Dati che trattiamo
I dati personali che raccogliamo dipendono dal tuo rapporto con Scania. Nelle sezioni che seguono troverai informazioni dettagliate sui dati personali che raccogliamo per le diverse finalità.
- Cliente
- Guidatore/operatore
- Candidato
- Dipendente
- Partner commerciale/fornitore
- Visitatore
- Membro del pubblico
- Utilizzo sistemi IT di Scania
Quali dati personali Scania tratta quando interagisci con noi in qualità di cliente?
Quando rappresenti la tua azienda, trattiamo i tuoi dati personali per le finalità elencate in basso. Se sei una ditta individuale, tutti i dati trattati relativi alla tua azienda diventano dati personali.
Perché trattiamo i tuoi dati personali? | Quali categorie di dati personali trattiamo? | Fondamento giuridico |
Per creare un database di potenziali clienti, per esempio servendoci di dati da terze parti |
| Legittimo interesse |
Per fornire un preventivo |
| Legittimo interesse |
Per fornire prodotti e servizi a seguito della stipula di un contratto |
| Obbligazione contrattuale |
Per fornire servizi e assistenza e per verificare il rispetto delle obbligazioni contrattuali |
| Obbligazione contrattuale |
Per informarti su aggiornamenti, prodotti e servizi che riteniamo potrebbero interessarti |
| Regolamentato dalle leggi di marketing per paese |
Per verificare le nostre prestazioni e il tuo grado di soddisfazione nei confronti dei nostri prodotti e servizi, ivi inclusa la tua partecipazione ai sondaggi |
| Legittimo interesse |
Per intraprendere azioni correttive |
| Legittimo interesse o Obbligazione contrattuale |
Per analizzare, migliorare e sviluppare prodotti e servizi esistenti e nuovi, così come la nostra organizzazione |
| Legittimo interesse |
Per conformarsi agli obblighi di legge e alle richieste legittime provenienti dalle forze di pubblica sicurezza o da altre autorità |
| Obbligo di legge o Legittimo interesse |
Per fornirti le informazioni richieste e aggiornamenti pertinenti |
| Legittimo interesse/ Regolamentato dalle leggi di marketing per Paese |
Quali dati personali Scania tratta quando interagisci con noi in qualità di guidatore/operatore?
Guidi un veicolo Scania o operi con una macchina con componenti Scania
Raccogliamo varie tipologie di dati relativi al funzionamento del tuo veicolo, motore, rimorchio, allestimento e altri prodotti che vendiamo, quali consumi, stili di guida, geolocalizzazione, codici di errore, ecc. Alcuni di questi dati diventano dati personali poichè possiamo identificare la persona alla guida o che opera con la macchina.
Trattiamo questi dati al fine di, per esempio:
· fornire i servizi richiesti dal cliente – ulteriori informazioni sul trattamento dei dati possono essere trovate nelle rispettive descrizioni dei servizi;
· fornire a richiesta servizi di intrattenimento a bordo del veicolo;
· effettuare diagnostica da remoto, riparazioni e pianificazione della manutenzione;
· offrire assistenza;
· adempiere obbligazioni contrattuali;
· condurre ricerche e analisi, migliorare la qualità e sviluppare prodotti esistenti e nuovi, servizi e la nostra organizzazione;
· conformarsi agli obblighi di legge e alle richieste legittime provenienti dalle forze di pubblica sicurezza o da altre autorità;
· informarti su aggiornamenti pertinenti.
I dati raccolti sono forniti dal tuo datore di lavoro, raccolti dal tuo veicolo, dal motore, dal rimorchio, dall’allestimento o da altri prodotti, o creati nei sistemi informatici che utilizzi.
Partecipi a una competizione automobilistica organizzata da Scania
Se decidi di partecipare a una competizione automobilistica organizzata da Scania, abbiamo la necessità di raccogliere alcuni tuoi dati personali - per esempio il tuo nome e le informazioni di contatto - per elaborare la tua iscrizione e garantire la tua partecipazione alla competizione. I dati personali sono forniti direttamente da te.
