Ako si spoločnosť Scania poradí s čoraz väčšou konkurenciou pri hľadaní talentov?
Naši ľudia sú najdôležitejším faktorom pri dosahovaní úspechu. Žiadny z našich korporátnych cieľov nemožno dosiahnuť bez odhodlaných a motivovaných zamestnancov. Naše ciele naznačujú, že sa chceme stať lídrom v odvetví, pokiaľ ide o udržateľnú prepravu. Aby sme to dosiahli, musíme získať zručnosti na udržanie tejto pozície. Musíme vychádzať z našich existujúcich bohatých a komplexných odborných znalostí a premietnuť ich do nových úloh.
Aké sú najväčšie výzvy, pokiaľ ide o budovanie a prevádzku takejto odbornej organizácie?
Vynikajúce vedenie, ktoré je konzistentné a udržateľné v priebehu času, poskytne 42 000 pracovným silám na celom svete rámec potrebný na dosiahnutie našich cieľov. Ako globálna spoločnosť s prevádzkami vo viac ako 100 krajinách už máme rozmanité pracovné sily. Našou úlohou je ťažiť z tejto rozmanitosti vytváraním tímov, ktoré sú zložené z ľudí z rôznych prostredí, s rôznymi skúsenosťami a rôznymi vedomosťami.
Do akej miery využívame v našej celosvetovej organizácii všetky vedomosti a skúsenosti, ktoré máme k dispozícii?
Každý rok využije približne 2 500 zamestnancov možnosť zmeny pracovnej úlohy v rámci spoločnosti. To je úžasný príklad toho, ako spoločnosť Scania ťaží so skúseností získaných z rôznych divízií na celom svete. Je však veľmi dôležité, aby sme sa v tejto oblasti rozvíjali naprieč celou organizáciou a umožnili neustálu, rozsiahlu vnútornú mobilitu s príležitosťami na rozvoj a prevzatie nových úloh.