DADOS QUE PROCESSAMOS

Os dados pessoais que recolhemos dependem da sua relação com a Scania. Nas secções abaixo, pode aceder a informações detalhadas sobre os dados pessoais que recolhemos para diferentes finalidades.



Que dados pessoais são processados pela Scania quando utiliza os sistemas de TI da Scania?

 

Porque processamos os seus dados pessoais?

Que categorias de dados pessoais processamos?

Base legal

Para permitir o acesso aos nossos sistemas informáticos

·          Identificadores pessoais

·          Informações de contacto

·          Organização profissional

Interesse legítimo

Melhorar os nossos sistemas informáticos

·         Identificadores pessoais

·         Organização profissional

·         Dados de utilização de TI

·         Dados de navegação na Web

Interesse legítimo

Para proteger os nossos funcionários e os activos da nossa empresa

·         Identificadores pessoais

·         Organização profissional

·         Informação de Contacto

·         Dados de utilização de TI

·         Dados de navegação na Web

Interesse legítimo

 

Que categorias de dados pessoais a Scania  processa  enquanto cliente?

Quando representa a sua empresa,  os seus dados pessoais para os fins indicados  abaixo. Se for um empresário em nome individual, todos os dados que processamos relativos à  sua empresa são considerados  dados pessoais.

 

 

Porque é que  processamos os seus dados pessoais?

 

Que categorias de dados pessoais processamos?

 

 

Fundamento legal

 

 

Criar uma base de dados de potenciais clientes, por exemplo, utilizando dados de terceiros

·         Dados organizacionais (como nome da empresa, país, morada e número de telefone)

Informações de contacto (como nome, email, número de telefone, morada)

Interesse

Legítimo / Consentimento

Para fornecer uma cotação

·         Dados organizacionais (como nome da empresa, país, morada e número de telefone);

Informações de contacto (como nome, email, número de telefone, morada)

·         Se for empresário em nome individual, poderão ser tratados dados de solvabilidade;

·         Preferências de contacto

·         Compras e transações

·         Horários de funcionamento e definições de preferência

Determinados dados como:

Comportamento de condução, padrões de condução, geolocalização,

·         Dados de identificação, por exemplo o número de identificação do veículo, reboque, superestrutura ou motor, bem como o ID do condutor, número IP, endereço MAC, sistema IT e ID do utilizador

·         Dados de desempenho do veículo, reboque , superestrutura, motor e outros produtos, por exemplo, informações dos componentes do veículo, consumo de combustível, utilização dos travões, mudanças de velocidade, utilização da bateria, dados do motor e códigos de erro;

Interesse legítimo

Para cumprir um contrato

·         Dados organizacionais (como nome da empresa, país, morada e número de telefone)

·         Informações de contacto (como nome, email, número de telefone, morada)

·         Se for empresário em nome individual, também processamos, quando aplicável, dados financeiros como classificações de crédito, contas bancárias e pagamentos, bem como dados contratuais como número de contrato, número de encomenda, faturas;

·         Dados de Comportamento de condução, como padrões de condução; geolocalização,horários de funcionamento e definições de preferência

·         Dados de identificaçãodo veículo, reboque, superestrutura ou motor, bem como o ID do condutor, número IP, endereço MAC, sistema IT e ID do utilizador

·         Dados de desempenho do veículo, reboque, superestrutura, motor e outros produtos, por exemplo, informações dos componentes do veículo, consumo de combustível, utilização dos travões, mudanças de velocidade, utilização da bateria, dados do motor e códigos de erro.

Obrigação contratual

Prestar serviços e apoio, e cumprir obrigações contratuais

·         Informações de contacto (como nome, email, número de telefone, morada)

·         Dados organizacionais (como nome da empresa, país, morada e número de telefone

·         Preferências de contacto

·         Compras e transações

·         Comportamento de condução, como padrões de condução, geolocalização,

·         Horários de funcionamento e definições de preferência

·         Dados de identificação, por exemplo o número de identificação do veículo, reboque, superestrutura ou motor, bem como o ID do condutor, número IP, endereço MAC, sistema IT e ID do utilizador

·         Dados de desempenho do veículo, reboque , superestrutura, motor e outros produtos, por exemplo, informações dos componentes do veículo, consumo de combustível, utilização dos travões, mudanças de velocidade, utilização da bateria, dados do motor e códigos de erro

 