Hai un problema mentre sei in strada e ti rivolgi a Scania Assistance
Se hai un problema mentre stai guidando e decidi di contattare il nostro servizio assistenza, abbiamo la necessità di trattare i tuoi dati personali al fine di identificarti, comprendere il problema, fornire assistenza e contattarti per mantenerti informato sul tuo caso.
Perché trattiamo i tuoi dati personali? | Quali categorie di dati personali trattiamo? | Fondamento giuridico | ||||||||||||||||||||||||
Per adempiere le nostre obbligazioni contrattuali, quali: fornire servizi richiesti dal cliente/dal tuo datore di lavoro; fornire a richiesta servizi di intrattenimento a bordo del veicolo; effettuare diagnostica da remoto, riparazioni e pianificazione della manutenzione; offrire assistenza |
| Legittimo interesse | ||||||||||||||||||||||||
Per verificare il rispetto delle obbligazioni contrattuali del cliente |
| Legittimo interesse | ||||||||||||||||||||||||
Per garantire la tua partecipazione alle nostre competizioni automobilistiche |
| Consenso | ||||||||||||||||||||||||
Per fornire soccorso stradale |
| Legittimo interesse | ||||||||||||||||||||||||
Per intraprendere azioni correttive |
| Legittimo interesse o Obbligazione contrattuale
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Per analizzare, migliorare e sviluppare prodotti e servizi esistenti e nuovi |
| Legittimo interesse | ||||||||||||||||||||||||
Per conformarsi agli obblighi di legge e alle richieste legittime provenienti dalle forze di pubblica sicurezza o da altre autorità |
| Obbligo di legge o Legittimo interesse | ||||||||||||||||||||||||
Per fornirti le informazioni richieste e aggiornamenti pertinenti |
| Legittimo interesse/ Regolamentato dalle leggi di marketing per paese | ||||||||||||||||||||||||
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Quali dati personali Scania tratta quando interagisci con noi in qualità di candidato a una posizione lavorativa?
Quando ti candidi per una posizione in Scania ti chiediamo di fornire alcuni dati personali per elaborare la tua candidatura e, se impiegato, preparare il tuo contratto di lavoro.
Nota: Quando un "Identificativo personale" è elencato di seguito, vengono trattati uno o più elementi di dati che identificano una persona. Ciò include il numero di identificazione personale, il nome, la firma digitale o la firma su carta, la patente di guida e il numero della patente di guida, il numero di matricola del dipendente e il badge del dipendente, il numero di telefono professionale e privato, l'indirizzo email professionale e privato e l’identificativo utente.
Perché trattiamo i tuoi dati personali? | Quali categorie di dati personali trattiamo? | Fondamento giuridico | Periodo di conservazione |
Employer Branding | |||
Per attrarre competenze future e coinvolgere i dipendenti attuali, i dati personali vengono utilizzati per gestire diverse azioni, come eventi, casi, concorsi e visite |
| Consenso | Massimo 4 anni dalla fine dell’evento |
Affinché il programma “Scania Student Intro” trovi futuri dipendenti, diffonda un'immagine positiva di Scania come datore di lavoro attraente e crei ambasciatori per il Gruppo Scania |
| Legittimo interesse | Fino alla fine del programma |
Assunzione | |||
Gestire il database dei candidati per abbinare i candidati ai posti di lavoro all'interno del Gruppo Scania, inclusa la creazione di una richiesta di lavoro, la pubblicità, lo screening dei candidati sia dalle candidature che dai pool di candidati, la valutazione, i colloqui e l'offerta |
| Legittimo interesse | In conformità alle leggi e ai regolamenti locali dell'entità legale Scania che assume |
Controlli delle referenze sui candidati a una posizione lavorativa |
| Consenso | 14 giorni |
Per eseguire test sui candidati a una posizione lavorativa |
| Consenso | Massimo 30 giorni dopo la chiusura dell'account utente o 24 mesi dopo l'ultima attività degli utenti nel sistema |
Da utilizzare per future assunzioni |
| Consenso | Massimo 24 mesi dall'ultima modifica delle informazioni personali |
Per preparare e stipulare contratti di lavoro |
| Consenso | Massimo 10 anni |
Per preparare l'onboarding per i candidati prescelti |
| Obbligazione contrattuale | Massimo 90 giorni dopo il completamento dell'onboarding |
Per preparare stage estivi Scania |
| Legittimo interesse | Fino alla fine del contratto. L'indirizzo email viene conservato fino al termine della formazione dei partecipanti. |
Utilizzare le statistiche relative alle risorse umane per il follow-up e come base per le decisioni relative alle risorse umane |
| Legittimo interesse | Di norma i dati vengono salvati circa 3 mesi dopo la produzione delle statistiche richieste |
Quali dati personali Scania tratta quando interagisci con noi in qualità di dipendente?
