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Frank startete seine Karriere im Innendienst, wurde dann Niederlassungsleiter und schließlich Regionaldirektor bei Scania. Er weiß, was die Arbeit bei Scania ausmacht.
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Scanias Führungskultur basiert auf gemeinsamen Kernwerten. So entsteht ein einzigartiges Klima, in dem unsere Mitarbeiter gerne Verantwortung übernehmen – und die Chance haben, sich zu entwickeln und ihr Potenzial zu entfalten.

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Wo Herkunft und Geschlecht keine Rolle spielen

Dafür Sorge zu tragen, dass das Personal von Scania eine ausgewogene Mischung darstellt, was Geschlecht, Alter, Werdegang und Erfahrung angeht, ist von entscheidender Bedeutung für den fortgesetzten Erfolg des Unternehmens.

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Scania und Innovation

Scania ist für Innovation bekannt. Das Unternehmen schaffte es zwei Mal in die seit 2011 vom Medienunternehmen Thomson Reuters veröffentlichte Liste „Top 100 Global Innovators“.