Obrigação contratual

Para o informar sobre atualizações, produtos e serviços que consideramos poderem ser do seu interesse

·         Informações de contacto (como nome, email, número de telefone, morada)

·         Preferências de contacto

·         Profissão

·         Localização do Mercado

·         Compras e transações

·         Comportamento de condução, como padrões de condução, geolocalização,

·         Horários de funcionamento e definições de preferência

·         Dados de identificação, por exemplo o número de identificação do veículo, reboque, superestrutura ou motor, bem como o ID do condutor, número IP, endereço MAC, sistema IT e ID do utilizador

·         Dados de desempenho do veículo, reboque, superestrutura, motor e outros produtos, por exemplo, informações dos componentes do veículo, consumo de combustível, utilização dos travões, mudanças de velocidade, utilização da bateria, dados do motor e códigos de erro

Regulado pela legislação  de marketing  aplicável em cada país

Para acompanhar o nosso desempenho e a sua satisfação com os nossos produtos e serviços, incluindo a sua participação em inquéritos

·         Informações de contacto (como nome, email, número de telefone, morada)

·         Preferências de contacto

·         Dados relativos a compras e transações

·         Comportamento de condução, como padrões de condução, geolocalização e horários de funcionamento

·         Dados de identificação, por exemplo o número de identificação do veículo, reboque, superestrutura ou motor, bem como o ID do condutor, número IP, endereço MAC, sistema IT e ID do utilizador;

·         Dados de desempenho do veículo, reboque, superestrutura, motor e outros produtos, por exemplo, informações dos componentes do veículo, consumo de combustível, utilização dos travões, mudanças de velocidade, utilização da bateria do motor e códigos de erro;

·         Endereço IP, sistema operativo, tipo de dispositivo, nome e versão da aplicação, nome e versão do navegador e suas  respostas  inquéritos e feedback fornecido;

Interesse legítimo ou  obrigação contratual

Para tomar medidas corretivas

 

·         Informações de contacto (como nome, email, número de telefone, morada)

·         Morada de entrega;

·         Dados de compras e transações

·         Comportamento de condução, como padrões de condução, geolocalização, horários de funcionamento e definições de preferência

·         Dados de identificação, por exemplo o número de identificação do veículo, reboque, superestrutura ou motor, bem como o ID do condutor, número IP, endereço MAC, sistema IT e ID do utilizador

·         Dados de desempenho do veículo, reboque , superestrutura, motor e outros produtos, por exemplo, informações dos componentes do veículo, consumo de combustível, utilização dos travões, mudanças de velocidade, utilização da bateria, dados do motor e códigos de erro

·         Registos do sistema dos nossos sistemas de TI

 

Interesse legítimo ou obrigação contratual

 

Analisar, melhorar a qualidade e desenvolver produtos, serviços e a nossa organização

·         Informações de contacto (como nome, email, número de telefone, morada)

·         Números de registo atribuídos pela Scania;

·         Morada de entrega;

·         Dados de compras e transações;

·         Dados financeiros, como classificações de crédito, contas bancárias e pagamentos, bem como dados contratuais como número de contrato, número de encomenda, faturas:

·         Comportamento de condução, como padrões de condução, geolocalização,horários de funcionamento e definições de preferência ;

·         Dados de identificação, por exemplo o número de identificação do veículo, reboque, superestrutura ou motor, bem como o ID do condutor, número IP, endereço MAC, sistema IT e ID do utilizador;

·         Dados de desempenho do veículo, reboque , superestrutura, motor e outros produtos, por exemplo, informações dos componentes do veículo, consumo de combustível, utilização dos travões, mudanças de velocidade, utilização da bateria, dados do motor e códigos de erro,

·         Registos do sistema dos nossos sistemas de TI:

·         Respostas a inquéritos e feedback fornecido;

 

Interesse legítimo  ou obrigação contratual

Cumprir obrigações legais e pedidos legítimos das autoridades policiais e de outras entidades públicas competentes

·         Informações de contacto (como nome, email, número de telefone, morada)

·         Morada de entrega

·         Dados relativos a ccompras e transações

·         Dados financeiros, como classificações de crédito, contas bancárias e pagamentos, bem como dados contratuais como número de contrato, número de encomenda, faturas

·         Dados de comportamento de condução, como padrões de condução, geolocalização;

·          Horários de funcionamento e definições de preferência

·         Dados de identificação, por exemplo o número de identificação do veículo, reboque, superestrutura ou motor, bem como o ID do condutor, número IP, endereço MAC, sistema IT e ID do utilizador