In qualità di datore di lavoro, Scania tratterà i dati personali dei candidati, dipendenti, consulenti ed ex dipendenti.
Nel corso del periodo in cui lavori per Scania trattiamo i tuoi dati personali per:
- gestire il tuo lavoro;
- adempiere gli obblighi di legge in qualità di datore di lavoro;
- perseguire un nostro legittimo interesse a, per esempio:
- indirizzare, pianificare e valutare il lavoro;
- proteggere i dipendenti e il patrimonio dell’azienda;
- contattare e informare i dipendenti;
- essere trasparenti con i proprietari e con il pubblico in generale.
Una volta che hai lasciato l’azienda trattiamo una quantità limitata di dati personali necessari per adempiere gli obblighi di legge, per esempio i dati personali relativi al tuo periodo lavorativo in Scania.
Nota: Quando un "Identificativo personale" è elencato di seguito, vengono trattati uno o più elementi di dati che identificano una persona. Ciò include il numero di identificazione personale, il nome, la firma digitale o la firma su carta, la patente di guida e il numero della patente di guida, il numero di matricola del dipendente e il badge del dipendente, il numero di telefono professionale e privato, l'indirizzo email professionale e privato e l’identificativo utente.
I dati personali di categorie speciali, definiti nell'articolo 9.2 del GDPR, che Scania elabora sono:
- Iscrizione a un sindacato: i dati vengono raccolti ed elaborati solo quando sono necessari per l'adempimento di contratti collettivi e normative locali, ad esempio quando si negoziano casi individuali.
- Salute: vengono raccolti ed elaborati solo i dati pertinenti per adempiere all'obbligo legale di Scania in materia di riabilitazione, per adempiere alla policy di Scania su alcol e droghe, su richiesta delle compagnie assicurative e per effettuare esami sanitari obbligatori.
Perché trattiamo i tuoi dati personali? | Quali categorie di dati personali trattiamo? | Fondamento giuridico | Periodo di conservazione |
Employer Branding | |||
Promuovere Scania verso i dipendenti attuali |
| Consenso | Massimo 2 anni dalla fine dell’evento |
Creare un profilo fittizio per comprendere meglio e attrarre competenze future |
| Legittimo interesse | Fino alla fine del periodo di colloqui, massimo 3 mesi |
· Assunzione | |||
Gestire il database dei candidati per abbinare i candidati ai posti di lavoro all'interno del Gruppo Scania, inclusa la creazione di una richiesta di lavoro, la pubblicità, lo screening dei candidati sia dalle candidature che dai pool di candidati, la valutazione, i colloqui e l'offerta |
| Legittimo interesse | In conformità alle leggi e ai regolamenti locali dell'entità legale Scania che assume |
Per condividere i dati con il fornitore dei controlli delle referenze sui candidati a una posizione lavorativa |
| Legittimo interesse | 30 giorni |
Per eseguire test sui candidati a una posizione lavorativa |
| Legittimo interesse | Massimo 30 giorni dopo la chiusura dell'account utente o 24 mesi dopo l'ultima attività degli utenti nel sistema |
Da utilizzare per future assunzioni |
| Consenso | Massimo 24 mesi dall'ultima modifica delle informazioni personali |
Per preparare e stipulare contratti di lavoro |
| Obbligazione contrattuale | Massimo 10 anni |
Per preparare l'onboarding e il cross-boarding |
| Obbligazione contrattuale | Massimo 90 giorni dopo il completamento dell'onboarding |
Consentire la condivisione di esperienze tra tirocinanti Scania attraverso la rete di tirocinanti TRATON |
| Legittimo interesse | 3 anni dalla conclusione del programma Trainee |
Gestione del rapporto di lavoro | |||
Fornire supporto globale ai sistemi HR |
| Legittimo interesse | Massimo 2 anni dopo la chiusura del caso di supporto o 90 giorni dalla cessazione del rapporto di lavoro |
