DONNÉES À CARACTÈRE PERSONNEL QUE NOUS TRAITONS
Les données à caractère personnel que nous collectons dépendent de votre relation avec Scania. Dans les onglets ci-dessous, vous pouvez accéder à des informations détaillées sur les données à caractère personnel que nous collectons à des fins différentes.
- Client
- Chauffeur/Opérateur
- Employé
- Partenaire commercial/Fournisseur
- Visiteur
- Membre du public
- Candidat
- Systèmes informatiques
Quelles sont les données à caractère personnel que Scania traite à votre sujet en tant que client ?
Lorsque vous et/ou vos employés commandez un produit et/ou un service, nous traitons vos coordonnées pour communiquer et livrer les produits et services demandés. Si vous êtes une entreprise individuelle, toutes les données que nous traitons sur votre société deviennent des données personnelles.
Pourquoi traitons-nous vos données à caractère personnel ? |
Quelles catégories de données personnelles traitons-nous ? |
Base juridique |
Pour créer une base de données de clients potentiels, par exemple, en utilisant des données de tiers |
|
Intérêt légitime |
Pour fournir un devis |
|
Intérêt légitime |
Pour s’acquitter d’un contrat |
|
Obligation contractuelle |
Fournir des services et un soutien, et assurer le suivi des obligations contractuelles |
|
Obligation contractuelle |
Pour vous informer des mises à jour, des produits et des services que nous estimons susceptibles de vous intéresser |
|
Réglementé par les lois marketing par pays |
Pour suivre nos performances et dans quelle mesure vous êtes satisfait de nos produits et services, y compris votre participation à des enquêtes |
|
Intérêt légitime |
Pour effectuer des actions correctives |
|
Intérêt légitime ou obligation contractuelle |
Pour analyser, améliorer la qualité et développer des produits, des services et notre organisation |
|
Intérêt légitime |
Pour respecter les obligations légales et les demandes légitimes émanant des forces de l’ordre et d’autres autorités |
|
Obligation légale ou intérêt légitime
|
Pour vous fournir les informations demandées et les mises à jour pertinentes. |
|
Intérêt légitime/Règlementé par les lois sur le marketing par pays |
Quelles données à caractère personnel Scania traite-t-elle à votre sujet en tant que chauffeur/opérateur ?
Vous conduisez un véhicule Scania ou utilisez une machine avec un composant Scania
Nous recueillons divers types de données opérationnelles sur le véhicule, le moteur, la remorque, les superstructures et les autres produits que nous vendons, telles que la consommation de carburant, les habitudes de conduite, la position géographique, les codes d’erreur, etc. Certaines de ces données deviennent des données personnelles, car nous pouvons identifier la personne qui conduit le véhicule ou qui utilise la machine.
Nous traitons ces données afin de, par exemple,
- fournir les services demandés par le client
- sur demande, fournir des services de divertissement dans le véhicule
- effectuer des diagnostics à distance ainsi que la planification des réparations et de l’entretien
- fournir un soutien
- respecter les obligations contractuelles
- analyser, améliorer la qualité et développer des produits existants et nouveaux, des services, ainsi que notre organisation.
- se conformer aux obligations légales et aux demandes légitimes émanant des forces de l’ordre et d’autres autorités.
- vous informer des mises à jour pertinentes
Les données que nous collectons sont soit fournies par votre employeur, collectées à partir du véhicule, du moteur, de la remorque, de la superstructure ou d’autres produits, soit créées dans nos systèmes informatiques que vous utilisez.
Vous participez à une Driver Competition organisée par Scania
Si vous choisissez de participer à une Driver Competition organisée par Scania, nous devons recueillir certaines de vos données personnelles, par exemple votre nom et vos coordonnées, afin de traiter votre inscription et votre participation au concours. Ces données à caractère personnel sont fournies directement par vous.
Vous avez une urgence sur la route et vous appelez Scania Assistance
Si vous avez une urgence sur la route et que vous choisissez de nous contacter pour obtenir une assistance d’urgence, nous devons traiter vos données personnelles afin de vous identifier, comprendre votre situation d’urgence, apporter de l’aide et vous contacter pour communiquer en continu des informations concernant votre dossier d’assistance.