·         Dados de desempenho do veículo, reboque , superestrutura, motor e outros produtos, por exemplo, informações dos componentes do veículo, consumo de combustível, utilização dos travões, mudanças de velocidade, utilização da bateria, dados do motor e códigos de erro

·         Registos do sistema dos nossos sistemas de TI

Obrigação legal ou interesse legítimo

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Para lhe fornecer as informações solicitadas e atualizações relevantes  

·         Informações de contacto (como nome, email, número de telefone, morada)

·         Dados de identificação, por exemplo o número de identificação do veículo, reboque, superestrutura ou motor, bem como o ID do condutor, número IP, endereço MAC, sistema IT e ID do utilizador;

·         Geolocalização;

·         Dados de desempenho do veículo, reboque, superestrutura, motor e outros produtos, por exemplo, informações dos componentes do veículo, consumo de combustível, utilização dos travões, mudanças de velocidade, utilização da bateria do motor e códigos de erro;

·         Registos do sistema dos nossos sistemas de TI;

Interesse legítimo /   Regulado pela legislação de marketing aplicável em cada país;  obrigação contratual

Para proteger os nossos colaboradores e os bens da empresa

·         Dados das câmaras de vigilância, como vídeos e fotos , incluindo matrícula  do veículo;

·         Controlo de passagem das instalações da Scania;

·         Número de Identificação do Veículo

Interesse legítimo

Para realizar a devida diligência

·         Nome

·         Endereço de email (profissional)

Interesse legítimo

Para realizar investigações de alegada má conduta.

·         Identificadores pessoais

·         Identificadores quase pessoais como Data de Nascimento, Género, Morada de Residência, Nacionalidade, Organização Profissional

·         Dados comportamentais e de desempenho

·         Dados biométricos.

·         Dados descritivos do corpo

·         Dados legais

·         Educação e competências

·         Dados financeiros

·         Dados de saúde

·         Dados de utilização de TI

·         Licenças, férias e horário de trabalho.

·         Monitorização, Gravações e Imagens

·         Dados de categorias especiais como opinião, etnia, etc.

·         Dados de posição

·         Experiência Profissional

·         Dados sociais e familiares

·         Desempenho do veículo e do condutor

·         Dados de navegação web

Interesse legítimo / obrigação contratual / obrigação legal

Para gerir questões jurídicas

·         Identificadores pessoais

·         Identificadores quase pessoais como Data de Nascimento, Género, Morada de Residência, Nacionalidade, Organização Profissional

·         Dados comportamentais e de desempenho

·         Dados biométricos

·         Dados descritivos do corpo

·         Dados legais

·         Educação e competências

·         Categoria de pessoal (trabalhador de colarinho azul ou de colarinho branco)

·         Dados financeiros

·         Dados de saúde

·         Dados de utilização de TI

·         Licenças, férias e horário de trabalho.

·         Monitorização, Gravações e Imagens

·         Dados de categorias especiais como opinião, etnia, etc.

·         Dados de posição

·         Experiência Profissional

·         Dados sociais e familiares

·         Dados de desempenho do veículo e do condutor Dados de navegação web

Interesse legítimo

Que dados pessoais processa a Scania relativamente a si enquanto candidato e candidato a emprego?

Quando se candidata a uma posição na Scania, pedimos que forneça alguns dados pessoais para processar a sua candidatura e, caso esteja empregado, preparar o seu contrato de trabalho. 

 

Nota: Quando os "Identificadores Pessoais" são listados abaixo, são usados um ou mais elementos de dados que identificam uma pessoa. Isto inclui número de identificação pessoal, nome, assinatura digital ou assinatura em papel, identificação do condutor e número do cartão de condutor, número de identificação do funcionário e cartão de identificação do funcionário, número de telefone profissional e privado, endereço de e-mail profissional e privado e identificação de utilizador.

 

Porque é que processamos os seus dados pessoais?

Que categorias de dados pessoais processamos?

Fundamento legal

Retenção

Marca do Empregador

Para atrair competências futuras e envolver os colaboradores atuais, os dados pessoais são usados para gerir diferentes ações, como eventos, casos, concursos e visitas

·         Dados de navegação web

·         Educação e Competências

·         Identificadores Pessoais

·         Experiência profissional

·         Organização profissional

Consentimento

Dois anos após o evento e/ou até que o consentimento seja retirado.

