”Tuli heti tunne, että täällä tehdään asioita asiakaslähtöisesti ja vankalla ammattitaidolla”

Monna kertoo ensimmäisien viikkojen Scanialla olleen erittäin positiivisia. Lukuisat perehdytykset ja kohtaamiset antavat ymmärrystä Scanian organisaatiosta, kulttuurista ja toimintamalleista.

Erityisen iloinen Monna on siitä, että hän pääsi heti ensimmäisellä viikolla käymään Scanian uusimmalla korjaamolla Vantaan Tuupakassa. 

”Oli hienoa tavata porukkaa ja nähdä, mitä työmääräysten takana oikeasti tapahtuu. Tuli heti tunne, että täällä tehdään asioita asiakaslähtöisesti ja vankalla ammattitaidolla. Tekniikka ja prosessit kiinnostavat minua ja haluan olla mukana sujuvoittamassa jokaisen arkea. Iso kiitos kaikille, joita ehdin jo tavata – oli mukavaa päästä moikkaamaan ja näkemään, mitä täällä tapahtuu.”

Monna kertoo Scanian markkinajohtajuuden ja arvojen – etenkin asiakaslähtöisyyden, kunnioituksen ja joukkuehengen kolahtaneen heti.

”Täällä ei vain puhuta arvoista, vaan ne näkyvät oikeasti tekemisessä siten kuin kuuluu. Yrityksen hyvä maine, kansainvälinen verkosto ja mahdollisuus vaikuttaa strategisesti HR:n kautta liiketoiminnan menestykseen tekivät siirtymisestä Scanialle helpon. Halusin tulla mukaan porukkaan, jossa HR:ssa pääsee tekemään asioita, joilla on vaikutusta. Scanialla HR ei ole pelkkä taustatoiminto, vaan mukana kehittämässä koko organisaatiota ja kulttuuria”, Monna taustoittaa.

”Olen käytännönläheinen HR-ammattilainen, jonka pisin työura on liiketoiminnasta. Yli 20 vuoden kokemus asiakaspalvelun ja myynnin johtotehtävistä sekä yli seitsemän vuoden kokemus HR-rooleissa auttavat minua toteuttamaan aitoa liiketoimintalähtöistä HR:aa. Työskentelen tavoitteellisesti ja ihmislähtöisesti, jatkuvasti toimintaa ja kulttuuria uudistaen vastaamaan nykyisen työelämän nopeasti muuttuvia tarpeita. Vahvuuksiani ovat myös työhyvinvoinnin ja työturvallisuuden kehittäminen, HR-prosessien ja järjestelmien toiminnallisuuksien parantaminen ja johtamisen valmennukset."

Monnan tavoitteet hänen uudessa tehtävässään on vahvistaa henkilöstöstrategiaa, kehittää johtamiskulttuuria ja varmistaa, että HR tukee arjen tekemistä tehokkaasti. Hyvinvoiva henkilöstö näkyy suoraan asiakaskokemuksessa ja liiketoiminnan tuloksissa.

"Olenkin iloinen, että Scanialla asiat ovat kunnossa, joten kehitystyötä on mielekästä jatkaa. Työelämä kehittyy kohti joustavuutta ja merkityksellisyyttä. Kun perusasiat ovat kunnossa ja hoidetaan jatkossakin hyvin, meidän on helppo rakentaa kestävää tulevaisuutta. Scanian sanoin: ”Together On The Road!” Monna toteaa iloisena.

Tervetuloa Scanialle Monna!