Odvedite me u Scaniu u Hrvatsku .
Za više informacija idite na Scania tržište.
Hrvatska
prodajna regija
Proizvodne jedinice
PRONALAŽENJE TALENATA

PRONALAŽENJE TALENATA

Privlačenje, razvoj i zadržavanje djelatnika

Privlačenje pravih vještina

U današnjem globaliziranom svijetu velike su kompanije pod povećanim pritiskom da privuku, razvijaju i zadrže svoje djelatnike. Izvršni potpredsjednik odjela ljudskih resursa Kent Conradson kaže da, usprkos izvanrednoj bazi vještina, Scania mora učiniti više kako bi postigla ciljeve koje si je postavila do 2020. godine.

Kako će se Scania nositi s povećanom konkurencijom za pridobivanje talenata?

Naši su ljudi najvažniji pojedinačni čimbenik u postizanju uspjeha. Nijedan od naših korporativnih ciljeva ne može se postići bez predanih i motiviranih zaposlenika. Naši ciljevi pokazuju da želimo postati vodeća tvrtka u održivom prijevozu. Da bismo to postigli, moramo osigurati vještine koje su nam potrebne da zauzmemo tu poziciju. Moramo nadograđivati svoje široko i opsežno iskustvo i kanalizirati ga u nove uloge.

Koji su najveći izazovi u smislu izgradnje i održavanja tako iskusne organizacije?

Izvrsno vodstvo koje je dosljedno i održivo s vremenom će za 42.000 Scanijinih zaposlenika u cijelom svijetu osigurati okvir koji je potreban za postizanje naših ciljeva. Kao globalna tvrtka koja posluje u više od 100 zemalja već imamo raznoliku radnu snagu. Naš je izazov izvući korist iz te raznolikosti na način da izgradimo timove koji su sastavljeni od ljudi koji dolaze iz različitih okruženja, s različitim iskustvima i različitim znanjima.

Koliko dobro iskorištavamo prednosti svih znanja i iskustava koji su nam dostupni u našoj globalnoj organizaciji?

Svake godine približno 2500 zaposlenika koristi mogućnost zamjene uloga unutar tvrtke. To je fantastičan primjer kako Scania kapitalizira iskustvo koje ima u svojim različitim odjelima u cijelom svijetu. No iznimno je važno da se nastavimo razvijati na tom području unutar cijele organizacije kako bismo omogućili trajnu unutarnju mobilnost velikih razmjera s prilikama za razvoj i preuzimanje novih uloga.