Consentire al Centro Servizi Risorse Umane di ricevere e rispondere alle domande dei responsabili delle risorse umane, dei manager, dei dipendenti e delle autorità esterne relative ai dipendenti |
| Legittimo interesse | Massimo 2 anni dopo la chiusura del caso di supporto o 90 giorni dalla cessazione del rapporto di lavoro |
Per registrare nuovi dipendenti e gestire amministrativamente i cambiamenti durante il rapporto di lavoro |
| Obbligazione contrattuale | 24 mesi dalla cessazione del rapporto di lavoro |
Per archiviare i documenti relativi alle risorse umane |
| Obbligo di legge | Massimo 10 anni dalla cessazione del rapporto di lavoro |
Gestire e monitorare le auto aziendali |
| Legittimo interesse | 10 anni dal pagamento dello stipendio |
Gestire e monitorare l'uso delle bici elettriche |
| Legittimo interesse | Massimo 10 giorni |
Gestire e monitorare il registro elettronico di guida delle auto aziendali |
| Legittimo interesse | Massimo 90 giorni |
Per la gestione delle prenotazioni presso le strutture di formazione Scania |
| Obbligazione contrattuale |
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Per prenotare, gestire e monitorare il trasporto del personale Scania |
| Legittimo interesse | 1 mese e 1 settimana |
Gestire gli alloggi Scania |
| Obbligazione contrattuale | Dall'ultimo giorno del contratto, i dati personali vengono conservati per 1 anno. I dati personali relativi agli espatriati vengono conservati per 5 anni. Nel caso in cui l'inquilino abbia un debito di affitto nei confronti di Scania, i dati personali vengono salvati fino alla risoluzione del debito |
Per gestire i pacchi postali in Scania |
| Legittimo interesse | I dati vengono cancellati al termine del rapporto di lavoro |
Per gestire e riconciliare i pagamenti e la fatturazione dei ristoranti in Scania |
| Legittimo interesse | I dati vengono anonimizzati dopo 12 mesi di inattività |
Gestire programmi per top executives e altre posizioni chiave |
| Legittimo interesse | Massimo 10 anni per motivi di bonus |
Amministrare il ciclo di vita del rapporto di lavoro a supporto dei dipendenti e dei manager |
| Legittimo interesse | 60 mesi dalla cessazione del rapporto di lavoro o in base ai requisiti legali locali |
· Adempiere agli obblighi di legge | |||
Essere in grado di rispondere alle domande delle autorità o di altre istituzioni come l'Agenzia svedese delle assicurazioni sociali, l’Enforcement Authority svedese, le banche, l'AFA, la polizia, ecc. |
| Legittimo interesse | Fino a quando la domanda non avrà una risposta |
Per gestire i casi di mancanza di prestazioni |
| Obbligo di legge | Fino alla cessazione del rapporto di lavoro e durante il periodo di prescrizione previsto dalla legislazione locale sul lavoro |
Per gestire singoli problemi di cattiva condotta |
| Obbligo di legge | Fino alla cessazione del rapporto di lavoro e durante il periodo di prescrizione previsto dalla legislazione locale sul lavoro |
Negoziare con i sindacati in materia di rapporto di lavoro e azienda |
| Obbligo di legge |
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Gestire il processo di ricollocamento delle persone per motivi medici, comportamentali, per mancanza di prestazioni o organizzativi |
| Obbligo di legge | Fino alla chiusura del processo e all'adempimento degli obblighi derivanti dagli obblighi legali e contrattuali. |
Gestire le problematiche riabilitative individuali |
| Obbligo di legge | 2 anni dopo che la riabilitazione è chiusa |
· Gestione del personale e degli stipendi | |||
Effettuare revisioni salariali e adeguamenti salariali per i dipendenti |
| Obbligo di legge | 10 anni dopo il pagamento dello stipendio |
Gestire il processo principale di gestione stipendi di Scania |
| Obbligazione contrattuale | 10 anni dopo il pagamento dello stipendio |
Gestire il supporto del sistema paghe |
| Legittimo interesse | 10 anni dopo il pagamento dello stipendio |
Per eseguire revisioni annuali della retribuzione |
