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Scania France et Scania Production intensifient leur politique RH en faveur de leurs collaborateurs

Scania France, importateur français de poids lourds, cars, bus et moteurs industriels, et Scania Production viennent de signer la première convention APLD (Activité partielle de longue durée) avec la Direction départementale du travail et de l’emploi du Maine-et-Loire. Cet accord permet aux 700 salariés des sites angevins, de bénéficier d’une indemnisation du chômage partiel à hauteur de 97 % du salaire net.

Alors que son secteur d’activité souffre d’une crise sans précédent, Scania Production, depuis le 1er février et Scania France, depuis le 1er mars 2009, ont mis en place une mesure de chômage partiel hebdomadaire : 2,5 jours pour Scania Production et 1 jour pour Scania France. L’indemnisation initiale des heures chômées s’élevait alors à 60 % du salaire brut.

Depuis le 1er juillet 2009, les filiales angevines bénéficient de la première convention APLD (Activité partielle de longue durée) du département du Maine-et-Loire. Elle permet la rémunération à 75 % des jours chômés. En contrepartie d’une meilleure indemnisation de ses salariés, le Groupe s’est engagé à ne pas procéder à des licenciements économiques sur une période correspondant à deux fois la durée de la convention. Cette convention couvre une période de 3 mois et intègre une demande de reconduction de la même durée.

Par ces deux conventions cumulées, Scania s’engagent à préserver jusqu’à la fin du mois de janvier 2010, l’intégralité des emplois de ses collaborateurs employés sur les sites de Scania France et Scania Production.