Frida quiere marcar la diferencia

La intensa fase de rápida digitalización de la industria del transporte significa que cada vez se envían más cantidades enormes de datos entre dispositivos conectados, sistemas y la nube.

Y en medio de esta transición en Scania está Frida Nellros.

Como jefa de inteligencia conectada en Scania, la función de Frida es garantizar que el análisis de datos avanzado pueda ayudar a la empresa a desarrollar el sistema de transporte conectado, eléctrico y autónomo del mañana. Los datos provienen de cajas negras que se encuentran en cientos de miles de camiones y autobuses Scania conectados en todo el mundo.

"Es un viaje emocionante en el que nos vamos desarrollando a medida que avanzamos. Es como colocar los rieles al mismo tiempo que manejamos el tren", indica.

Se está creando un universo de información nueva en un mundo conectado, y Frida se está asegurando de que Scania obtenga algo valioso de las fuentes de datos masivos, como datos que conducen a niveles más altos de eficiencia y tecnologías de transporte más sustentables.

"Una de las cosas que más aprecio de mi trabajo es que puedo ser parte de un cambio importante en la sociedad, con el cambio hacia un sistema de transporte sustentable", expresa.

Frida está muy contenta con su elección de empleador, pero con su maestría en ingeniería física y su especialización en matemáticas aplicadas, no era obvio que elegiría un lugar de trabajo como Scania. En comparación con los empleadores en los sectores de la industria de videojuegos y de entretenimiento por streaming, algunos veían a Scania como una empresa industrial muy tradicional.

"Para mí, se redujo a elegir entre una empresa muy pequeña o una muy grande", dice.

Finalmente, eligió la 'gran alternativa' y trabajó durante un tiempo para otra empresa sueca, desarrollando tecnología autónoma para robots de ordeño. Luego, un amigo le avisó sobre un evento de reclutamiento organizado por Scania.

"Había escuchado muchas cosas buenas sobre Scania y la forma en que la empresa cuida a sus empleados. Cuando me ofrecieron un trabajo en el departamento de investigación y desarrollo de Scania, fue una decisión fácil de aceptar".

Después de un par de años en Scania, Frida dice que aprecia el hecho de que la empresa esté impulsada por un propósito claro y una cultura común que todos adoptan.

"Scania confía en sus empleados, lo que significa que, a menudo, te permiten probar nuevas ideas y perspectivas. Me gusta la libertad que tienes aquí; libertad para desafiar a la empresa, pero también libertad para ser desafiado por la empresa".

Un ejemplo de esta libertad fue cuando Frida fue una de los 13 empleados elegidos para participar en el Desafío empresarial de Scania. Es una iniciativa habitual que les permite a los jóvenes talentos de la empresa desarrollar ideas que luego se presentan al CEO y al resto del equipo directivo.

"A mi grupo se le dio tres meses para averiguar cómo Scania podría acelerar sus ventas de soluciones sustentables. Fue emocionante trabajar con otras personas muy comprometidas de toda la empresa, aunque eso significó que todos trabajamos muchas más horas en nuestro tiempo libre de las que se suponía", dice, sonriendo.