Para que o Programa Introdutório de Estudantes da Scania encontre futuros colaboradores, divulgue uma imagem positiva da Scania como um empregador atrativo e crie embaixadores para o Grupo Scania

 

·         Número do banco

·         Tamanho da roupa

·         Dados de emprego

·         Identificadores Pessoais

·         Morada de Residência

·         Organização profissional

·         Educação e Competências

·         Foto

Interesse legítimo

Até ao fim do programa. Após cada programa, os dados pessoais dos estudantes que não serão empregados são eliminados, garantindo que só são mantidos durante o tempo necessário para cumprir o seu propósito.

Recrutamento

Gerir a base de dados de candidatos para emparelhar candidatos com empregos no Grupo Scania, incluindo a criação de um pedido de emprego, publicidade, seleção de candidatos tanto das candidaturas como dos grupos de candidatos, avaliação, entrevistas e oferta

 

·         Educação e Competências

·         Identificadores Pessoais

·         Dados de emprego

·         Etnia quando e onde é obrigatório segundo a lei

·         Idade, Data de Nascimento, Género e Nacionalidade

·         Morada de Residência

·         Organização profissional

·         Dados comportamentais e de desempenho

·         Dados criminais/legais

·         Dados financeiros

·         Relatórios de saúde e testes de saúde

·         País preferido para trabalhar

·         Experiência profissional

·         Conta nas redes sociais

·         Foto

Interesse legítimo

 Máximo de 24 meses a contar da última edição dos dados pessoais, salvo exceção de outro período especificado na lei local de recrutamento da entidade Scania.

 

Partilhar dados com o fornecedor de verificações de antecedentes

·         Identificadores Pessoais

·         Resultado da verificação de antecedentes

Interesse legítimo

Máximo de 30 dias

 

Para realizar testes em candidatos a emprego

·         Identificadores Pessoais

·         Dados comportamentais e de desempenho

 Interesse legítimo

 

Máximo 30 dias após a terminação da conta de utilizador ou 24 meses após a última atividade do utilizador no sistema

Para usar para recrutamento futuro, enviar informações sobre Oportunidades de Carreira na Scania com o objetivo de atrair competências futuras.

·         Identificadores pessoais

·         Morada de Residência

·         País preferido

·         Dados de emprego

·         Experiência profissional

·         Educação e Competências

·         Conta nas redes sociais

·         Foto

Consentimento

Máximo de 24 meses a contar da última edição das informações pessoais

 

Preparar e celebrar contratos de trabalho

 

·         Educação e Competências

·         Dados de emprego

·         Dados financeiros

·         Licenças, férias e horário de trabalho

·         Identificadores Pessoais

·         Experiência profissional

·         Organização Profissional

·         Saudação, Data de Nascimento, Género e Nacionalidade

·         Morada de Residência

·         Contacto de Emergência

Interesse legítimo

Contam no máximo 10 anos a partir do fim do contrato.

Para preparar a integração de candidatos selecionados

·         Dados financeiros

·         Saudação, Data de Nascimento, Género e Nacionalidade

·         Morada de Residência

·         Contacto de Emergência e Dependentes

·         Dados de emprego

·         Identificadores Pessoais

·         Licenças, férias e horário de trabalho

·         Foto

·         Dados de utilização de TI

Obrigação contratual

Máximo 90 dias após a conclusão da integração

 

Para preparar estágios de verão na Scania

·         Roupa e calçado tamanho

·         Dados de emprego

·         Identificadores Pessoais

·         Organização profissional

·         Morada de Residência

·         Salário

·         Foto

Interesse legítimo

 

Até ao fim do contrato.

O endereço de e-mail é mantido até que os participantes terminem a sua educação.

 

Utilizar estatísticas relacionadas com RH para acompanhamento e como base para decisões relacionadas com RH

·         Educação e Competências

·         Identificadores Pessoais

·         Dados de emprego

·         Dados de reabilitação e acidentes de trabalho, lesões, etc

·         Idade, Data de Nascimento e Género

·         Morada de Residência

·         Organização profissional

·         Dados comportamentais e de desempenho

·         Dados financeiros

·         Passagem das instalações da Scania

·         Experiência profissional

Interesse legítimo

Regra geral, os dados são guardados cerca de 3 meses após a produção das estatísticas solicitadas.

