You seem to be located in .
Vá ao seu site de mercado Scania para mais informações.
Portugal
region sprzedaży
Production units

EQUILÍBRIO ENTRE O TRABALHO E A VIDA PESSOAL

Liderança sustentável

A clareza cria equilíbrio na vida

Uma das coisas mais valiosas que Fredrik Rydahl aprendeu no seu trabalho na Scania foi quando um gestor anterior uma vez lhe disse: "se não está a funcionar em casa, Fredrik, não vai funcionar no escritório."

“Foi uma verdadeira revelação”, disse. "Depois disso, empenhei-me a fundo num ambiente de trabalho saudável – para mim e para os meus colegas. Estou convencido de que a clareza no trabalho é um fator positivo. Cria uma harmonia que nos permite começar o dia mais produtivo e torna as nossas pausas para café conjuntas mais relaxadas."

Atualmente, é um Gestor de Grupo na produção de motores da empresa. Afirma que a abordagem da Scania ao desenvolvimento pessoal contribui para o equilíbrio na vida dos funcionários.

Durante a sua carreira na Scania, Rydahl foi capaz de equilibrar a vida familiar com várias funções de gestão.

Atualmente, é um Gestor de Grupo na produção de motores da empresa. Afirma que a abordagem da Scania ao desenvolvimento pessoal contribui para o equilíbrio na vida dos funcionários.

"Mas também há toda a parte da cultura", acrescenta, "com princípios claros e valores fundamentais que permitem que cada um dê um contributo pessoal: o que significa verdadeiramente para mim a qualidade, o cliente em primeiro lugar e o respeito pelo indivíduo? Na Scania, sou visto, ouvido e reconhecido por quem sou, num ambiente em que também sou capaz de influenciar. A linguagem comum, baseada em princípios claros, também me ajuda nos meus contactos internacionais. Promove a confiança."

Como pode chefiar de modo claro?

"O meu tempo na produção ensinou-me a importância de um processo de trabalho, e desde então dediquei-me à consolidação das equipas. Todas as manhãs, temos reuniões curtas junto do nosso gráfico de parede. Aqui, lidamos com tudo o que afeta as nossas operações diárias – desde a educação às ausências. Também fazemos reuniões semanais, focadas nas melhorias contínuas. Ao visualizar o processo, partilhamos uma imagem comum do que será o dia, a semana e o futuro. Ajuda-nos a assumir a responsabilidade enquanto equipa, com base num conjunto comum de valores sobre o nosso local de trabalho."

Quais são as vantagens de um modelo de trabalho claro?

"A Scania sempre foi capaz de ver as oportunidades na mudança. Eu gosto disso. Um modelo de trabalho claro permite-nos praticar o que pregamos, com um foco no bem-estar, seja o desenvolvimento da carreira, os cuidados de saúde ou as licenças parentais."

Que conselho daria a alguém que se está a candidatar à Scania?

"Acredite nas suas ideias, mas seja sensível e não tenha pressa. Temos inúmeras oportunidades fantásticas e há sempre algo novo para aprender."