| Legittimo interesse | 10 anni dopo l'aumento di stipendio |
Fornire e gestire pensioni e benefici individuali |
| Legittimo interesse | Massimo 24 mesi, ad eccezione del numero di matricola e del codice fiscale, che vengono salvati durante il rapporto di lavoro |
Fornire e gestire pensioni e benefit individuali per executives ed espatriati |
| Obbligazione contrattuale | Fino alla cessazione del rapporto di lavoro e fino a quando l'assicurazione / pensione dell'interessato viene pagata, compresi i pagamenti ai beneficiari |
Gestire la fatturazione e la rendicontazione di pensioni e benefit |
| Obbligo di legge | 10 anni dopo la morte dell'interessato. Se ci sono beneficiari, i dati vengono salvati 10 anni dopo la morte dei beneficiari. |
Fornire e gestire borse di studio |
| Consenso | L'applicazione viene salvata per 2 mesi. La decisione sulla concessione della borsa di studio è salva per 2 anni. |
Per gestire lo Scania Resultatbonus |
| Legittimo interesse | 10 anni dall'erogazione |
Ambiente di lavoro e salute | |||
Condurre visite mediche di dipendenti e persone correlate per missioni di espatrio |
| Obbligazione contrattuale | 10 anni dall'ultimo inserimento nella cartella clinica |
Filmare e fotografare per le valutazioni del rischio ergonomico |
| Obbligo di legge | Massimo 3 mesi durante le valutazioni del rischio. I film utilizzati nei corsi di formazione vengono salvati finché viene utilizzato il corso. |
Condurre esami medici dei dipendenti prima di viaggi di lavoro a breve termine |
| Legittimo interesse | 10 anni dall'ultimo inserimento nella cartella clinica |
Segnalare, gestire e analizzare gli incidenti sul lavoro |
| Obbligo di legge | Il periodo di conservazione dei dati personali è stabilito in base alla legislazione locale sull'ambiente di lavoro |
Valutare la capacità dei dipendenti di lavorare e la loro salute al fine di adottare misure migliorative nell’ambito della salute sul lavoro |
| Legittimo interesse | 10 anni dall'ultimo inserimento nella cartella clinica |
Eseguire nuovi esami sanitari relativi al rapporto di lavoro per indagare se ci sono ostacoli medici per svolgere la posizione a cui un candidato si è candidato |
| Legittimo interesse | Nome, indirizzo email, dipartimento e manager vengono salvati per 1 anno. I dati medici vengono conservati per 10 anni dall'ultimo inserimento nella cartella clinica. |
Eseguire test antidroga casuali sui dipendenti e offrire un aiuto ai dipendenti per superare le dipendenze |
| Legittimo interesse | Massimo 10 anni dall'ultimo inserimento nella cartella clinica in caso di test positivo. Massimo 6 mesi in caso di test negativo. |
Pianificazione e follow-up | |||
Costruire e mantenere un inventario delle competenze per supportare la pianificazione strategica della forza lavoro all'interno del Gruppo Scania |
| Legittimo interesse | Massimo 10 anni o in conformità alla legislazione locale |
Consentire la pianificazione della carriera e le valutazioni delle competenze per identificare le lacune di abilità e competenze confrontando i ruoli attuali e i potenziali futuri |
| Legittimo interesse | 60 mesi dopo la fine del rapporto di lavoro o in base ai requisiti legali locali |
Per eseguire il barometro della soddisfazione dei dipendenti e altri sondaggi |
| Legittimo interesse | Per il barometro della soddisfazione dei dipendenti fino a quando i dati non vengono aggregati e resi anonimi, prima della diffusione. Per gli altri sondaggi, fino a quando i sondaggi non saranno aggiornati e riproposti, massimo 10 anni |
Eseguire statistiche relative alle risorse umane per il follow-up e costituire la base per le decisioni relative alle risorse umane |
| Legittimo interesse | Ove possibile, i dati personali vengono aggregati e resi anonimi prima della diffusione. I dati esportati da sistemi sorgenti esterni vengono conservati per un massimo di 60 giorni dopo il completamento del progetto |
