Se pare că te aflii în .

Accesați site-ul dvs. de pe piața Scania pentru mai multe informații.

Oamenii noștri reprezintă cea mai importantă resursă

Pentru compania Scania, oamenii reprezintă cea mai importantă resursă. În cadrul unui mediu dinamic, dumneavoastră contribuiți prin cunoștințele și experiența unică pe care le dețineți la diversitatea ce reprezintă parte integrantă a succesului nostru. Acesta este un loc potrivit tuturor tipurilor de angajați – generaliști, specialiști și directori. Dacă sunteți o persoană motivată și capabilă să își asume responsabilitatea, atunci aveți toate șansele de reușită aici.

Generăm schimbări reale

În momentul în care vă alăturați călătoriei noastre către un sistem de transport sustenabil, contribuiți la viitorul transportului. Faceți parte dintr-o echipă care poate face cu adevărat diferența, faceți parte dintr-o forță puternică, cu o experiență dovedită și aveți capacitatea de a face lucrurile să se întâmple și de a face schimbări reale. Făcând parte din această cultură puternică și de susținere, oamenii pot crește și se pot implica.

Acționăm, păstrându-ne performanța

La nivel global, Scania este o organizație puternică ce a acumulat cunoștințe și abilități în lumea transporturilor pe parcursul ultimului secol. Având în vedere meritele și determinarea noastră, putem face o diferență în viitorul transporturilor.


La Scania, avem o cultură puternică de dezvoltare și lansare a inovațiilor care funcționează de fapt în așa fel încât să facă față provocărilor, pentru a produce schimbări reale.

O echipă unită prin valori puternice

Avem o cultură puternică și încurajatoare, în care fiecare este observat, respectat și se poate implica. Avem încredere unii în ceilalți pentru a acționa și a lua decizii și credem într-un viitor mai flexibil la locul de muncă, bazat pe nevoile fiecăruia.

 

Dezvoltarea are loc în mod natural aici; persoanele, echipele și ofertele clienților noștri au susținerea de care au nevoie pentru a se dezvolta. Rezultatul este o companie lideră în industrie, cu oameni motivați și dedicați, care își doresc să se implice în tranziția către un sistem de transport sustenabil.

Angajamentul de a crea un viitor mai bun

Scopul companiei Scania este de a stimula trecerea la un sistem de transport sustenabil, prin dezvoltarea unor soluții de transport sigure, inteligente și eficiente din punct de vedere energetic, mult mai benefice atât pentru oameni, cât și pentru planetă.

 

Este o călătorie curajoasă și interesantă, fără un scop finit. Spiritul și voința noastră inovatoare sunt cele care ne reprezintă către obiectivele bazate pe știință pe care Scania, în calitate de pionier al industriei, s-a angajat cu mândrie să le îndeplinească.

Diversitate si incluziune

Pentru Scania, diversitatea și incluziunea reprezintă o necesitate strategică. Având angajați cu cele mai diverse competențe, cunoștințe, medii și experiențe, ne asigurăm că avem oamenii potriviți și, alături de o cultură corporativă integratoare, acest lucru ne reprezintă afacerea. Numim această abordare unică și sistemică Captarea abilităților și este un element esențial al Strategiei de sustenabilitate a oamenilor pentru cei 52.000 de angajați ai companiei Scania din întreaga lume.

 

Dezvoltarea diversității și a incluziunii care se află în centrul Captării abilităților este, mai presus de toate, o necesitate. Ne dorim ca angajații noștri să se simtă integrați în grup, mândri și fericiți să lucreze pentru noi, indiferent de proveniență sau identitate. Iar diversitatea nu se referă doar la aspectele de la suprafață, cum ar fi genul sau etnia; se referă la cultură, orientare sexuală, experiențe de viață și multe altele.

Dar Captarea abilităților înseamnă să facem mai mult decât ceea ce este corect pentru oamenii noștri, aceasta este, de asemenea, o necesitate strategică. Industria transporturilor, clienții noștri și lumea este în continuă schimbare, iar Scania trebuie să reflecte aceste schimbări pentru a ține pasul.

Captarea abilităților este răspunsul companiei Scania pentru a respecta cerințele care fac parte din schimbarea unei noi industrii de transport mai sustenabile. Un grup divers de angajați oferă companiei Scania cunoștințele de care avem nevoie pentru a inova noile soluții tehnologice necesare în industria transporturilor. Este mai probabil ca o companie Scania diversă și integratoare să atragă și să păstreze talentele potrivite pentru a ne dezvolta. 

 

Cum funcționează Captarea abilităților?

  • Adoptăm o abordare sistemică pentru a ajuta managerii și echipele lor să colaboreze cu angajații noștri la întregul lor potențial.

  • Ținem primele întâlniri de Captare a abilităților pentru toate echipele de management. 

  • Atunci când managerii sunt instruiți, aceștia își instruiesc angajații, trimițând mesajele prin organizațiile lor cu ajutorul programelor de conștientizare și al activităților de grup. Fiecare departament își stabilește apoi propriile activități.

  • Barometrul nostru anual pentru angajați are trei întrebări despre diversitate și incluziune, pentru a stabili impactul muncii noastre prin Captarea abilităților și existența progreselor, acționând în funcție de feedback.

  • Urmărim aceste inițiative: echipa noastră de Captare a abilităților se întâlnește cu Comitetul executiv de trei ori pe an pentru a-i prezenta progresele.

Faceți cunoștință cu angajații noștri

Scania apreciază și beneficiază de diversitatea abilităților, mediilor, experiențelor și a culturilor celor peste 50.000 de angajați care lucrează în peste 100 de țări. Acum, mai mulți angajați ne vor spune cum este să lucrezi la Scania.

Frida Nellros

Ar fi putut să-și găsească un loc de muncă în industria jocurilor sau în divertisment. În schimb, Frida Nellros a ales Scania. „Îmi place dezvoltarea tehnică ce are o influență semnificativă asupra societății”, explică ea.

Daniel Peña

Industria spațială nu a fost suficient de inovatoare pentru Daniel Peña, așa că acesta și-a îndreptat atenția către Scania. Acum îi place să vină în fiecare zi la muncă.