Teamleaders i Kina

Två teamleaders från Oskarshamn, Ludwig Aronsson och Philip Boussefres, har varit på plats i tre månader i Rugao för att dela erfarenheter, sprida Scanias arbetssätt och stärka samarbetet med de nya kollegorna.

De har med sig många minnen och erfarenheter hem. En viktig del var att etablera Scania Production System som gemensamt språk.

– Det fanns stora kulturskillnader, men SPS blev något alla kunde relatera till. Kvalitet, säkerhet och laganda fungerar överallt, säger Ludwig.

Vardagen bjöd också på nya upplevelser. Rugao är med kinesiska mått mätt en liten förort med 1,2 miljoner invånare. Allt sköttes via appar – från taxi till att beställa mat – eftersom kontanter inte används.

– Det var en omställning i början, men man vänjer sig snabbt, säger Ludwig.

Matkulturen gjorde också starkt intryck.

– Utbudet var fantastiskt och kvaliteten imponerade varje dag, säger Philip.

Det fanns utmaningar med att arbeta i ett annat land och en annan kultur, inte minst språket.

– Vi blev experter på översättningsappar. Samtidigt lärde vi oss att kommunicera på nya sätt, genom följdfrågor och förklaringar. Vi bad dem också att visa arbetsmomenten som gåtts igenom. Då blev det tydligt om vi hade lyckats förklara på ett bra sätt, säger Philip.

Arbetsdagarna var intensiva, men lärorika och båda beskriver tiden i Kina som en unik möjlighet.

– Första hytten tog en hel dag att bygga. När vi åkte hem gick det redan betydligt snabbare. Att se utvecklingen dag för dag var häftigt, säger Ludwig.

– Jag har lärt mig mycket om ledarskap och olika sätt att skapa engagemang. Det tar jag med mig hem, berättar Philip.

– Vi har växt som människor. Att jobba i en miljö där allt är nytt gör att man får nya perspektiv och lär sig se helheten, fyller Ludwig i.

Vilka insikter tar de annars med sig från uppdraget?

– Vi åkte dit med ett öppet sinne. Kollegorna i Kina är otroligt kunniga och människorna där väldigt välkomnande, säger Ludwig.