Petko Filipov croit fermement au développement personnel.
En seulement sept ans chez Scania, il est passé d'un poste de technicien de service débutant, à Sofia, à un poste d'expert-technicien en Malaisie.
Le réseau mondial de Scania et sa culture d'excellence lui ont permis de donner le meilleur de lui-même en travaillant dur et avec détermination.
« Scania est une organisation internationale présente dans plus de 100 pays dans le monde », explique-t-il. « Pour quelqu'un motivé et prêt à accepter des responsabilités, Scania offre de belles opportunités de développement. » Par ailleurs, c'est important de changer pour éviter de s'ennuyer. »
Remplacer le superviseur
Petko Filipov, 30 ans, a passé une maîtrise en ingénierie avant de commencer à travailler pour Scania en Bulgarie en 2008. Désireux de progresser, il offrait régulièrement d'aider ses superviseurs. « Je les aidais à gérer le flux de l'atelier et les remplaçais pendant les périodes de formation », explique-t-il.
Très vite Petko Filipov est devenu chef d'équipe adjoint.
Toutefois, après cinq ans passés en Bulgarie, il était prêt à changer de poste. Il a commencé à suivre de près les postes d'expert-ingénieur offerts en Asie et publiés sur l'intranet de Scania, puis a postulé pour un travail à Shah Alam, près de Kuala Lumpur. Un contrat d'un an lui a été proposé et il s'est installé en Malaisie avec sa femme Ivalina, en octobre 2013. Ses supérieurs sont tellement satisfaits de ses performances que son contrat a été prolongé de deux ans jusqu'en 2016.
« J'aime beaucoup la vie en Malaisie », explique Petko Filipov. « Il y a trois cultures principales : indienne, malaise et chinoise et il y a également trois types de cuisines et de festivals différents. Les gens sont très amicaux et ouverts. »
Et que va faire cet employé très motivé lorsque son contrat expirera ? « Choisir un autre pays peut-être », explique-t-il. « Je ne sais pas encore, mais je sais que j'ai envie de continuer à me développer. »