Pourquoi traitons-nous vos données à caractère personnel et pour combien de temps ? |
Quelles catégories de données personnelles traitons-nous ? |
Base juridique |
Pour remplir nos obligations contractuelles, par exemple :
|
|
Intérêt légitime |
Pour suivre les obligations contractuelles du client |
|
Intérêt légitime |
Pour traiter votre participation à nos concours de conduite |
|
Consentement |
Pour fournir une assistance d’urgence sur la route |
|
Intérêt légitime |
Pour effectuer des actions correctives |
|
Intérêt légitime ou obligation contractuelle |
Analyser, améliorer et développer des produits et services existants et nouveaux, ainsi que notre organisation |
|
Intérêt légitime |
Pour respecter les obligations légales et les demandes légitimes émanant des forces de l’ordre et d’autres autorités. |
|
Obligation légale ou intérêt légitime |
Pour vous fournir les informations demandées et les mises à jour pertinentes. |
|
Intérêt légitime/Règlementé par les lois sur le marketing par pays |
Pour suivre nos performances et dans quelle mesure vous êtes satisfait de nos produits et services, y compris votre participation à des enquêtes |
|
Intérêt légitime |
Fournir un devis au client / à votre employeur |
|
Intérêt légitime |
Pour contrôler la sécurité des véhicules afin de pouvoir identifier les attaques et les failles de sécurité, et de pouvoir prendre des mesures. |
|
Obligation légale (Exemple : UNECE R.155) |
Améliorer la sécurité et respecter la législation relative à la sécurité des véhicules. |
|
Obligation légale (exemple : RGS 2, règlement UE 2019/2144) |
Quelles données à caractère personnel Scania traite-t-elle à votre sujet en tant que collaborateur ?
En tant qu’employeur, Scania traitera les données à caractère personnel des personnes que nous souhaitons attirer, candidats, employés, consultants et anciens employés.
Lorsque vous postulez à un poste chez Scania, nous vous demandons de fournir certaines données à caractère personnel afin de traiter votre candidature et, si vous êtes employé(e), de préparer votre contrat de travail.
Pendant votre emploi chez Scania, nous traitons vos données personnelles afin de :
- gérer votre emploi,
- remplir nos obligations légales en tant qu’employeur
- remplir notre intérêt légitime pour :
- diriger, planifier et évaluer le travail
- protéger les employés et les actifs de la société
- contacter et informer les employés
- être transparent pour les propriétaires et le grand public
Une fois qu’un collaborateur a quitté la société, nous traitons des quantités limitées de données à caractère personnel requises pour remplir nos obligations légales, par exemple des données à caractère personnel montrant la période d’emploi.
Note : Lorsque les « Identifiants personnels » sont énumérés ci-dessous, un ou plusieurs éléments de données permettant d’identifier une personne sont utilisés. Il s’agit du numéro d’identification personnel, du nom, de la signature numérique ou de la signature sur papier, du numéro d’identification du chauffeur et de la carte de chauffeur, du numéro d’identification du collaborateur et de la carte d’identification du collaborateur, du numéro de téléphone professionnel et privé, de l’adresse électronique professionnelle et privée et de l’identifiant de l’utilisateur.
Les données personnelles de catégorie spéciale, définies à l'article 9.2 du RGPD, que Scania traite sont :
- Affiliation syndicale : Les données ne sont collectées et traitées que lorsqu'elles sont nécessaires au respect des conventions collectives et de la législation locale, par exemple lors de la négociation de cas individuels.
- Santé : Seules les données pertinentes sont collectées et traitées pour satisfaire à l'obligation légale de Scania en matière de réadaptation, pour respecter la politique de Scania en matière d'alcool et de drogues, à la demande des compagnies d'assurance et afin de procéder aux examens de santé obligatoires.