       

Para proteger os nossos colaboradores e os bens da empresa

·         Dados das câmaras de vigilância, como vídeos e Phots, incluindo número de identidade do veículo, género, descrição corporal, etnia, reconhecimento facial, etc

·         Controlo de passagem das instalações da Scania

Interesse legítimo

30 dias

Para gerir questões jurídicas

·         Identificadores pessoais

·         Identificadores quase pessoais como Data de Nascimento, Género, Morada de Residência, Nacionalidade, Organização Profissional

·         Dados comportamentais e de desempenho

·         Dados biométricos

·         Dados descritivos do corpo

·         Dados legais

·         Educação e competências

·         Categoria de pessoal (trabalhador de colarinho azul ou de colarinho branco)

·         Dados financeiros

·         Dados de saúde

·         Dados de utilização de TI

·         Licenças, férias e horários de trabalho.

·         Monitorização, Gravações e Imagens

·         Dados de categorias especiais como opinião, etnia, etc.

·         Dados de posição

·         Experiência Profissional

·         Dados sociais e familiares

·         Dados de desempenho do veículo e do condutor

·         Dados de navegação web

Interesse legítimo

Os dados pessoais são guardados o tempo necessário para cumprir requisitos legais ou para poder avançar ou defender a Scania de reclamações legais.

Manter um registo dos processos de recrutamento fechados para demonstrar conformidade com os regulamentos de não discriminação.

·         Identificadores pessoais

·         Morada de Residência

·         País preferido

·         Dados de emprego

·         Experiência profissional

·         Educação e Competências

 

Interesse legítimo

Especificado na lei local de recrutamento da entidade Scania.

 

Para proteger os nossos colaboradores e os bens da empresa

·         Dados das câmaras de vigilância, como vídeos e Phots, incluindo número de identidade do veículo, género, descrição corporal, etnia, reconhecimento facial, etc

·         Controlo de passagem das instalações da Scania

Interesse Legitimo      30 dias

 

Que dados pessoais processa a Scania relativamente a si enquanto empregado?

Como empregador, a Scania irá processar dados pessoais de funcionários, consultores e ex-funcionários. 

 

Durante o seu emprego na Scania, tratamos os seus dados pessoais para:

·           administrar o seu emprego,

·            cumprir as nossas obrigações legais enquanto empregador

·            Cumprir o nosso interesse legítimo, por exemplo:

o     Orientar, planear e avaliar o trabalho

o     Proteger os funcionários e bens da empresa

o     Contacte e informe os colaboradores

o     ser transparente para os proprietários e para o público em geral

 

Depois de deixar a empresa, processamos quantidades limitadas de dados pessoais necessários para cumprir as nossas obrigações legais, por exemplo, dados pessoais que mostrem o seu período de emprego.

 

 

Nota: Quando os "Identificadores Pessoais" são listados abaixo, um ou mais elementos de dados que identificam uma pessoa são processados. Isto inclui número de identificação pessoal, nome, assinatura digital ou assinatura em papel, identificação do condutor e número do cartão de condutor, número de identificação do funcionário e cartão de identificação do funcionário, número de telefone profissional e privado, endereço de e-mail profissional e privado e identificação de utilizador.

 

Dados pessoais de categoria especial, definidos no artigo 9.2 do RGPD, que a Scania processa são:

·         Filiação sindical: Os dados só são recolhidos e processados quando necessários para cumprir acordos coletivos e legislação local, por exemplo, na negociação de casos individuais.

·         Saúde: Apenas são recolhidos e processados dados relevantes para cumprir a obrigação legal da Scania em reabilitação, para cumprir a política da Scania sobre álcool e drogas, a pedido das seguradoras e para realizar exames de saúde estatutários.

 

 

Porque é que processamos os seus dados pessoais?

Que categorias de dados pessoais processamos?

Fundamento legal

Retenção

Marca do Empregador

Promover a Scania junto dos colaboradores atuais, como eventos, casos, concursos e visitas, para atrair competências futuras e envolver os colaboradores atuais.

