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Onde os antecedentes e o género não interessam

Garantir que a força laboral da Scania inclui um bom equilíbrio de géneros, idades, antecedentes e experiência é crucial para o sucesso constante da empresa.

A diversidade reforça a empresa, apoiando também as suas estratégias para atingir os objetivos para 2020. A Scania espera que ir à procura de talento numa seleção mais ampla aumente a sua capacidade para atrair e manter talento, sendo também reconhecida como uma entidade empregadora de eleição.

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Diversidade, inclusão e respeito pelo equilíbrio entre o trabalho e a vida pessoal são valores fundamentais na Scania que se refletem nas vidas quotidianas dos empregados. Fotógrafo: Gustav Lindh

"Acho que a melhor parte de trabalhar na Scania é o facto de a empresa respeitar realmente o equilíbrio entre o trabalho e a vida pessoal", diz Bei Qiu, Gestora de Projetos na Scania IT. "Por exemplo, antes de entrar em licença de maternidade para o meu segundo filho, tive oportunidade de elaborar um plano de desenvolvimento com o meu gestor. Defini um objetivo e depois falámos de como o atingir, juntos. Assim, quando regressei da licença de maternidade, tornei-me gestora de projetos."

"Procuramos competências e pessoas que trabalhem bem em equipa"

Empregados com uma variedade de antecedentes e experiências aumentam a base de conhecimentos da empresa, aumentam a sua capacidade para responder a necessidades dos clientes e reforçam a sua posição no mercado.

"Quando juntamos os grupos, procuramos competências e pessoas que trabalhem bem em equipa", diz William Baker, Líder de Equipa na Produção de Chassis. "Não importa quais os antecedentes e não importa de onde vem. Desde que trabalhe bem em equipa e tenha competências, é a pessoa certa para a Scania."