Profesión
Nuestra gente es nuestro activo más valioso.
Para Scania, nuestra gente es nuestro activo más valioso. En un entorno dinámico, usted contribuye con su conocimiento y experiencia única a la diversidad que es parte de nuestro éxito. Este es un lugar para todos: generalistas, especialistas y gerentes. Si está motivado y preparado para asumir la responsabilidad, aquí tiene todas las oportunidades.
Impulsamos un cambio real
Cuando se une a nuestro viaje hacia un sistema de transformación sustentable, está contribuyendo al futuro del transporte. Forma parte de un equipo que realmente puede marcar la diferencia, parte de una fuerza poderosa con un historial comprobado, con la capacidad de hacer que las cosas sucedan y crear un cambio real. Ser parte de esta cultura sólida y solidaria permite que las personas crezcan y contribuyan.
Haciéndolo de verdad con el rendimiento como nuestra constante
Scania es una organización sólida global que ha acumulado conocimientos y habilidades en el mundo del transporte durante el último siglo. Con nuestro historial y nuestra determinación, podemos marcar la diferencia en el futuro del transporte.
En Scania, tenemos una sólida cultura de desarrollo y lanzamiento de innovaciones que realmente funcionan a escala para impulsar un cambio real.
Juntos como equipo y unidos por fuertes valores
Tenemos una cultura sólida y solidaria, donde cada individuo es visto, respetado y tiene el potencial de contribuir. Confiamos el uno en el otro para actuar y tomar decisiones, y creemos en un lugar de trabajo futuro más flexible basado en las necesidades individuales.
El desarrollo ocurre naturalmente aquí; las personas, los equipos y las ofertas de nuestros clientes cuentan con el apoyo que necesitan para crecer. El resultado es una empresa líder en la industria con personas motivadas y dedicadas que desean ser parte de impulsar el cambio hacia un sistema de transporte sustentable.
Comprometidos con un mañana mejor
El propósito de Scania es impulsar el cambio hacia un sistema de transporte sustentable, mediante el desarrollo de soluciones de transporte seguras, inteligentes y de bajo consumo, que sean mejores para las personas y el planeta.
Es un viaje audaz y emocionante sin un final definido. Nuestro espíritu innovador y nuestra determinación son lo que nos mantienen en marcha hasta alcanzar los objetivos basados en la ciencia a los que Scania, como uno de los pioneros de la industria, se ha comprometido con orgullo.
Diversidad e inclusión
Para Scania, la diversidad y la inclusión son una necesidad estratégica. Al tener empleados con la gama más amplia posible de habilidades, conocimientos, antecedentes y experiencias, nos aseguramos de contar con las personas adecuadas y, junto con una cultura corporativa inclusiva, impulsamos nuestro negocio hacia adelante. A este enfoque sistémico único lo llamamos 'Skill Capture', y es un elemento clave de nuestra estrategia de sustentabilidad de las personas para los 52.000 empleados de Scania en todo el mundo.
Construir la diversidad y la inclusión que están en el corazón de Skill Capture es, sobre todo, lo correcto. Queremos que nuestros empleados se sientan incluidos, orgullosos y felices de trabajar para nosotros, sin importar de dónde sean o quiénes sean. Y la diversidad no se trata solo de lo que está en la superficie, como el género o la etnia; se trata de cultura, orientación sexual, experiencias de vida y mucho más.
Pero Skill Capture es más que hacer lo correcto para nuestra gente, también es una necesidad estratégica. La industria del transporte, nuestros clientes y el mundo están cambiando rápidamente y Scania necesita reflejar estos cambios para mantenerse al día.
Skill Capture es la respuesta de Scania para satisfacer las demandas que forman parte del cambio hacia una nueva industria del transporte más sustentable. Un grupo diverso de empleados le brinda a Scania la capacidad cognitiva que necesitamos para innovar las nuevas soluciones tecnológicas que demanda la industria del transporte. Es más probable que un Scania diverso e inclusivo atraiga y retenga el talento adecuado para hacernos avanzar.
¿Cómo funciona Skill Capture?
- Adoptamos un enfoque sistémico para ayudar a los gerentes y sus equipos a trabajar con nuestros empleados en su máximo potencial.
- Realizamos laboratorios de Skill Capture iniciales para todos los equipos de gestión.
- Cuando los gerentes están capacitados, capacitan a sus empleados y transmiten los mensajes en cascada en sus organizaciones a través de programas de concientización y trabajo en grupo. Luego, cada departamento establece sus propias actividades.
- Nuestro Barómetro de Empleados anual tiene tres preguntas sobre Diversidad e Inclusión, a fin de medir el efecto de nuestro trabajo con Skill Capture y si se está progresando, y actuamos en base a los comentarios.
- Hacemos un seguimiento de estas iniciativas: nuestro equipo de Skill Capture se reúne con la junta ejecutiva tres veces al año para actualizarlos sobre nuestro progreso.