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WORK-LIFE-BALANCE

Nachhaltige Führung

Klarheit schafft Gleichgewicht im Leben

Eine der wertvollsten Eingebungen während seiner Arbeit bei Scania hatte Fredrik Rydahl, als ein ehemaliger Manager zu ihm sagte: „Fredrik, wenn es zu Hause nicht rund läuft, klappt es auch im Büro nicht.“

„Das hat mir die Augen geöffnet“, sagt er. „Danach habe ich mich stark für ein gesundes Arbeitsumfeld eingesetzt – für mich und meine Kollegen. Ich bin überzeugt, dass Klarheit bei der Arbeit Früchte trägt. Sie schafft eine Harmonie, mit der wir den Tag effizienter nutzen, und sorgt für entspanntere gemeinsame Kaffeepausen.“

Heute ist er Gruppenleiter in der Motorenfertigung des Unternehmens. Er sagt, das Konzept von Scania für die persönliche Entwicklung trägt zum Gleichgewicht der Mitarbeiter im Leben bei.

Während seiner Karriere bei Scania konnte Rydahl stets das Familienleben mit diversen Führungsaufgaben in Einklang bringen.

„Aber wir haben auch hier eine Kultur“, fügt er hinzu, “in der klare Prinzipien und Kernwerte gelten, die es ermöglichen, sich persönlich einzubringen: Was bedeuten Qualität, Kundenorientierung und Respekt vor dem Einzelnen wirklich für mich? Bei Scania sieht, hört und beurteilt man mich als die Person, die ich bin, und das in einem Umfeld, das ich ebenfalls beeinflussen kann. Eine gemeinsame Sprache, die auf klaren Prinzipien beruht, hilft mir ebenfalls bei meinen internationalen Kontakten. Sie schafft Vertrauen.“

Wie leben Sie persönlich klare Führung?

„Meine Zeit in der Produktion hat mir gezeigt, wie wichtig ein Arbeitsprozess ist. Seitdem konzentriere ich mich stark auf die Teambildung. Jeden Morgen haben wir ein kurzes Impuls-Meeting am großen Wandplaner. Hier kümmern wir uns um alles, was das Tagesgeschäft beeinflusst – von der Ausbildung bis hin zu Abwesenheit. Es gibt auch wöchentliche Meetings, bei denen es in erster Linie um kontinuierliche Verbesserungen geht. Durch Visualisieren des Prozesses erhalten wir ein gemeinsames Bild für den nächsten Tag, die nächste Woche und die Zukunft. Es hilft uns dabei, als Team Verantwortung zu übernehmen, denn wir teilen am Arbeitsplatz die gleichen Werte.“

Welches sind die Vorteile eines klaren Arbeitsmodells?

„Scania hat Veränderung schon immer als Chance begriffen. Das mag ich. Ein klares Arbeitsmodell erlaubt uns, unseren Worten Taten folgen zu lassen und das Wohlergehen in den Mittelpunkt zu rücken – ob es sich um berufliche Entwicklung, Gesundheit oder Elternzeit handelt.“

Welchen Rat würden Sie Menschen geben, die sich bei Scania bewerben?

„Glauben Sie an Ihre Ideen, aber seien Sie feinfühlig und lassen Sie sich Zeit. Es gibt hier viele spannende Möglichkeiten und immer etwas Neues zu lernen.“