Pourquoi traitons-nous vos données à caractère personnel ? |
Quelles catégories de données à caractère personnel traitons-nous ? |
Fondement légal |
Rétention |
Marque employeur |
|||
Pour promouvoir Scania auprès des collaborateurs actuels |
|
Consentement |
Au maximum 2 ans après l’événement |
Pour créer un profil fictif pour mieux comprendre et attirer les compétences futures. |
|
Intérêt légitime |
Jusqu’à la fin de la période d’entretien, au maximum 3 mois |
Recrutement |
|||
Pour gérer la base de données des candidats afin de les mettre en relation avec des fonctions au sein du groupe Scania, y compris la création d’une demande d’emploi, la publication d’une annonce, la sélection des candidats à partir des candidatures et des viviers de candidats, l’évaluation, les entretiens et l’offre |
|
Intérêt légitime
|
Conformément aux lois et réglementations locales de l’entité juridique Scania qui recrute |
Partager les données avec le fournisseur de services de vérification des antécédents des candidats à l'emploi |
|
Intérêt légitime |
30 jours |
Pour effectuer des tests concernant les candidats à l’emploi |
|
Consentement |
Au maximum 30 jours après la résiliation du compte de l’utilisateur ou 24 mois après la dernière activité de l’utilisateur dans le système |
Pour utiliser pour de futurs recrutements |
|
Consentement |
Au maximum 24 mois à partir de la dernière édition des informations personnelles |
Pour préparer et conclure des contrats de travail |
|
Contract |
10 ans au maximum |
Pour permettre l’accueil et l’intégration des nouveaux arrivants |
|
Obligations contractuelles |
Au maximum 90 jours suivant la fin de l’accueil |
Pour permettre le partage d’expériences entre les stagiaires Scania par l’intermédiaire du réseau de formation TRATON |
|
Intérêt légitime
|
Trois ans après la fin du programme de formation
|
Gestion de l’emploi |
|||
Pour fournir une assistance globale aux systèmes de ressources humaines |
|
Intérêt légitime |
Au maximum 2 ans après la clôture du dossier de l’assistance ou 90 jours après la fin de l’engagement |
Pour permettre au Centre de services RH de recevoir et de répondre aux questions des responsables RH, des managers, des collaborateurs et des autorités externes concernant les collaborateurs |
|
Intérêt légitime | Au maximum 2 ans après la clôture du dossier de l’assistance ou 30 jours après la fin de l’emploi |
Pour enregistrer les nouveaux collaborateurs et gérer administrativement les changements tout au long de l’engagement |
|
Contrat | 24 mois après la fin de l’emploi |
Pour archiver les documents relatifs aux ressources humaines |
|
Obligation légale | Au maximum 10 ans après la fin de l’emploi |
Pour assurer la gestion et le suivi des véhicules de société |
|
Intérêt légitime | 10 ans à compter du salaire payé |
Pour assurer la gestion et le suivi de l’utilisation des vélos électriques |
|
Intérêt légitime | 10 jours au maximum |
Pour assurer la gestion et le suivi du dossier de la conduite électronique des voitures de société |
|
Intérêt légitime | 90 jours au maximum |
Pour gérer les réservations dans les centres de formation Scania |
|
Contrat | |
Pour réserver, gérer et suivre le transport du personnel de Scania |
|
Intérêt légitime | 1 mois et 1 semaine |
Pour gérer l’hébergement de Scania |
|
Contrat | Les données à caractère personnel sont conservées pendant un an suivant le dernier jour du contrat. Les données à caractère personnel concernant les expatriés sont conservées pendant cinq ans. Si le locataire a une dette de loyer envers Scania, les données à caractère personnel sont conservées jusqu’à ce que la dette soit réglée |
Pour gérer les colis postaux de Scania |
|
Intérêt légitime | Les données sont supprimées lorsque l'emploi prend fin |
Pour gérer et accorder les paiements et la facturation des restaurants pour Scania |
|
Intérêt légitime | Les données sont anonymisées après 12 mois d’inactivité |
Pour gérer les programmes destinés aux cadres supérieurs et aux autres fonctions de direction |
|
Intérêt légitime | Maximum de 10 ans de fonctionnement pour des raisons de bonus |
Pour gérer le cycle de l’emploi et pour assister les collaborateurs et les managers |
|
Intérêt légitime | 60 mois après la fin de l’engagement ou selon les exigences légales locales |
Respecter les obligations légales |
|||
Pour pouvoir répondre aux questions des autorités ou d’autres institutions telles que l’Agence suédoise d’assurance sociale, l’Autorité d’exécution, les banques, l’AFA, la police, les successions, etc. |
|
Intérêt légitime | Jusqu’à ce qu’il ait été répondu à la question |
Pour gérer les cas d’absence de résultats |
|
Obligation légale | Jusqu’à la fin de l’engagement et pendant la période de prescription prévue par la législation locale du travail |
