Scania Innovation Factory deschide căi creative pentru angajații săi pentru a-și dezvolta competențele antreprenoriale
Scania Innovation Factory deschide căi creative pentru angajații Scania pentru a-și dezvolta competențele antreprenoriale. Explorând și experimentând idei de pionierat, aceștia stăpânesc abilități care conduc schimbări reale prin intermediul inovațiilor strălucitoare și potențialelor oportunități de afaceri.
Mentalitățile inovatoare și soluțiile noi dau naștere unor noi oportunități de creștere – un scenariu câștigător pentru toți. Vorbim cu trei dintre colegii noștri întreprinzători pentru a afla ce înseamnă pentru ei Scania Innovation Factory.
Xinxing Guo este Business Developer pentru un proiect numit Manta. Platforma potrivește proprietarii ale căror camioane stau inactive cu șoferii care au nevoie de vehicule de mare tonaj ca soluție temporară.
„Sunt atras de acest tip de mediu care încurajează creativitatea și o mentalitate de rezolvare a problemelor. Compania susține acest proiect și simt siguranță, știind că nu sunt personal responsabil pentru riscurile mari ale conducerii unui startup antreprenorial”, spune Xinxing.
Programul i-a lărgit orizonturile și i-a întărit abilitățile de comunicare. El primește sfaturi de la experții Scania din domeniu, ceea ce este o inspirație pentru firea lui curioasă.
„Trebuie să fim curajoși în a ne exprima opinia, chiar și celor care nu sunt de acord, și să abordăm diferite provocări din perspective diverse. Mă ajută să cresc mai repede”, completează Xinxing.
Transformă ideea în realitate
În proiectul SmartTrash, Shayan Aghaei își folosește abilitățile de inginerie auto pentru cercetare prin explorarea implementării unui sistem de colectare a gunoiului la cerere, folosind senzori și inteligență artificială.
Îl inspiră posibilitatea de a evalua noi instrumente și idei, de a valida noi oportunități potențiale de afaceri. „Nu mă plictisesc. Trebuie să învăț rapid și să vorbesc cu potențialii clienți. Abilitățile mele de management, de conducere și de rezolvare a problemelor se îmbunătățesc și mă simt mai încrezător”, spune Shayan.
„Pentru a fi antreprenor, trebuie să te simți confortabil cu a fi inconfortabil. În fiecare zi apar noi provocări. Trebuie doar să facem lucruri pe care nu le-am făcut niciodată până acum și să acceptăm că este în regulă. Trebuie să fii adaptabil. Pe măsură ce descoperim lucruri noi, ne schimbăm abordarea”, adaugă Shayan.
Emma Lindgren, ale cărei cunoștințe vaste dobândite de peste 18 ani în Scania, în diferitele capacități de achiziție, cercetare și dezvoltare, logistică și producție reprezintă, fără îndoială, un avantaj pentru proiectul ReRULe.
Ideea din spatele ReRULe este de a dezvolta un model de inteligență artificială care va selecta căi optimizate pentru componentele folosite – dacă componenta ar trebui refolosită, remanufacturată, recondiționată sau reciclată.
Simte că programul îi crește curiozitatea inovatoare, o împinge să-și pună la îndoială și să-și evalueze capacitățile și impune cerințe care o împinge înainte. „Am învățat multe despre mine și descopăr noi abilități antreprenoriale pe care vreau să le dezvolt. De fiecare dată când prezentăm ideea noastră, primim feedback valoros pentru a o îmbunătăți și a o dezvolta. Aceasta este una dintre cele mai bune oportunități pe care le-aș fi putut obține – să păstrez un loc de muncă obișnuit și să mă aventurez într-un proiect intraprenorial”, spune Emma.
Promovând o mentalitate inovatoare, Scania îi ajută pe angajații dedicați să-și deblocheze potențialul antreprenorial și să-și transforme ideile și visele în realitate. Pregătește calea pentru excelența intraprenorială și, prin inovația lor, creează valoare și rezistență pe termen lung pentru afacere.
