Nederland
BALANS WERK - PRIVÉ LEVEN

BALANS WERK - PRIVÉ LEVEN

Duurzaam leiderschap

Duidelijkheid zorgt voor balans in het leven

Tijdens zijn loopbaan bij Scania deed Fredrik Rydahl een van zijn meest waardevolle inzichten op, toen een vroegere leidinggevende het volgende tegen hem zei: “als het thuis niet werkt, Fredrik, gaat het ook op kantoor niet werken.”

“Dat was voor mij een echte eye-opener,” zegt hij. “Daarna heb ik me altijd sterk ingezet voor een gezonde werkomgeving - zowel voor mezelf als voor mijn collega´s. Ik ben overtuigd dat duidelijkheid op het werk een positieve bijdrage levert. Het zorgt voor een harmonie die ons in staat stelt meer uit de dag te halen en die de gezamenlijke koffiepauzes relaxter maakt."

Tegenwoordig is hij Group Manager binnen de motorenproductie van de onderneming. Hij legt uit dat de benadering van de persoonlijke ontwikkeling bij Scania bijdraagt aan een goede balans in het leven van de werknemer.

Tijdens zijn loopbaan is Rydahl in staat geweest om zijn gezinsleven in balans te houden met diverse managementfuncties.

Tegenwoordig is hij Group Manager binnen de motorenproductie van de onderneming. Hij legt uit dat de benadering van de persoonlijke ontwikkeling bij Scania bijdraagt aan een goede balans in het leven van de werknemer.

“Maar het zit hem ook in de hele cultuur hier,” voegt hij daaraan toe, “met duidelijke principes en kernwaarden die je in staat stellen om een persoonlijke bijdrage te leveren: wat betekenen voor mij kwaliteit, klantgerichtheid en respect voor het individu precies? Bij Scania wordt ik gezien, gehoord en gewaardeerd voor wie ik ben, in een omgeving die ik ook kan beïnvloeden. Een gezamenlijke taal op basis van duidelijke principes helpt mij ook in mijn internationale contacten. Dat wekt vertrouwen.”

Wat doet u zelf aan duidelijk leiderschap?

“Mijn tijd in de productie heeft mij het belang van werkprocessen duidelijk gemaakt en sindsdien ben ik sterk gefocust op teambuilding. We hebben elke ochtend een korte ‘pols’-meeting bij ons wandbord. Hier bespreken we alles wat belangrijk is voor ons dagelijkse werk - van de cursussen tot eventuele absenties. We hebben ook wekelijkse meetings waarin we ons richten op continue verbetering. Door het proces te visualiseren scheppen en delen wij een gezamelijk beeld van wat de dag, week en toekomst ons gaan brengen. Het helpt ons om als team verantwoordelijkheid te nemen op basis van de gemeenschappelijke waarden voor onze werkplek.”

Wat zijn de voordelen van een duidelijk werkmodel?

¨Scania heeft in veranderingen altijd al de kansen gezien. Dat vind ik een goede zaak. Een duidelijk werkmodel stelt ons in staat om te doen wat we zeggen en beloven en ons te focussen op ieders welzijn - of het nu om loopbaanontwikkeling, gezondheidszorg of ouderschapsverlof gaat.¨

Wat zou u iemand adviseren die bij Scania wil solliciteren?

¨Geloof in je ideeën, maar wees bezonnen en duik niet meteen in het diepe. Er liggen hier veel opwindende kansen voor iedereen en er is altijd iets nieuws om te leren”.