Pour gérer les problèmes individuels de manquements professionnels |
|
Obligation légale | Jusqu’à la fin de l’engagement et pendant la période de prescription prévue par la législation locale du travail |
Pour négocier avec les syndicats sur les questions relatives à l’emploi et à l’entreprise |
|
Obligation légale | |
Pour gérer le processus de changement de fonction des personnes pour des raisons médicales, de comportement, de manque de résultats ou d’organisation |
|
Obligation légale | Jusqu’à ce que le processus soit clôturé et que les obligations légales et contractuelles soient remplies. |
Pour gérer les questions de réadaptation individuelle |
|
Obligation légale | Deux ans après la clôture de la réadaptation |
Administration du personnel et des salaires | |||
Pour procéder à l’examen et à la révision des salaires des collaborateurs |
|
Obligation légale | 10 ans après le paiement du salaire |
Pour gérer le processus central de paie chez Scania |
|
Contrat | 10 ans après le paiement du salaire |
Pour gérer l’assistance au système de paie |
|
Intérêt légitime | 10 ans après le paiement du salaire |
Pour procéder à l’examen annuel des rémunérations |
|
Intérêt légitime | 10 ans après l’augmentation de salaire |
Pour fournir et gérer les pensions et avantages sociaux individuels |
|
Intérêt légitime | Au maximum 24 mois, à l’exception du numéro de l’emploi et du numéro personnel d’identification, qui sont enregistrés pendant l’engagement. |
Pour fournir et gérer les pensions et avantages sociaux individuels pour les cadres et les expatriés |
|
Contrat | Jusqu’à la fin de l’engagement et aussi longtemps que l’assurance/la pension de la personne concernée est payée, y compris les paiements aux bénéficiaires |
Pour gérer la facturation et l’établissement de rapports sur les pensions et les prestations |
|
Obligation légale | 10 ans après le décès de la personne concernée. S’il y a des bénéficiaires, les données sont sauvegardées 10 ans après le décès des bénéficiaires. |
Pour fournir et gérer des bourses d’études |
|
Consentement | La demande est conservée pendant deux mois. La décision d’octroi d’une bourse est conservée pendant deux ans. |
Pour gérer le Resultatbonus de Scania |
|
Intérêt légitime | 10 ans à compter du versement. |
Environnement de travail et santé |
|||
Pour effectuer les examens médicaux des collaborateurs et des personnes apparentées dans le cadre des missions d’expatriation |
|
Contrat | 10 ans à compter de la dernière inscription dans le dossier du patient |
Pour filmer et photographier pour l’évaluation des risques ergonomiques |
|
Obligation légale | Au maximum 3 mois pendant l’évaluation des risques. Les films utilisés dans les formations sont sauvegardés pendant toute la durée de la formation |
Pour faire passer des examens médicaux aux collaborateurs avant un voyage d’affaires de courte durée |
|
Intérêt légitime | 10 ans à compter de la dernière inscription dans le dossier du patient |
Pour signaler, gérer et analyser les incidents de travail |
|
Obligation légale | La durée de conservation des données à caractère personnel est fixée en fonction de la législation locale en matière |
Pour évaluer l’aptitude au travail et l’état de santé des collaborateurs, afin de prendre des mesures d’amélioration dans le domaine de la santé au travail. |
|
Intérêt légitime | 10 ans à compter de la dernière inscription dans le dossier du patient |
Pour effectuer des examens de santé en vue d’un nouvel engagement, afin de déterminer s’il existe des obstacles médicaux à l’exercice de la fonction pour laquelle un candidat a postulé |
|
Intérêt légitime | Le nom, l’adresse électronique, le département et le manager sont sauvegardés pendant un an. Les données médicales sont conservées pendant 10 ans à compter de la dernière inscription dans le dossier du patient. |
Pour effectuer des tests aléatoires de dépistage de drogues sur les collaborateurs et offrir une aide aux collaborateurs souffrant d’assuétude |
|
Intérêt légitime | Au maximum 10 ans après la dernière inscription dans le dossier du patient en cas de test positif. Au maximum 6 mois en cas de test négatif |
Planification et suivi |
|||
Pour établir et tenir à jour un inventaire des compétences pour appuyer la planification stratégique de la main-d’œuvre au sein du groupe Scania |
|
Intérêt légitime | Au maximum 10 ans, ou conformément à la législation locale |
Pour permettre la planification de carrière et l’évaluation des compétences afin d’identifier les lacunes en matière d’aptitudes et de compétences en comparant les fonctions actuelles et les fonctions potentielles futures |
|
Intérêt légitime | 60 mois après la fin de l’engagement ou selon les exigences légales locales |
