Atrodo, kad Jūs esate .

Daugiau informacijos rasite savo „Scania“ rinkos svetainėje.

Atrakinkite ateitį

Su „Scania Super“

Sužinoti daugiau

Karjera

Mūsų žmonės yra vertingiausias turtas

Mūsų žmonės yra vertingiausias turtas. Dirbdami dinamiškoje aplinkoje savo žiniomis ir išskirtinėmis savybėmis prisidedate prie įvairovės, kuri yra dalis mūsų sėkmės. Ši vieta tinkama visiems – ekspertams, specialistams ir vadovams. Jei esate motyvuoti ir pasiruošę prisiimti atsakomybę, atrasite čia visas galimybes.

Mes skatiname tikrus pokyčius

Kai prisijungiate prie mūsų kelionės tvarios transformacijos sistemos link, prisidedate prie transportavimo ateities. Jūs esate komandos, kuri tikrai gali daryti įtaką, galingos jėgos, turinčios patirtį, gebėjimą dirbti ir sukurti realius pokyčius, dalis. Būdami šios stiprios, palaikančios kultūros dalis, žmonės gali augti ir prisidėti.

Kuriame transporto ateitį

„Scania“ yra stipri, pasaulinė organizacija, per praėjusį šimtmetį sukaupusi žinių ir įgūdžių transportavimo pasaulyje. Turėdami savo patirtį ir ryžtą, mes galime daryti įtaką transportavimo ateičiai.


Mes turime tvirtą naujovių kūrimo ir pritaikymo, kurios iš tikrųjų veikia masiškai, kultūrą, kad paskatintume realius pokyčius.

Kartu kaip komanda ir susieti stipriomis vertybėmis

Mes turime tvirtą ir palaikančią kultūrą, kurioje kiekvienas asmuo yra matomas, gerbiamas ir turi galimybę prisidėti. Mes pasitikime vienas kitu, kad veiktume ir priimtume sprendimus, ir tikime lankstesne būsima darbo vieta, pagrįsta individualiais poreikiais.

 

Vystymasis vyksta natūraliai; asmenys, komandos ir mūsų pasiūlymai klientams turi augimui reikalingą palaikymą. Rezultatas – pirmaujanti pramonės šakos įmonė, turinti motyvuotų, atsidavusių žmonių, norinčių tapti judėjimo tvarios transporto sistemos link dalyviais.

Pasišventusi geresniam rytojui

„Scania“ tikslas yra skatinti tvarią transporto sistemą, kuriant saugius, pažangius ir energiją taupančius transportavimo sprendimus, kurie būtų geresni žmonėms ir planetai.

 

Tai drąsi ir jaudinanti kelionė be pabaigos. Mūsų novatoriška dvasia ir ryžtas yra tai, kas mus palaiko tol, kol pasieksime mokslu pagrįstus tikslus, kuriuos pasiekti išdidžiai įsipareigojo „Scania“, kaip viena iš pramonės šakos pradininkių.

Įvairovė ir įtrauktis

„Scania“ įvairovė ir įtrauktis yra strateginė būtinybė. Turėdami kuo įvairesnių įgūdžių, žinių, išsilavinimo ir patirties turinčių darbuotojų, mes užtikriname, kad turime tinkamus žmones, ir kartu su įtraukia verslo kultūra tai skatina mūsų verslą. Mes tai vadiname unikaliu, sisteminiu požiūriu „Įgūdžių fiksavimas“ ir tai yra pagrindinis mūsų žmonių tvarumo strategijos, skirtos 52 000 „Scania“ darbuotojų visame pasaulyje, elementas.

 

Įgūdžių fiksavimo centre esančios įvairovės ir įtraukties kūrimas visų pirma yra teisingas dalykas. Mes norime, kad mūsų darbuotojai jaustųsi įtraukti, didžiuotųsi ir džiaugtųsi dirbdami pas mus, nesvarbu, iš kur jie yra ar kas jie yra. Įvairovė susijusi ne tik su tuo, kas yra lengvai pastebima, pvz., lytimi ar tautybe; kalbama apie kultūrą, seksualinę orientaciją, gyvenimo patirtį ir daug daugiau.

Tačiau įgūdžių fiksavimas yra daugiau nei tai, kas tinka mūsų žmonėms, tai yra ir strateginė būtinybė. Transportavimo pramonė, mūsų klientai ir visas pasaulis greitai keičiasi, o „Scania“ turi atspindėti šiuos pokyčius, kad neatsiliktų.

Įgūdžių fiksavimas yra „Scania“ atsakymas į reikalavimų, kurie yra naujos, tvaresnės transportavimo pramonės pokyčių dalis, tenkinimą. Įvairi darbuotojų grupė suteikia „Scania“ pažintinę funkciją, kurios mums reikia norint sukurti naujus technologinius sprendimus, kurių reikalauja transportavimo pramonė. Labiau tikėtina, kad įvairi ir įtrauki „Scania“ pritrauks ir išlaikys tinkamus talentus, kurie mus veda į priekį. 

 

Kaip veikia įgūdžių fiksavimas?

  • Mes laikomės sisteminio požiūrio, kad padėtume vadovams ir jų komandoms dirbti su mūsų darbuotojais, išnaudojant visą potencialą.

  • Mes rengiame pradines įgūdžių fiksavimo laboratorijas visoms valdymo komandoms. 

  • Kai vadovai yra mokomi, jie moko savo darbuotojus, informuodami savo organizacijas, perduodami žinias per žinių teikimo programas ir darbą grupėse. Tada kiekvienas skyrius nustato savo veiklą.

  • Kasmetiniame darbuotojų barometre yra trys klausimai apie įvairovę ir įtrauktį, siekiant įvertinti mūsų darbo su įgūdžių fiksavimu poveikį ir ar daroma pažanga, ir mes reaguojame į atsiliepimus.

  • Mes tęsiame šias iniciatyvas: įgūdžių fiksavimo komanda tris kartus per metus susitinka su direktorių taryba, kad informuotų apie mūsų pažangą.

Susipažinkite su mūsų darbuotojais

„Scania“ vertina ir gauna naudos iš įgūdžių, išsilavinimo, patirties ir kultūrų įvairovės, kurią suteikia daugiau nei 50 000 darbuotojų, dirbančių daugiau nei 100 šalių. Čia keli mūsų žmonės pasakoja, ką reiškia dirbti „Scania“.

Frida Nellros

Ji galėjo įsidarbinti žaidimų industrijoje ar transliuoti pramogas. Vietoj to Frida Nellros pasirinko „Scania“. „Man patinka techninis tobulėjimas, kuris daro įtaką visuomenei“, – paaiškina ji.

Danielis Pena

Kosmoso pramonė nebuvo pakankamai novatoriška Danieliui Pena, todėl jis nusitaikė į „Scania“. Dabar jam patinka kiekvieną dieną ateiti į darbą.