ฟรีด้าต้องการสร้างความแตกต่าง

การเปลี่ยนแปลงเป็นระบบดิจิทัลอย่างรวดเร็วเข้มข้นของอุตสาหกรรมการขนส่งหมายความว่า ข้อมูล จำนวนมหาศาลถูกส่งระหว่างอุปกรณ์ ระบบ และบริการคลาวด์ที่มีการเชื่อมต่อมากขึ้นเรื่อย ๆ

และคนกลางของการเปลี่ยนแปลงครั้งนี้ที่ Scania คือ Frida Nellros

ในฐานะหัวหน้าฝ่ายการเชื่อมต่ออัจฉริยะที่ Scania บทบาทของ Frida คือเพื่อให้แน่ใจว่าการวิเคราะห์ข้อมูลขั้นสูงสามารถสนับสนุนบริษัทในด้านการพัฒนาระบบขนส่งที่ใช้ระบบไฟฟ้า ขับเคลื่อนอัตโนมัติ และสามารถเชื่อมต่อกันได้ ข้อมูลมาจากกล่องดำในรถบรรทุกและรถโดยสารของ Scania ที่เชื่อมต่อกันหลายแสนคันทั่วโลก

“เป็นการเดินทางที่น่าตื่นเต้นซึ่งเราจะพัฒนาไปพร้อม ๆ กัน ซึ่งเหมือนกับการวางรางในเวลาเดียวกันกับที่เราเริ่มขับรถไฟ" เธอกล่าว

มีข้อมูลใหม่อีกมากมายที่ถูกสร้างขึ้นในโลกที่เชื่อมต่อถึงกัน และ Frida ก็กำลังทำให้แน่ใจว่า Scania จะได้รับบางสิ่งที่มีประโยชน์จากฟีดข้อมูลขนาดใหญ่ เช่น ข้อมูลซึ่งนำไปสู่การยกระดับประสิทธิภาพให้สูงขึ้นและเทคโนโลยีการขนส่งที่ยั่งยืนมากขึ้น

"สิ่งหนึ่งที่ฉันรู้สึกซาบซึ้งที่สุดในงานของฉันคือการที่ฉันสามารถเป็นส่วนหนึ่งของการเปลี่ยนแปลงที่สำคัญในสังคม ด้วยการเปลี่ยนไปสู่การขนส่งที่ยั่งยืน" เธอกล่าว

Frida มีความพึงพอใจเป็นอย่างมากกับการเลือกนายจ้างของเธอ แต่ด้วยการวุฒิการศึกษาระดับปริญญาโทสาขาวิศวกรรมฟิสิกส์และเอกด้านคณิตศาสตร์ประยุกต์ การที่เธอจะเลือกสถานที่ทำงานเช่น Scania นั้นแทบเป็นไปไม่ได้เลย เมื่อเทียบกับนายจ้างในภาคส่วนการสตรีมมิ่งเกมและความบันเทิง มีบุคคลบางกลุ่มมองว่า Scania เป็นบริษัทอุตสาหกรรมแบบดั้งเดิม

“สำหรับฉันแล้ว การจะเลือกระหว่างบริษัทขนาดเล็กหรือใหญ่มาก ๆ นั้นเป็นเรื่องที่ยาก” เธอกล่าว

ในท้ายที่สุด เธอก็เลือก 'ทางเลือกที่ยิ่งใหญ่' และทำงานในบริษัทสวีเดนอีกแห่งอยู่ช่วงหนึ่ง โดยพัฒนาเทคโนโลยีสำหรับหุ่นยนต์รีดนมอัตโนมัติ จากนั้น เพื่อนก็ได้เล่าถึงการรับสมัครที่จัดโดย Scania ให้เธอฟัง

"ฉันเคยได้ยินเรื่องดี ๆ หลายเครื่องเกี่ยวกับ Scania และวิธีการดูแลพนักงานของบริษัท เมื่อฉันได้รับการจ้างงานในแผนกวิจัยและพัฒนาของ Scania นี่ถือเป็นการตัดสินใจที่ง่ายที่ฉันจะยอมรับ"

หลังจากทำงานอยู่ที่ Scania ได้สองสามปี Frida กล่าวว่าเธอรู้สึกซาบซึ้งกับความจริงที่ว่าบริษัท ขับเคลื่อนด้วยวัตถุประสงค์ที่ชัดเจนและวัฒนธรรมส่วนรวมที่ทุกคนยอมรับ

"Scania ไว้วางใจพนักงาน ซึ่งหมายความว่าคุณมักจะได้รับอนุญาตให้ลองแนวคิดและมุมมองใหม่ ๆ ฉันชอบอิสระที่คุณจะได้รับที่นี่ อิสระในการท้าทายบริษัท แต่ก็หมายรวมถึงอิสระในการถูกท้าทายโดยบริษัทเช่นกัน”

ตัวอย่างหนึ่งของอิสระนี้คือเมื่อ Frida เป็นหนึ่งในพนักงาน 13 คนที่ได้รับเลือกให้มีส่วนร่วมใน Scania Business Challenge เป็นความคิดริเริ่มอย่างสม่ำเสมอที่ช่วยให้ผู้มีความสามารถรุ่นใหม่ของบริษัท สามารถพัฒนาแนวคิดซึ่งจะมีการนำเสนอต่อซีอีโอและทีมผู้บริหารคนอื่น ๆ

"กลุ่มของฉันมีเวลาสามเดือนในการหาวิธีการที่ Scania จะสามารถเร่งยอดขายโซลูชันที่ยั่งยืนได้ เป็นเรื่องน่าตื่นเต้นที่ได้ทำงานร่วมกับผู้ที่อยากมีส่วนร่วมเป็นอย่างมากจากทั่วทั้งบริษัท ถึงแม้จะหมายความว่าเราทุกคนต้องทำงานในช่วงเวลาว่างมากกว่าที่ควรจะเป็นก็ตาม” เธอกล่าวพร้อมรอยยิ้ม