Det ser ud som om, at du er placeret i .
Gå til dit Scania-marked for mere information.
Danmark
Land
Produktionsenheder

Diversitet er nøglen til succes

Det er vigtigt for Scanias fortsatte succes, at vi sikrer, at der er en god balance mellem medarbejdernes køn, alder, baggrund og erfaring.

Mangfoldighed styrker virksomheden, og det støtter samtidig vores strategi for at nå vores målsætninger i 2020. Scania håber, at arbejdet med at tiltrække talenter fra en bred gruppe også vil øge evnen til at fastholde talenterne og samtidig blive anerkendt som en attraktiv arbejdsgiver.

14274-0151

Mangfoldighed, inklusion og respekt for balancen mellem arbejds- og privatliv er nøgleområder for Scania og en integreret del af medarbejdernes hverdag.

"Jeg synes, at den bedste del af at arbejde i Scania er, at virksomheden virkelig tager hensyn til balancen mellem arbejds- og privatliv," siger Bei Qiu, projektleder i Scania IT.

"F.eks fik jeg mulighed for sammen med min chef at lave en udviklingsplan for mig selv, inden jeg gik på barselsorlov med mit andet barn. Jeg har opstillet nogle mål, og så har vi talt om, hvordan vi opnår målene sammen. Da jeg kom tilbage fra barselsorlov, blev jeg projektleder."

"Vi leder efter holdspillere og kompetencer"

Medarbejdere med mange forskellige baggrunde og erfaringer øger Scanias vidensbase, forbedrer mulighederne for at løse kundernes behov og styrker Scanias position på markedet.

"Når vi sammensætter grupperne, leder vi efter holdspillere og kompetencer," siger William Baker, holdleder på chassisproduktionen.

"Det betyder ikke noget, hvad din baggrund er, eller hvor du kommer fra. Så længe du er en holdspiller og har de rigtige kompetencer, er du den rigtige medarbejder for Scania."

[ Fotograf: Gustav Lindh ]