Strategien er at arbejde med fortsatte forbedringer for at minimere antallet af arbejdskader, forøge effektiviteten og udvikle bedre arbejdsmetoder. Alle medarbejdere bidrager til arbejdet med løbende forbedringer, hvilket skaber engagement og stolthed.
Arbejdet udføres ofte i teams, der arbejder tæt sammen med kollegaer og ledere, så hver enkelt får mulighed for at udvikle sig i deres daglige arbejde. Kravene til kvalitet er høj og medfører, at ansvaret deles af hele holdet.
Kravene til veluddannede teknikere er altid høje, og unge kandidater har gode muligheder for at udvikle sig både på områder som moderne management og inden for deres specialer. Tværfunktionelle kontakter giver mulighed for øget forståelse af produktet - fra forskning og udvikling og hele vejen til det færdige produkt.