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Où le passé et le sexe importent peu

Il est crucial, pour le succès de l'entreprise, d'assurer une diversité des sexes, des âges, des horizons et des expériences de la main-d'œuvre de Scania.

La diversité renforce l'entreprise et soutient ses stratégies pour qu'elle puisse remplir ses objectifs de 2020. Scania compte sur l'attrait de talents divers pour stimuler sa capacité à attirer et à garder des talents, tout en étant reconnu comme employeur de choix.

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La diversité, l'intégration et le respect de l'équilibre entre vie privée et professionnelle sont des valeurs clé chez Scania et dans le quotidien de ses employés. Photographe : Gustav Lindh

Bei Qiu, chef de projet informatique chez Scania, déclare « Ce qu'il y a de mieux chez Scania, c'est que l'entreprise respecte véritablement l'équilibre entre vie privée et vie professionnelle ». « Par exemple, avant de partir en congé maternité pour mon second enfant, j'ai pu mettre en place un plan de développement avec mon supérieur. J'ai défini un objectif, et nous avons discuté ensemble des moyens d'y parvenir. Lorsque je suis revenue de mon congé maternité, je suis devenue chef de projet. »

« Nous recherchons des personnes compétentes qui savent travailler en équipe »

Des employés aux horizons et expériences variées améliorent la base de connaissances de l'entreprise et sa capacité à répondre aux besoins des clients, et renforcent sa position sur le marché.

William Baker, chef d'équipe de production de châssis, explique : « Lorsque nous formons les groupes, nous recherchons avant tout des personnes compétentes qui savent travailler en équipe. Peu importe votre passé et d'où vous venez. Tant que vous savez travailler en équipe et que vous avez les compétences nécessaires, vous avez votre place chez Scania. »