·         Dados de navegação web

·         Educação e Competências

·         Identificadores Pessoais

·         Experiência profissional

·         Organização profissional

 Interesse legítimo

 

No máximo 2 anos após o evento

Criar um perfil fictício para melhor compreender e atrair competências futuras

·         Idade, Género, Nacionalidade

·         Organização profissional

·         Educação e Competências

·         Identificadores Pessoais

·         Experiência profissional

Interesse legítimo

Até ao final do período de entrevistas, máximo 3 meses

Recrutamento

Gerir a base de dados de candidatos para associar candidatos a empregos dentro do Grupo Scania, incluindo a criação de um pedido de emprego, publicidade, seleção de candidatos tanto das candidaturas como dos grupos de candidatos, avaliações, entrevistas e ofertas

 

·         Educação e Competências

·         Identificadores Pessoais

·         Dados de emprego

·         Etnia apenas quando e onde for obrigatório segundo a lei, ao candidatar-se a cargos fora da UE

·         Idade, Data de Nascimento, Género e Nacionalidade

·         Morada de Residência

·         Organização profissional

·         Dados comportamentais e de desempenho

·         Dados criminais/legais

·         Dados financeiros

·         Relatórios de saúde e testes de saúde

·         País preferido para trabalhar

·         Experiência profissional

·         Conta nas redes sociais

·         Foto

Interesse legítimo

De acordo com as leis e regulamentos locais da entidade legal recrutadora da Scania

Partilhar dados com o fornecedor de verificação de segurança

·         Identificadores Pessoais

·         Resultado da verificação de antecedentes

Interesse legítimo

30 dias

 

Realizar testes em candidatos a emprego

·         Identificadores Pessoais

·         Dados comportamentais e de desempenho

Interesse legítimo

Máximo 30 dias após a terminação da conta de utilizador ou 24 meses após a última atividade do utilizador no sistema

Para o recrutamento futuro, enviar informações sobre Oportunidades de Carreira na Scania com o objetivo de atrair competências futuras.

·         Identificadores pessoais

·         Morada de Residência

·         País preferido

·         Dados de emprego

·         Experiência profissional

·         Educação e Competências

·         Conta nas redes sociais

·         Foto

Consentimento

Máximo de 24 meses a contar da última edição das informações pessoais

 

Preparar e celebrar contratos de trabalho

 

·         Educação e Competências

·         Dados de emprego

·         Dados financeiros

·         Licenças, férias e horário de trabalho

·         Identificadores Pessoais

·         Experiência profissional

·         Organização Profissional

·         Saudação, Data de Nascimento, Género e Nacionalidade

·         Morada de Residência

·         Contacto de Emergência

Obrigação contratual

Máximo de 10 anos a contar do fim do contrato

Para permitir a integração e o cross-boarding

·         Dados financeiros

·         Saudação, Data de Nascimento, Género e Nacionalidade

·         Morada de Residência

·         Contacto de Emergência e Dependentes

·         Dados de emprego

·         Identificadores Pessoais

·         Licenças, férias e horário de trabalho

·         Foto

·         Dados de utilização de TI

Obrigação contratual

Máximo 90 dias após a conclusão da integração

 

Permitir a partilha de experiências entre formandos da Scania através da Rede de Estagiários TRATON

·         Dados de emprego

·         Identificadores Pessoais

·         Organização profissional

Interesse legítimo

Três anos após terminar o programa de formação

Manter um registo dos processos de recrutamento fechados para demonstrar conformidade com os regulamentos de não discriminação.

·         Identificadores pessoais

·         Morada de Residência

·         País preferido

·         Dados de emprego

·         Experiência profissional

·         Educação e Competências

 

Interesse legítimo

Especificado na lei local de recrutamento da entidade Scania.

 

Gestão do Emprego

Prestar apoio global aos sistemas de RH

·         Data de nascimento

·         Morada de Residência

·         Organização profissional

·         Educação e Competências

·         Dados de emprego

·         Identificadores Pessoais

·         Licenças, férias e horário de trabalho

·         Experiência profissional

Interesse legítimo

No máximo, 2 anos após o encerramento do processo de pensão ou 90 dias após o fim do emprego.

Permitir que o Centro de Serviços de RH receba e responda a perguntas de gestores de RH, gestores, funcionários e autoridades externas relacionadas com os colaboradores

·         Data de nascimento

·         Morada de Residência

·         Organização profissional

·         Educação e Competências

·         Dados de emprego

·         Identificadores Pessoais

·         Licenças, férias e horário de trabalho

·         Experiência profissional

Interesse legítimo

No máximo 2 anos após o processo de pensão de alimentos encerrado ou 30 dias após o fim do emprego

Registar novos colaboradores e gerir administrativamente alterações ao longo do emprego