Eseguire analisi all'interno dell'area delle risorse umane per costituire la base per le decisioni relative alle risorse umane |
| Legittimo interesse | Di norma, i dati vengono salvati circa 3 mesi dopo l'elaborazione delle analisi richieste |
Identificare e sviluppare talenti trasversali |
| Legittimo interesse | Massimo 2 anni dalla fine del processo |
Per consentire la pianificazione e la gestione della successione |
| Legittimo interesse | Massimo 60 mesi dopo la fine del rapporto di lavoro o in base ai requisiti legali locali |
· Apprendimento e sviluppo | |||
Per consentire ai dipendenti di condividere i certificati digitali |
| Legittimo interesse | Finché il dipendente utilizza il servizio |
Per condurre revisioni delle prestazioni dei dipendenti |
| Legittimo interesse | 2 anni dalla revisione, ma massimo fino alla cessazione del rapporto di lavoro |
Consentire ai dipendenti di condividere le attività di apprendimento e seguire gli altri sulle piattaforme di apprendimento |
| Legittimo interesse | Massimo 10 anni |
Gestire e coordinare le attività di formazione |
| Legittimo interesse | Massimo 10 anni |
Realizzare e valutare le attività di formazione |
| Legittimo interesse | Massimo 1 anno |
Creare e monitorare i piani di sviluppo per i dipendenti |
| Legittimo interesse | 1 anno dopo la cessazione del rapporto di lavoro |
Per formare i futuri leader e migliorare la loro rete |
| Legittimo interesse | Fine del rapporto di lavoro |
· Gestione dei viaggi ed espatrio | |||
Gestire il processo di espatrio dei dipendenti e delle persone correlate |
| Obbligazione contrattuale | Massimo 10 anni |
Per gestire le fatture di viaggio e il processo di spesa |
| Legittimo interesse | 7 anni in totale |
Per condurre analisi sui modelli di viaggio |
| Legittimo interesse | Massimo 5 anni |
· Altri trattamenti | |||
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Seguire i processi e le routine di sicurezza in caso di emergenza |
| Legittimo interesse o protezione dei tuoi interessi vitali |
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Per proteggere i nostri dipendenti e il patrimonio dell’azienda |
| Legittimo interesse |
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Trasferimento di dati personali all’esterno per identificarti come dipendente Scania e per consentirti di svolgere i tuoi compiti lavorativi |
| Legittimo interesse |
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Per analizzare, migliorare e sviluppare prodotti e servizi esistenti e nuovi |
| Legittimo interesse |
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Per fornirti le informazioni richieste e aggiornamenti pertinenti |
| Legittimo interesse |
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Per essere conformi alle licenze di programmi open source |
| Obbligazione contrattuale |
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· Cessazione del rapporto di lavoro | |||
Supportare le risorse umane e i manager con consulenza legale in materia di cessazione del rapporto di lavoro |
| Obbligo di legge |
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Per l’offboarding dei dipendenti garantendo la continuità delle attività e un trasferimento di conoscenze strutturato |
| Legittimo interesse | I dati sull'offboarding vengono conservati fino al completamento delle attività di offboarding e alla fine del rapporto di lavoro |
Per gestire gli esuberi di personale secondo i requisiti legali e i processi comuni |
| Obbligo di legge | Massimo 2 anni dalla cessazione del rapporto di lavoro. I dati relativi alla durata del rapporto di lavoro vengono conservati fino al raggiungimento dell'età pensionabile. |
Quali dati personali Scania tratta quando interagisci con noi in qualità di partner commerciale/fornitore?
