You seem to be located in .
Lai iegūtu vairāk informācijas, dodieties uz savu Scania tirgus vietni.
Latvija

atlasiet savu pārdošanas reģionu

Select production unit visit our global site

pārdošanas reģionā
Production units

DARBA UN DZĪVES LĪDZSVARS

Ilgtspējīga vadība

Skaidrība rada līdzsvaru dzīvē

Vienu no vērtīgākajiem padomiem, strādājot uzņēmumā Scania, Fredrik Rydahl saņēma no iepriekšējā vadītāja, kurš reiz viņam teica: „Ja kaut kas nav kārtībā mājās, Fredrik, tad kārtības nebūs arī darbā.”

„Tas atvēra man acis,” viņš apgalvoja. „Pēc tam es ieguldīju daudz pūļu, lai radītu labvēlīgu darba vidi gan sev, gan saviem kolēģiem. Esmu pārliecināts, ka skaidrība darbā palīdz. Tā rada harmoniju, kas ļauj mums izmantot dienu lietderīgāk un padara mūsu kopīgās kafijas pauzes daudz relaksējošākas.”

Šobrīd viņš ir grupas vadītājs dzinēju ražošanas jomā. Viņš minēja, ka Scania pieeja personīgajai attīstībai veicina līdzsvaru darbinieku dzīvē.

Viņa Scania karjeras laikā Rydahl ir varējis rast līdzsvaru starp ģimenes dzīvi un vairākiem vadošiem amatiem.

Šobrīd viņš ir grupas vadītājs dzinēju ražošanas jomā. Viņš minēja, ka Scania pieeja personīgajai attīstībai veicina līdzsvaru darbinieku dzīvē.

„Tas veido veselu kultūru,” viņš piebilst, „ar skaidriem principiem un pamatvērtībām, kas veicina izpratni par to, ko kvalitāte, klienta vajadzību likšana pirmajā vietā un cieņa pret individuālām vajadzībām nozīmē tieši man. Uzņēmumā Scania es jūtos tā, ka mani redz, manī ieklausās un es tieku novērtēts, un ka esmu vidē, ko pats arī varu ietekmēt. Kopīga valoda, kas ir balstīta uz skaidriem principiem, arī palīdz man veidot starptautiskus sakarus. Tā sniedz pārliecību.”

Kā jūs pats nodrošināt skaidru vadību?

„Ražošanas jomā pavadītais laiks ir iemācījis man, cik būtisks ir darba process, un kopš tā laika es daudz uzmanības esmu pievērsis kolektīva saliedēšanai. Katru rītu mums ir īsas, impulsīvas sanāksmes pie mūsu sienas grafika. Tajās mēs pārrunājam visu, kas ietekmē mūsu ikdienas darbību, sākot no izglītības līdz atsevišķu darbinieku prombūtnei. Mēs arī rīkojam iknedēļas sanāksmes, kurās koncentrējamies uz pastāvīgiem uzlabojumiem. Vizualizējot procesu, mēs veidojam kopīgu priekšstatu par to, kāda būs diena, nedēļa vai nākotne. Tas palīdz mums uzņemties atbildību kā kolektīvam, pamatojoties uz vienotu vērtību kopumu mūsu darba vietā.”

Kādas ir skaidra darba modeļa priekšrocības?

„Uzņēmums Scania vienmēr ir spējis saskatīt iespējas, ko sniedz pārmaiņas. Man tas patīk. Skaidrs darba modelis ļauj mums nodrošināt, ka mūsu darbi atbilst vārdiem neatkarīgi no tā, vai runa ir par karjeras attīstību, veselības aprūpi vai bērnu kopšanas atvaļinājumu.”

Kādu padomu jūs sniegtu personai, kas vēlas pieteikties darbā uzņēmumā Scania?

„Ticiet savām idejām, bet esiet uzmanīgi un nesteidzieties. Šeit vienmēr ir daudz aizraujošu iespēju un jaunu lietu, ko apgūt.”