·         Licenças, férias e horário de trabalho

·         Idade, Data de Nascimento, Género

·         Morada de Residência

·         Organização profissional

·         Dados financeiros

·         Dados de emprego

·         Educação e Competências

·         Identificadores Pessoais

·         Dados comportamentais e de desempenho

·         Certificado de saúde

·         Dados de posição

·         Contacto de emergência

·         Fotografias

·         Experiência profissional

·         Licenças, férias e horário de trabalho

Obrigação contratual

24 meses após o fim do emprego

Para arquivar documentos relacionados com RH

·         Data de nascimento

·         Morada de Residência

·         Organização profissional

·         Educação e Competências

·         Dados de emprego

·         Identificadores Pessoais

·         Licenças, férias e horário de trabalho

·         Experiência profissional

Obrigação legal

 

Máximo de 10 anos após o emprego

Para manusear e acompanhar carros da empresa

·         Identificadores Pessoais

·         Organização profissional

Interesse legítimo

10 anos a partir do salário pago

Manipular e acompanhar o uso de bicicletas elétricas

·         Identificadores Pessoais

·         Localização geográfica da bicicleta

Interesse legítimo

Máximo de 10 dias

Para tratar e acompanhar o registo eletrónico de condução dos carros da empresa

·         Tempo de condução

·         Quilometragem

·         Números de identificação dos veículos

·         Posição geográfica do carro de empresa

Interesse legítimo

Máximo de 90 dias

À gestão de reservas nas instalações de treino da Scania

·         Data de nascimento

·         Identificadores Pessoais

·         Foto

Obrigação contratual

 

Para reservar, gerir e acompanhar o transporte de pessoal na Scania

·         Identificadores Pessoais

·         Recolha e deixa os lugares

Interesse legítimo

1 mês e 1 semana

Para gerir alojamento em Scania

·         Dados financeiros

·         Identificadores Pessoais

·         Morada de Residência

·         Dados comportamentais e de desempenho

Obrigação contratual

A partir do último dia do contrato, os dados pessoais são guardados durante um ano. Os dados pessoais relativos aos expatriados são guardados durante cinco anos. Caso o inquilino tenha uma dívida de renda para com a Scania, os dados pessoais são guardados até que a dívida seja resolvida

Gerir encomendas de correio na Scania

·         Identificadores Pessoais

Interesse legítimo

Os dados são eliminados quando o emprego termina.

Gerir e conciliar pagamentos e faturação de restaurantes em Scania

·         Identificadores Pessoais

·         Organização profissional

Interesse legítimo

Os dados são anonimizados após 12 meses de inatividade

Gerir programas para altos executivos e outras posições-chave

·         Licenças, férias e horário de trabalho

·         Idade, Data de Nascimento, Género e Nacionalidade

·         Morada de Residência

·         Organização profissional

·         Dados financeiros

·         Identificadores Pessoais

·         Educação e Competências

·         Estado civil e nome do sócio

·         Contacto de emergência e dependentes

·         Conta nas redes sociais

·         Dados de emprego

·         Dados comportamentais e de desempenho

·         Experiência profissional

Interesse legítimo

Máximo de 10 anos para razões de bónus

Administrar o ciclo de vida do emprego para apoiar os colaboradores e os gestores

·         Dados de utilização de TI

·         Saudação, Idade, Data de Nascimento, Género e Nacionalidade

·         Morada de Residência

·         Organização profissional

·         Dados financeiros

·         Estado civil e nome do sócio

·         Contacto de emergência e dependentes

·         Dados de emprego

·         Identificadores Pessoais

·         Licenças, férias e horário de trabalho

·         Dados comportamentais e de desempenho

·         Experiência profissional

Interesse legítimo

60 meses após o término do emprego ou de acordo com os requisitos legais locais

Cumprimento de obrigações legais

Para gerir casos de falta de desempenho

·         Dados de utilização de TI

·         Licenças, férias e horário de trabalho

·         Idade, Data de Nascimento

·         Morada de Residência

·         Organização profissional

·         Educação e Competências

·         Dados de emprego

·         Identificadores Pessoais

·         Relatórios de saúde e certificados médicos

·         Doença e condição psicológica identificadas

·         Dados comportamentais e de desempenho

·         Experiência profissional

·         Dados financeiros

·         Outros Dados de Categorias Especiais (Opinião, Etnia, etc.)