Se operi come rappresentante di un fornitore che fornisce prodotti e servizi a Scania, trattiamo una quantità limitata dei tuoi dati personali, per esempio le informazioni di contatto e i dati identificativi. Tali dati sono utilizzati per valutare le tue offerte, gestire i contratti e fornirti accesso ai sistemi informatici pertinenti.
Perché trattiamo i tuoi dati personali? | Quali categorie di dati personali trattiamo? | Fondamento giuridico |
Per valutare una proposta effettuata da te o dal tuo datore di lavoro, o per valutare un nuovo business partner ivi inclusi in entrambi i casi i controlli di background |
| Legittimo interesse |
Per adempiere contratti stipulati con te o il tuo datore di lavoro |
| Obbligazione contrattuale o legittimo interesse |
Per fornire accesso ai nostri sistemi informatici |
| Legittimo interesse |
Trasferimento di dati personali all’esterno per identificarti come partner commerciale/fornitore di Scania |
| Legittimo interesse |
Per comunicare con te o il tuo datore di lavoro |
| Legittimo interesse |
Per analizzare, migliorare e sviluppare prodotti e servizi esistenti e nuovi, così come la nostra organizzazione |
| Legittimo interesse |
Per conformarsi agli obblighi di legge e alle richieste legittime provenienti dalle forze di pubblica sicurezza o da altre autorità |
| Obblighi di legge o legittimo interesse
|
Per fornirti le informazioni richieste e aggiornamenti pertinenti |
| Legittimo interesse/ Regolamentato dalle leggi di marketing per paese |
Per essere conformi alle licenze di programmi open source |
| Obbligazione contrattuale |
Quali dati personali Scania tratta quando interagisci con noi in qualità di visitatore?
Quando visiti i nostri stabilimenti e partecipi ai nostri eventi, trattiamo alcuni dati personali relativi alla tua persona al fine di perseguire le finalità della tua visita e affinché quest’ultima possa svolgersi con successo e in sicurezza. Tali dati possono comprendere informazioni di contatto e numero di patente, nonché preferenze alimentari e informazioni relative ai compagni di viaggio.
Perché trattiamo i tuoi dati personali? | Quali categorie di dati personali trattiamo? | Fondamento giuridico |
Per perseguire le finalità della tua visita in Scania.
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| Legittimo interesse |
Per proteggere i nostri visitatori e il patrimonio dell’azienda |
| Legittimo interesse
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Per analizzare, migliorare e sviluppare prodotti e servizi esistenti e nuovi, così come la nostra organizzazione |
| Legittimo interesse |
Per conformarsi agli obblighi di legge e alle richieste legittime provenienti dalle forze di pubblica sicurezza o da altre autorità |
| Obbligo di legge o Legittimo interesse |
Per fornirti informazioni, servizi e aggiornamenti richiesti, ivi inclusi webcast e relazioni annuali |
| Legittimo interesse/ Regolamentato dalle leggi di marketing per paese
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Perché trattiamo i tuoi dati personali? | Quali categorie di dati personali trattiamo? | Fondamento giuridico |
Per avvertire il guidatore, evitare incidenti e migliorare la sicurezza del traffico (per rispettare la legislazione) |
| Obbligo di legge (esempio: GSR 2, Regolamento EU 2019/2144) |
Per avvertire il guidatore, evitare incidenti e migliorare la sicurezza del traffico (per migliorare la sicurezza) |
| Legittimo interesse |
Per sviluppare e verificare il funzionamento del software per la guida autonoma |
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