนแปลงที่แท้จริง

ร่วมกันเป็นทีมและเชื่อมโยงกันด้วยค่านิยมที่แข็งแกร่ง

เรามีวัฒนธรรมที่เข้มแข็งและเป็นกำลังใจให้กัน ซึ่งแต่ละคนไม่ถูกมองข้าม ได้รับการยกย่องเคารพ และมีศักยภาพที่จะมีส่วนร่วม เราไว้วางใจซึ่งกันและกันในการดำเนินการและตัดสินใจ และเราเชื่อมั่นในสถานที่ทำงานในอนาคตที่มีความยืดหยุ่นมากขึ้นตามความต้องการของแต่ละบุคคล

การพัฒนาเกิดขึ้นตามธรรมชาติที่นี่ ข้อเสนอของบุคลากร ทีม และลูกค้าแต่ละคนของเราจะได้รับการสนับสนุนที่จำเป็นในการเติบโต ผลลัพธ์ที่ได้คือบริษัทชั้นนำในอุตสาหกรรมที่มีผู้ที่มีแรงบันดาลใจ และทุ่มเทที่ต้องการเป็นส่วนหนึ่งในการขับเคลื่อนการเปลี่ยนแปลงไปสู่ระบบการขนส่งที่ยั่งยืน

ความมุ่งมั่นเพื่อวันพรุ่งนี้ที่ดีกว่า

จุดประสงค์ของ Scania คือการขับเคลื่อนการเปลี่ยนแปลงไปสู่ระบบการขนส่งที่ยั่งยืน โดยการพัฒนาโซลูชั่นการขนส่งที่ปลอดภัย ชาญฉลาด และประหยัดพลังงานซึ่งดีกว่าสำหรับผู้คนและโลกใบนี้

เป็นการเดินทางที่กล้าหาญและน่าตื่นเต้นโดยไม่มีจุดสิ้นสุด จิตวิญญาณแห่งนวัตกรรมและความมุ่งมั่นของเราคือสิ่งที่ทำให้เราก้าวเดินต่อไปจนกว่าเราจะบรรลุเป้าหมายที่ Scania ในฐานะหนึ่งในผู้บุกเบิกอุตสาหกรรม มุ่งมั่นที่จะทำอย่างภาคภูมิใจ

ความหลากหลายและการรวมกันเป็นหนึ่งเดียว

สำหรับ Scania ความหลากหลายและการรวมเป็นหนึ่งเป็นความจำเป็นเชิงกลยุทธ์ ด้วยการมีพนักงานที่มีทักษะ ความรู้ ภูมิหลัง และประสบการณ์ที่หลากหลายที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้ เราจึงมั่นใจได้ว่าเรามีคนที่เหมาะสมและพร้อมกับวัฒนธรรมองค์กรที่ครอบคลุมสิ่งนี้จะขับเคลื่อนธุรกิจของเราไปข้างหน้า เราเรียกสิ่งนี้ว่า ระบบการเก็บเกี่ยวทักษะ และเป็นองค์ประกอบที่สำคัญของกลยุทธ์ความยั่งยืนด้านบุคลากรสำหรับพนักงานของ Scania กว่า 52,000 คนทั่วโลก

การสร้างความหลากหลายและการรวมเข้าด้วยกันเป็นหัวใจสำคัญของ การเก็บเกี่ยวทักษะ แต่เหนือสิ่งอื่นใดคือสิ่งที่ถูกต้องที่ควรทำ เราต้องการให้พนักงานของเรารู้สึกมีส่วนร่วม ภูมิใจ และมีความสุขที่ได้ทำงานกับเรา ไม่ว่าพวกเขาจะมาจากไหนหรือเป็นใครก็ตาม และความหลากหลายไม่เพียงนั้นไม่ใช่เพียงสิ่งที่มองเห็นได้ เช่น เพศหรือเชื้อชาติเท่านั้น แต่เป็นวัฒนธรรม รสนิยมทางเพศ ประสบการณ์ชีวิต และอื่น ๆ อีกมากมาย

แต่ การเก็บเกี่ยวทักษะ นั้นเป็นมากกว่าการทำในสิ่งที่เหมาะกับบุคลากรของเรา แต่เป็นความจำเป็นเชิงกลยุทธ์ด้วย อุตสาหกรรมการขนส่ง ลูกค้าของเรา และโลกล้วนมีการเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็วและ Scania จำเป็นต้องคำนึงถึงเพื่อให้สามารถตามการเปลี่ยนแปลงเหล่านี้ได้ทัน

การเก็บเกี่ยวทักษะ คือคำตอบของ Scania ในการตอบสนองความต้องการที่เป็นส่วนหนึ่งของการเปลี่ยนแปลงไปสู่อุตสาหกรรมการขนส่งรูปแบบใหม่ที่ยั่งยืนมากขึ้น กลุ่มพนักงานที่หลากหลายทำให้ Scania มีความรู้ความเข้าใจที่เราต้องการในการคิดค้นโซลูชั่นทางเทคโนโลยีใหม่ ๆ ที่อุตสาหกรรมการขนส่งต้องการ Scania ที่มีความหลากหลายและเป็นหนึ่งเดียวมีแนวโน้มที่จะดึงดูดและรักษาความสามารถที่เหมาะสมเพื่อนำเราก้าวไปข้างหน้า

การเก็บเกี่ยวทักษะ มีขั้นตอนอย่างไร

เราใช้แนวทางที่เป็นระบบเพื่อช่วยให้ผู้จัดการและทีมของพวกเขาสามารถทำงานร่วมกับพนักงานของเราได้อย่างเต็มศักยภาพ
เราได้จัดห้องแล็บการเก็บเกี่ยวทักษะระดับเบื้องต้นสำหรับทีมผู้บริหารทั้งหมด
เมื่อผู้จัดการได้รับการฝึกอบรมพวกเขาจะฝึกอบรมพนักงานโดยเรียงลำดับข้อความผ่านองค์กรผ่านโปรแกรมการรับรู้และการทำงานเป็นกลุ่ม จากนั้นแต่ละแผนกจะกำหนดกิจกรรมของตนเอง
เกจวัดความพึงพอใจประจำปีของพนักงานของเรามีคำถามสามข้อเกี่ยวกับความหลากหลายและการรวมเป็นหนึ่งเดียว เพื่อวัดผลงานของเราด้วย การเก็บเกี่ยวทักษะ และดูว่ามีความคืบหน้าหรือไม่ และเราดำเนินการตามข้อเสนอแนะ
เราติดตามความคิดริเริ่มเหล่านี้ ทีม เก็บเกี่ยวทักษะ ของเราจะเข้าพบคณะกรรมการบริหารปีละสามครั้งเพื่ออัปเดตความคืบหน้าของเรา

พบกับพนักงานของเรา

Scania ให้คุณค่าและประโยชน์จากความหลากหลายด้านทักษะ ภูมิหลัง ประสบการณ์ และวัฒนธรรมที่มาจากการมีพนักงานมากกว่า 50,000 คนที่ทำงานในกว่า 100 ประเทศ วันนี้ คนของเราหลายคนจะเล่าให้เราฟังว่าการทำงานที่ Scania เป็นอย่างไร

Frida Nellros

เธอสามารถเข้าทำงานในอุตสาหกรรมเกมหรือในบริการความบันเทิงแบบสตรีมมิ่ง Frida Nellros กลับเลือก Scania แทน “ฉันชอบการพัฒนาทางเทคนิคที่สร้างความแตกต่างให้กับสังคม” เธออธิบาย

อ่านรายละเอียดเรื่องราว