Kariéra Karin Rådströmovej v spoločnosti Scania začala, keď nastúpila do spoločnosti vo Švédsku cez absolventskú stáž. Už po prvom pohovore vedela, že je to pre ňu tá pravá spoločnosť, pričom rozhodujúcim faktorom bola otvorená a pozitívna podniková kultúra.
Rådströmová hovorí, že počas stáže sa naučila veľa o spoločnosti a pomohlo jej to rozšíriť si zbierku kontaktov. „Ešte stále využívam znalosti, ktoré som získala na začiatku,” hovorí. „Sprevádzala som napríklad vodiča po dobu 10 dní a spala som v nákladnom vozidle. Po tejto skúsenosti je pre mňa ľahšie vžiť sa do situácie našich zákazníkov a ich vodičov.”
Rådströmová začala po stáži pracovať na oddelení informácií o produktoch, kde poskytovala kľúčové informácie výrobcom nadstavieb. Čoskoro ju povýšili na manažérku skupiny, ale prešla na polovičný úväzok, keď ju vybrali do švédskeho národného veslárskeho tímu.
Čas na zmenu
Po súťaži sa Rådströmová vrátila na pozíciu vedúcej oddelenia Spojené služby, kde zostala, až kým nemala pocit, že je čas na zmenu. Potom sa presťahovala do Kene, kde sa stala vedúcou marketingovej komunikácie a predpredaja.
Rådströmová hovorí, že jej kariére napomohlo udržiavanie dobrých vzťahov s jej nadriadenými a možnosť obrátiť sa na kontakty v prípade potreby.
„Mala som dobrého šéfa, ktorý sa ma spýtal, čo chcem robiť o dve pracovné miesta po tomto,” hovorí. „Odpovedala som, že naozaj neviem. Potom sa na mňa pevne pozrel a povedal, „Karin, ak mi poviete, čo chcete robiť, bude pre mňa oveľa jednoduchšie pomôcť vám." To bola najlepšia kariérna rada, akú som kedy dostala."