Pour réaliser le baromètre de satisfaction des collaborateurs et d'autres enquêtes |
|
Intérêt légitime | Pour le baromètre de satisfaction des collaborateurs jusqu'à ce que les données soient agrégées et anonymisées, avant le rapport. Pour les autres enquêtes, jusqu'à ce qu'elles soient mises à jour et relancées, 10 ans au maximum. |
Pour effectuer des statistiques relatives aux ressources humaines à des fins de suivi et pour servir de base aux décisions en matière de ressources humaines |
|
Intérêt légitime | Dans la mesure du possible, les données à caractère personnel sont agrégées et anonymisées, avant le rapport. Les données exportées d'un système source externe sont conservées pendant un maximum de 60 jours après l'achèvement du projet. |
Pour effectuer des analyses au sein des ressources humaines afin de constituer la base des décisions relatives aux ressources humaines |
|
Intérêt légitime | En règle générale, les données sont sauvegardées environ 3 mois après la production des analyses demandées. |
Pour identifier et développer les talents croisés |
|
Intérêt légitime | Au maximum 2 ans après la fin du processus |
Pour permettre la planification et la gestion des successions |
|
Intérêt légitime | Au maximum 60 mois après la fin de l’engagement ou selon les exigences légales locales |
Formation et évolution personnelle |
|||
Pour permettre aux collaborateurs de partager des certificats numériques |
|
Intérêt légitime |
Tant que le collaborateur utilise le service |
Pour procéder à l’évaluation des résultats des collaborateurs |
|
Intérêt légitime |
2 ans à compter de l’examen, mais au maximum jusqu’à la fin de l’engagement |
Pour permettre aux collaborateurs de partager des formations et de suivre d’autres personnes sur les plates-formes de formation |
|
Intérêt légitime |
10 ans au maximum |
Pour gérer et coordonner les formations |
|
Intérêt légitime | 10 ans au maximum |
Pour mettre en œuvre et évaluer les formations |
|
Intérêt légitime | 1 an au maximum |
Pour élaborer des programmes de développement pour les collaborateurs et en assurer le suivi |
|
Intérêt légitime | Un an suivant la fin de l’engagement |
Pour former les futurs dirigeants et renforcer leur réseau |
|
Intérêt légitime | Fin de l’engagement |
Gestion des voyages et de l’expatriation |
|||
Pour gérer le processus d’expatriation des collaborateurs et des personnes apparentées |
|
Contrat |
10 ans au maximum |
Pour gérer les factures de voyage et le processus de dépenses |
|
Intérêt légitime | 7 ans au total |
Pour effectuer des analyses sur les schémas de déplacement analyse de la gestion des déplacements |
|
Intérêt légitime | 5 ans au maximum |
Autres procédures |
|||
Pour fournir un accès à nos systèmes informatiques et pour mettre à jour, améliorer et/ou échanger nos systèmes |
|
Intérêt légitime | Conformément à la législation locale |
Pour respecter les procédures et instruments de sécurité en cas d’urgence |
|
Intérêt légitime ou protection de votre intérêt vital | |
Pour protéger nos collaborateurs et les actifs de notre société |
|
Intérêt légitime | |
Transfert de données à caractère personnel en dehors de Scania pour vous identifier en tant que collaborateur de Scania et vous permettre d’effectuer vos tâches professionnelles |
|
Intérêt légitime | |
Pour analyser, améliorer et faire évoluer des produits et services existants et nouveaux |
|
Intérêt légitime | |
Pour vous fournir les informations demandées et les mises à jour |
|
Intérêt légitime | |
Pour se conformer aux licences des programmes Open Source |
|
Obligations contractuelles | |
Fin d’emploi |
|||
Pour assister les RH et les managers en leur fournissant des conseils juridiques concernant la fin d’emploi |
|
Obligation légale | |
Pour assurer la sortie des collaborateurs en garantissant un bon transfert structuré des connaissances existantes |
|
Intérêt légitime | Les données relatives à l'intégration sont conservées jusqu'à ce que les tâches d'intégration soient achevées et que l'emploi ait pris fin |
Pour gérer les licenciements conformément aux exigences légales et aux procédures habituelles |
|
Obligation légale | Au maximum 2 ans à partir de la fin de l’engagement. Les données relatives à la durée de l’engagement sont conservées jusqu’à l’âge de la retraite. |
Quelles données personnelles traitons-nous à votre sujet en tant que partenaire commercial/fournisseur ?
Si vous travaillez en tant que représentant pour un fournisseur qui fournit des produits et des services à Scania, nous traitons des quantités limitées de vos données personnelles, par exemple vos coordonnées et votre identification. Cela sert à évaluer votre offre, à gérer un contrat et à vous fournir un accès aux systèmes informatiques pertinents.
