Atrodo, kad Jūs esate .
Daugiau informacijos rasite savo „Scania“ rinkos svetainėje.
Lietuva
pardavimų regionas
Gamybos padaliniai
TALENTŲ PAIEŠKA

TALENTŲ PAIEŠKA

Pritraukti, ugdyti ir išlaikyti darbuotojus

Tinkamų įgūdžių pritraukimas

Šiandienos globaliame pasaulyje didelės įmonės turi pritraukti, ugdyti ir išlaikyti darbuotojus. Vykdomasis žmogiškųjų išteklių viceprezidentas Kent'as Conradson'as sako, kad „Scania“ turi puikią įgūdžių bazę, bet reikia padaryti dar daugiau, norint pasiekti įmonės 2020 m. keliamus tikslus.

Kaip „Scania“ elgsis didėjančioje konkurencijoje dėl talentų?

Mūsų žmonės yra svarbiausias veiksnys siekiant sėkmės. Nė vienas iš mūsų tikslų nebus pasiektas be atsidavusių ir motyvuotų darbuotojų. Mūsų tiksluose nurodyta, kad siekiame tapti tvaraus transporto pramonės šakos lyderiais. Siekiant to svarbu turėti įgūdžių, būtinų norint neprarasti pozicijų. Turime remtis sukaupta visapusiška patirtimi ir nukreipti ją į naujus vaidmenis.

Kokie didžiausi sunkumai laukia kuriant ir išlaikant tokią patyrusią organizaciją?

Puikus vadovavimas, kuris kartu yra pastovus ir tvarus, laikui bėgant įmonei „Scania“ leis turėti 42 000 darbuotojų visame pasaulyje ir struktūrą, reikalingą siekiant tikslų. Būdama pasaulinė įmonė, dirbanti daugiau kaip 100 šalių, jau turime įvairios darbo jėgos. Mūsų užduotis – gauti naudos iš šios įvairovės kuriant komandas, kurias sudaro žmonės su skirtinga praeitimi, patirtimi ir žiniomis.

Kaip sėkmingai naudojamės žiniomis ir patirtimi, kurią turime savo pasaulinėje organizacijoje?

Kasmet apie 2500 darbuotojų pasinaudoja galimybe įmonėje pereiti į kitas pareigas. Tai puikus pavyzdys, kaip „Scania“ išnaudoja patirtį, turimą skirtinguose padaliniuose visame pasaulyje. Tačiau labai svarbu, kad ir toliau visa organizacija tobulėtų šioje srityje, užtikrindama nuolatinį didelio masto mobilumą su galimybėmis augti ir imtis naujų vaidmenų.