Eine lernfähige Organisation
Die Führungskultur von Scania ist das Ergebnis einer Organisation, die ständig dazulernt. Schulung und persönliche Entwicklungspläne wirken sich positiv auf Ihre individuelle berufliche Laufbahn aus.
Gemeinsam arbeiten
Gemeinsam zu arbeiten ist das Fundament für den Erfolg unseres Unternehmens. Mit einer Mischung aus neuem Wissen und echter Erfahrung sind wir auch für zukünftige Herausforderungen gerüstet.
Vielfalt und Chancen-gleichheit
Respekt für den Einzelnen ist einer der Kernwerte von Scania. Indem wir den Wert von Wissen, Erfahrung und Ambitionen jedes Einzelnen anerkennen, werden wir die Leistung unseres Unternehmens weiter verbessern.
Das Scania Top Team
Scania bietet seinen Mitarbeitern die Möglichkeit, an einem Servicewettbewerb teilzunehmen. Die besten Mechatroniker von Scania treten in verschiedenen Situationen gegen andere Scania Teams an. Gefragt sind logistische und methodische Kompetenzen sowie technisches Wissen und Teamgeist.
Eine Leidenschaft für Nachhaltigkeit
Lernen Sie zwei Mitarbeiter kennen, die eine zentrale Rolle bei dem Vorhaben von Scania spielen, ein weltweit führendes Unternehmen im nachhaltigen Transportgeschäft zu werden. Andreas Follér und Klara Jönsson teilen die Leidenschaft für Umweltfragen und lassen die Vision des Unternehmens durch ihre tägliche Arbeit Wirklichkeit werden.