Pourquoi traitons-nous vos données à caractère personnel ? |
Quelles catégories de données personnelles traitons-nous ? |
Base juridique |
Pour évaluer une proposition de votre part ou de celle de votre employeur, ou pour évaluer un nouveau partenaire commercial, les deux comprenant une vérification des antécédents |
|
Intérêt légitime |
Pour exécuter des contrats avec vous ou votre employeur |
|
Intérêt légitime |
Pour donner accès à nos systèmes informatiques |
|
Intérêt légitime |
Transfert de données personnelles à l’extérieur afin de vous identifier en tant que partenaire commercial/fournisseur Scania |
|
Intérêt légitime |
Pour communiquer avec vous ou votre employeur |
|
Intérêt légitime |
Pour analyser, améliorer la qualité et développer des produits, des services et notre organisation |
|
Intérêt légitime |
Pour respecter les obligations légales et les demandes légitimes émanant des forces de l’ordre et d’autres autorités. |
|
Obligations légales ou intérêt légitime |
Pour vous fournir les informations demandées et les mises à jour pertinentes. |
|
Intérêt légitime/Règlementé par les lois sur le marketing par pays |
Pour se conformer aux licences des programmes open source |
|
Obligation contractuelle |
Quelles sont les données personnelles que Scania traite à votre sujet en tant que visiteur ?
Lorsque vous visitez nos locaux et nos événements, nous traitons les données à caractère personnel vous concernant afin de pouvoir remplir l’objectif de votre visite et rendre votre visite réussie et sûre. Cela peut inclure les coordonnées et le numéro de permis de conduire, ainsi que les préférences alimentaires et les informations sur les voyageurs accompagnant.
Pourquoi traitons-nous vos données à caractère personnel et pour combien de temps ? |
Quelles catégories de données personnelles traitons-nous ? |
Base juridique |
Pour atteindre l’objectif de votre visite chez Scania.
Les données à caractère personnel sont conservées pendant 5 ans après la fin de la visite |
|
Intérêt légitime |
Pour protéger nos visiteurs et les actifs de notre société |
|
Intérêt légitime |
Analyser, améliorer et développer des produits et services existants et nouveaux, ainsi que notre organisation |
|
Intérêt légitime |
Pour respecter les obligations légales et les demandes légitimes émanant des forces de l’ordre et d’autres autorités. |
|
Obligation légale ou intérêt légitime |
Pour vous fournir les informations, services et mises à jour demandés, y compris les webcasts et les rapports annuels. |
|
Intérêt légitime/Règlementé par les lois sur le marketing par pays |
Quelles données à caractère personnel Scania traite-t-elle provenant de votre part en tant que membre du public ?
Scania développe des systèmes d’assistance aux chauffeurs et permet également aux véhicules de rouler de manière autonome, sans chauffeur. Dans le cadre des travaux de développement, nos véhicules sont équipés de capteurs tels que des caméras, qui peuvent capturer par exemple votre image ou votre plaque d’immatriculation lors de votre passage à proximité. Les données collectées par ces capteurs ne seront pas utilisées pour vous suivre ou vous identifier en tant qu’individu mais uniquement traitées aux fins spécifiées ci-dessous. Ces données peuvent également être traitées conjointement avec nos marques sœurs du groupe TRATON.
Pourquoi traitons-nous vos données à caractère personnel ? |
Quelles catégories de données personnelles traitons-nous ? |
Base juridique |
Pour prévenir le chauffeur, éviter les accidents et améliorer la sécurité routière. (pour se conformer à la législation) |
|
Obligation légale (Exemple : GSR 2, Règlement UE 2019/2144) |
Pour prévenir le chauffeur, éviter les accidents et améliorer la sécurité routière. (pour améliorer la sécurité) |
|
Intérêt légitime |
Développer et vérifier des logiciels pour la conduite autonome. |
|
Intérêt légitime |
Quelles sont les données à caractère personnel que Scania traite lors de l'utilisation de ses systèmes informatiques ?
Pourquoi traitons-nous vos données à caractère personnel ? |
Quelles catégories de données à caractère personnel traitons-nous ? |
Fondement légal |
Pour donner accès à nos systèmes informatiques |
|
Intérêt légitime |
Pour améliorer nos systèmes informatiques
|
|
Intérêt légitime |
Pour protéger nos collaborateurs et les actifs de notre société
|
|
Intérêt légitime |