Scania 永德福汽車正式宣布加入「TALENT, in Taiwan，台灣人才永續行動聯盟」

我們根據下列人才永續經營六大面向，持續推動相關訓練與專案：

1. 意義與價值：

• 建立符合台灣本地適用的願景與使命，激勵員工在產品及服務的推廣上，能以Scania的永續環保概念為宗旨，協助Scania使用者能根據Scania的永續環保概念，實現環境的永續。

• 透過產品價值訓練，讓員工了解Scania對於產品永續的重視，同時也能提升員工在工作中的成就感，進而讓每位員工為永續盡一份心力。

2. 多元與包容：

• 我們在招募平台/網站以及校園徵才會均積極爭取女性加入Scania團隊，世界各地分公司均有女性修護技師，台灣也不例外。

• 我們對於不同性別、種族、宗教的所有員工，在職能發展或是員工福利方面均給予一致的對待及平等的機會。

3. 組織溝通：

• 透過內部職能發展數位化系統來進行主管與部屬之間的面談(雙向溝通)、記錄員工的工作表現、員工的訓練以及員工個人發展計畫，藉以改善及提升公司與員工整體的發展及表現。

• 尊重個人為Scania核心價值之一! 我們倡導Speak up勇於發言的職場環境，舉辦Scania 之道-誠信研討會，鼓勵同事提出工作上的看法及建議，並設置後續改善活動，讓每一位同仁都有機會能為工作決策有所貢獻。

• 每年舉辦員工滿意度調查，並為產出結果進行改善活動，目的使員工及公司能有一致的目標。

4. 獎酬激勵：

• 除了具有競爭力之固定薪之外，Scania提出月績效獎金辦法及年度績效獎金辦法，公開透明的辦法讓每一位同仁的貢獻都能得到實質的回饋。

• 每一年參考政府資訊及業界水平進行年度績效考評並調薪。

• 對於員工的優異表現，我們公開表揚，但對於同仁的疏失，我們以個別輔導方式，不公開進行懲處，目的希望多能以正面資訊影響組織工作氛圍。

5. 身心健康：

• 成立專責Health & Safety部門，為組織及同仁把關健康及安全相關業務，並透過每月參與跨國案例分享會議，收集並製作工安事件宣導教材，持續宣導工作安全的重要性，以保持工作安全。

• 公務車上全面加裝GPS車輛管理系統，隨時記錄駕駛行為，並於每周檢視紀錄，避免危險駕駛，共同維護道路安全。

• 不論年齡、年資及職務，每年提供高規格健康檢查，並提供健檢有薪假一日。

• 為產後同仁提供一個友善、安心與隱私的哺集乳場所，亦展現公司尊重個人的企業價值。

• 提供所有同仁及眷屬免費加入全方位團險(壽險、傷害、醫療、癌症險等)，保障員工及眷屬生活。

• 提供多項帶薪休假，讓同仁在工作生活上平衡，並讓重新充電的員工提高生產力與士氣，包括新人即給予特休假、週六補班不上班以及生日假等。

• Covid-19疫情發生後，為減少群聚傳播及大眾運輸之感染風險，啟動彈性居家工作模式。

6. 人才成長：

• 為求產學訓合一，Scania捐贈職校商用車輛教材，並安排業師進駐校園提供訓練，且積極參與學校的教學內容規劃研討，提供與業界一致的職能需求，目的希望讓就學階段所學與職場實務相近，此舉並榮獲教育部第4屆技職教育貢獻獎之殊榮。

• 鼓勵員工適性轉職，內部輪/轉調機制透明且公開。

• 提供模組化階梯式專業技能教育訓練規劃，使員工能清楚了解自我的專業職能發展藍圖。

• 提供數位化的MyCompass 學習指南系統及Degreed線上學習系統，不論是專業知識或是軟技能都能免費學習。

• 每兩年舉辦Scania技能競賽，獲勝隊伍由公司安排前往亞洲及歐洲進行跨國技術交流，讓視野更國際化。同時規劃TopTeam Mini、TopTeam Next Generation，邀請高職學生提前體驗國際級的職場環境，讓孩子們提早與業界接軌，與世界同步!
  

• 為了提升員工英語能力，連續10年全額補助員工進行英語課程。

• 每年進行接班人計劃，並提名同仁參加瑞典總公司之接班人訓練及後續職涯發展規劃。

• Scania在環境的永續上不遺餘力，因此為了碳排放淨零，在電動車的發展上投注巨大的心力，瑞典總公司也積極對世界各國的子公司/分公司進行電動車輛產品訓練，Scania 台灣當然不能缺席!