You seem to be located in .

Lai iegūtu vairāk informācijas, dodieties uz savu Scania tirgus vietni.

Mūsu cilvēki ir mūsu lielākā vērtība

Uzņēmumam Scania mūsu cilvēki ir vislielākā vērtība. Dinamiskā vidē jūs ar savām zināšanām un unikālo fonu dodat ieguldījumu dažādībā, kas ir daļa no mūsu panākumiem. Šī ir vieta visiem cilvēkiem — erudītiem, speciālistiem un vadītājiem. Ja esat motivēts un gatavs uzņemties atbildību, jums šeit ir visas iespējas.

Mēs virzām reālas pārmaiņas

Pievienojoties mūsu ceļam uz ilgtspējīgu pārveidošanas sistēmu, jūs dodat ieguldījumu transporta nākotnē. Jūs esat daļa no komandas, kas var patiešām radīt pārmaiņas, daļa no spēcīga spēka ar pierādītu pieredzi, spēju panākt, lai lietas notiktu, un radītu reālas pārmaiņas. Piedaloties šajā spēcīgajā un atbalstošajā kultūrā, ļausim cilvēkiem augt un dot savu ieguldījumu.

Dara to patiesi ar stabilu sniegumu

Scania ir spēcīga, globāla organizācija, kas pēdējā gadsimta laikā ir uzkrājusi zinšanas un prasmes transporta pasaulē. Ar savu pieredzi un apņēmību mēs varam mainīt transporta nākotni.


Uzņēmumā Scania mums ir spēcīga inovāciju izstrādes un ieviešanas kultūra, kas faktiski darbojas tādā mērogā, lai veicinātu reālas globālas pārmaiņas.

Kopā kā komanda, kas saistīta ar stiprām vērtībām

Mums ir spēcīga un atbalstoša kultūra, kurā katrs cilvēks tiek redzēts, cienīts un var dot savu ieguldījumu. Mēs uzticamies viens otram rīkoties un pieņemt lēmumus, un ticam elastīgākai nākotnes darba vietai, kas balstīta uz individuālām vajadzībām.

 

Attīstība šeit notiek dabiski; privātpersonām, komandām un mūsu klientu piedāvājumiem ir izaugsmei nepieciešamais atbalsts. Rezultāts ir nozares vadošais uzņēmums ar motivētiem, lojāliem cilvēkiem, kuri vēlas būt daļa no virzības uz ilgtspējīgu transporta sistēmu.

Apņēmies labākai rītdienai

Scania mērķis ir virzīties uz ilgtspējīgu transporta sistēmu, izstrādājot drošus, viedus un energoefektīvus transporta risinājumus, kas ir labāki cilvēkiem un planētai.

 

Tas ir drosmīgs un aizraujošs ceļojums bez ierobežota galamērķa. Mūsu novatoriskais gars un apņēmība ir tas, kas mūs mudina, līdz sasniedzam zinātniski pamatotos mērķus, kurus Scania kā viens no nozares pionieriem ir apņēmies realizēt.

Dažādība un iekļaušana

Uzņēmumā Scania daudzveidībai un iekļaušanai ir stratēģiska nepieciešamība. Pieņemot darbiniekus ar pēc iespējas plašāku prasmju, zināšanu un pieredzes klāstu, mēs nodrošinām to, ka mums ir īstie cilvēki. Kopā ar iekļaujošu korporatīvo kultūru tas virza mūsu biznesu uz priekšu. Mēs šo unikālo, sistēmisko pieeju saucam par prasmju atbalstīšanu, un tas ir mūsu Cilvēku ilgtspējības stratēģijas galvenais elements Scania 52 000 darbiniekiem visā pasaulē.

 

Prasmju atbalstīšanas centrā esošās daudzveidības un iekļaušanas veidošana galvenokārt ir pareizā rīcība. Mēs vēlamies, lai mūsu darbinieki jūtas iekļauti, lepni un priecīgi strādāt pie mums neatkarīgi no tā, no kurienes viņi ir vai kas viņi ir. Daudzveidība ir saistīta ne tikai ar to, kas redzams no ārpuses, piemēram, dzimumu vai etnisko piederību; runa ir par kultūru, seksuālo orientāciju, dzīves pieredzi un daudz ko citu.

Bet prasmju atbalstīšana ir vairāk nekā darīt to, kas ir piemērots mūsu cilvēkiem, tā ir arī stratēģiska nepieciešamība. Transporta nozare, mūsu klienti un pasaule strauji mainās, un Scania ir jāatspoguļo šīs izmaiņas, lai neatpaliktu.

Prasmju atbalstīšana ir Scania atbilde uz atbilstību prasībām, kas ir daļa no izmaiņām jaunā, ilgtspējīgākā transporta nozarē. Daudzveidīga darbinieku grupa sniedz Scania to, kas mums nepieciešamas, lai ieviestu jaunos tehnoloģiskos risinājumus, kurus pieprasa transporta nozare. Daudzveidīgs un iekļaujošs uzņēmums, visticamāk, piesaistīs un saglabās pareizos talantus, lai mūs virzītu uz priekšu. 

 

Kā darbojas prasmju atbalstīšana?

  • Mēs izmantojam sistēmisku pieeju, lai palīdzētu vadītājiem un viņu komandām pilnvērtīgi strādāt ar mūsu darbiniekiem.

  • Mēs rīkojam sākotnējās prasmju novērtēšanas pārbaudes visām vadības komandām. 

  • Apmācot vadītājus, viņi apmāca savus darbiniekus, izmantojot informētības programmas un grupu darbu savās organizācijās. Pēc tam katra nodaļa nosaka savas darbības.

  • Mūsu ikgadējam darbinieku barometram ir trīs jautājumi par daudzveidību un iekļaušanu, lai novērtētu mūsu darba ar prasmju uztveršanu ietekmi un to, vai progress tiek panākts, un mēs rīkojamies pēc atgriezeniskās saites.

  • Mēs sekojam šīm iniciatīvām: mūsu prasmju uztveršanas komanda trīs reizes gadā tiekas ar mūsu valdi, lai informētu viņus par mūsu progresu.