Scania prévoit d'importantes réductions de personnel

Les mesures de soutien au chômage partiel, auxquelles l'entreprise, les gouvernements, les syndicats et les employés ont contribué conjointement, ont permis de réduire l'impact et l'ampleur de ces réductions de personnel à long terme.

Le représentant syndical de Scania au conseil d'administration et le conseil d'administration partagent une vision commune de la situation causée par la crise et travaillent maintenant ensemble pour trouver des solutions permettant de réduire les coûts, sans exclure des licenciements. Ils s'accordent également sur la nécessité d'acquérir de nouvelles compétences pour faire face à la transition vers les nouvelles technologies et les nouveaux modèles d'entreprise.

«La crise du coronavirus nous oblige à réduire notre niveau d'activité, ce qui signifie que nous avons environ 5’000 employés de plus dans le monde que ce dont nous avons besoin. Cela comprend l'examen de 1’000 postes pour les employés de notre siège social à Södertälje», déclare Henrik Henriksson, président et directeur général de Scania. «Nous prévoyons qu'il faudra beaucoup de temps pour que la demande du marché atteigne les niveaux d'avant la crise, c'est pourquoi nous devons adapter l'organisation à la nouvelle situation dès cette année. Il s'agira de mesures à l'échelle de l'entreprise, et les licenciements formels ne sont pas exclus. Les mesures concernent également des parties de Scania qui ne sont normalement pas touchées par les changements à court terme du volume de production.»

«Pour les employés de la production, nous disposons déjà d'outils pour faire face aux fluctuations à court terme de la demande, comme notre banque de temps et le travail temporaire, ainsi que d'une méthode de travail qui génère en permanence des gains d'efficacité. Grâce à ces instruments, nous supposons que nous serons en mesure de gérer les éventuelles réductions de personnel dans le cadre de nos processus habituels», déclare Michael Lyngsie, représentant des employés au conseil d'administration.

Comme la demande du marché mondial devrait être plus faible dans un avenir prévisible, il y a un excédent de personnel dans l'organisation mondiale des ventes et des services. Le faible niveau d'activité de l'entreprise affecte également plusieurs parties de l'organisation du siège social, notamment la recherche et le développement. Afin de réaliser les économies globales nécessaires et substantielles en 2020 et 2021, la direction travaille avec les représentants syndicaux sur diverses mesures de réduction des coûts, dont l'une consiste à réduire le nombre de consultants.

«Comme toujours chez Scania, nous nous efforcerons de minimiser l'impact sur nos employés – même en ces temps difficiles. Le syndicat des employés est favorable à la poursuite de la réduction du nombre de consultants», déclare Lisa Lorentzon, représentante des employés au conseil d'administration. «Il faudra pour cela transférer les qualifications et les compétences nécessaires au personnel permanent de Scania, ce qui fait partie de notre convention collective locale pour assurer la survie à long terme de l'entreprise», explique Lisa Lorentzon.

La direction et les syndicats vont maintenant entamer des pourparlers pour surveiller la situation du personnel au niveau de l'organisation.