France

Top Employer 2025, nouvelle certification pour Scania France

En 2025, et pour la 8e année consécutive, l’importateur Scania France est fier de recevoir la certification Top Employer. Ce label, reconnu à l’échelle internationale, récompense les meilleures pratiques RH. Scania France est engagé dans une démarche de progrès durable et continu qui s’appuie sur l’innovation pour assurer l’épanouissement des collaborateurs et attirer de nouveaux talents pour accompagner son développement.

L’organisme international et indépendant Top Employer Institute évalue chaque année les entreprises candidates pour décerner la certification Top Employer. Pour tenir compte de l’évolution des pratiques RH, l’audit mené dans les entreprises s’adapte. Pour 2025, 350 pratiques ont été étudiées, réparties en vingt critères dans six domaines majeurs : piloter, organiser, attirer, développer, engager, rassembler. Avec un score global proche de 77 %, Scania France décroche cette année encore la certification en affichant une progression. « Un résultat très satisfaisant qui est une reconnaissance de notre culture d’entreprise, se félicite Sandrine Monnier, directrice des ressources humaines de Scania France. D’année en année, nous améliorons nos process au bénéfice de nos collaborateurs et pour donner envie à de futurs talents de nous rejoindre. »

Progresser pas à pas, durablement

La méthode pour continuer à améliorer le score obtenu à cette certification est pragmatique : « Nous avançons pas à pas de manière durable et consolidée, détaille Sandrine Monnier. Le niveau atteint cette année témoigne de notre engagement à placer les collaborateurs au cœur de nos priorités et à adopter des pratiques RH toujours plus innovantes » souligne Sandrine Monnier.

« Le niveau atteint cette année témoigne de notre engagement à placer les collaborateurs au cœur de nos priorités et à adopter des pratiques RH toujours plus innovantes. »

Sandrine Monnier

Directrice ressources humaines de Scania France

Le digital et l’innovation au service des RH

L’une des principales avancées ayant contribué à cette performance est la transformation digitale RH. Le score a fortement progressé sur le thème du "Digital RH" grâce à la mise en place du Système d’information des ressources humaines (SIRH) My Success, basé sur la solution SAP SuccessFactors. Cette solution permet d'optimiser la gestion des talents à travers : une meilleure expérience collaborateur, avec des processus simplifiés et accessibles en ligne, également une gestion des carrières et des compétences plus performante, offrant aux salariés une plus grande visibilité sur leurs parcours professionnels et enfin un suivi plus précis des performances et des objectifs, pour accompagner chacun dans son développement.

 

 « Cet outil permet à chacun d’être acteur de son parcours professionnel au sein de Scania France, en toute transparence. Un outil très efficace d’accompagnement et d’optimisation de la gestion des compétences. » précise Sandrine Monnier.

Des outils pour soigner l’attractivité

Côté attractivité, la refonte du site scaniarecrute.fr a permis de renforcer la fluidité du parcours des candidats qui souhaitent rejoindre Scania France, et de leur fournir davantage d’informations qu’il s’agisse des postes vacants ou de l’ambiance au sein de l’entreprise. « Nous avons aussi dynamisé notre politique de cooptation permettant aux collaborateurs de présenter une relation de confiance issue de leur réseau professionnel, rappelle Sandrine Monnier. Un levier très efficace. Enfin, nos managers ont mené de nombreuses actions, notamment au sein des écoles, pour présenter nos métiers et encourager les vocations. »

 

La certification Top Employer est plus qu’un label : elle représente la reconnaissance de la culture d’entreprise tournée vers l’humain. « Nous sommes convaincus que la transformation digitale que nous avons amorcée, combinée à nos initiatives RH, est un levier majeur pour continuer à progresser dans les années à venir », complète Sandrine Monnier.

 

Avec cette 8e certification Top Employer, Scania France confirme sa volonté de préparer l’avenir en s’appuyant sur une dynamique RH forte et pérenne. Avec un double objectif : fidéliser ses collaborateurs et attirer les meilleurs talents.