·         Filiação sindical

Obrigação legal

Até ao fim do contrato de trabalho e durante o período de prescrição na legislação laboral local

Para gerir questões individuais de má conduta

·         Dados de utilização de TI

·         Licenças, férias e horário de trabalho

·         Idade

·         Organização profissional

·         Dados de navegação web

·         Dados financeiros

·         Dados de emprego

·         Testes de drogas e relatórios de saúde

·         Educação e Competências

·         Identificadores Pessoais

·         Dados comportamentais e de desempenho

·         Controlo das instalações da Scania

·         Dados das câmaras de vigilância

·         Conta nas redes sociais

·         Experiência profissional

·         Filiação sindical

Obrigação legal

Até ao fim do contrato de trabalho e durante o período de prescrição na legislação laboral local

     

Realizar investigações de alegada falta de desempenho e má conduta[ST1] [ME2] [ST3] [LJ4] .

·         Identificadores pessoais

·         Identificadores quase pessoais como Data de Nascimento, Género, Morada Residencial, Nacionalidade, Organização Profissional, etc

·         Dados comportamentais e de desempenho

·         Dados biométricos.

·         Dados descritivos do corpo

·         Dados legais

·         Educação e competências

·         Dados financeiros

·         Dados de saúde

·         Dados de utilização de TI

·         Licenças, férias e horários de trabalho.

·         Monitorização, Gravações e Imagens

·         Dados de categorias especiais como opinião, etnia, etc.

·         Dados de posição

·         Experiência Profissional

·         Dados sociais e familiares

·         Desempenho do veículo e do condutor

·         Dados de navegação web

Interesse legítimo

Os processos são guardados entre três e sete anos, dependendo da gravidade da violação. Os processos que contenham documentos relativos a processos legais serão eliminados onze anos após o fim do processo.

Denúncia

·         Identificadores Pessoais

·         Dados de emprego, como tipo de contrato e número de identificação do empregado

·         Organização profissional

Obrigação legal

Os processos são guardados entre três e sete anos, dependendo da gravidade da violação. Os processos que contenham documentos relativos a processos legais serão eliminados onze anos após o fim do processo.

Negociar com os sindicatos questões de emprego e empresas

·         Identificadores Pessoais (Número de identificação do funcionário, nome, número PID)

·         Dados comportamentais e de desempenho (relatórios de má conduta, outros dados comportamentais ou de desempenho, avaliação de desempenho)

Obrigação legal/Acordo coletivo

 Os dados serão guardados enquanto o problema não for resolvido. O protocolo de negociação será guardado de acordo com as regras de arquivamento da Scania.

Gerir listas de Controlo de Exportação e Sanções

·         Nome

·         Género

·         Data de nascimento

·         Nacionalidade

Interesse legítimo

5 anos após a exibição realizada

Gerir o processo de realocação dos indivíduos devido a razões médicas, comportamentais, falta de desempenho ou organizacionais

·         Educação e Competências

·         Identificadores Pessoais

·         Dados comportamentais e de desempenho

·         Atestado médico

·         Experiência profissional

·         Organização profissional

·         Filiação sindical

Obrigação legal

Até que o processo seja encerrado e as obrigações legais e contratuais sejam cumpridas.

Gerir questões individuais de reabilitação

·         Licenças, férias e horário de trabalho

·         Idade

·         Organização profissional

·         Alergias, doença identificada e condição psicológica

·         Testes de drogas e testes de saúde

·         Atestados médicos e relatórios de saúde

·         Dados ergonómicos

·         Dados de reabilitação

·         Acidentes de trabalho, lesões, etc

·         Identificadores Pessoais

·         Dados descritivos do corpo

·         Dados comportamentais e de desempenho

·         Experiência profissional

·         Filiação sindical

Obrigação legal

Dois anos após o encerramento da reabilitação

Para gerir questões jurídicas

·         Identificadores pessoais

·         Identificadores quase pessoais como Data de Nascimento, Género, Morada de Residência, Nacionalidade, Organização Profissional

·         Dados comportamentais e de desempenho

·         Dados biométricos

·         Dados descritivos do corpo

·         Dados legais

·         Educação e competências

·         Categoria de pessoal (trabalhador de colarinho azul ou de colarinho branco)

·         Dados financeiros

·         Dados de saúde

·         Dados de utilização de TI

·         Licenças, férias e horários de trabalho.

·         Monitorização, Gravações e Imagens

·         Dados de categorias especiais como opinião, etnia, etc.

·         Dados de posição

·         Experiência Profissional

·         Dados sociais e familiares

·         Dados de desempenho do veículo e do condutor

·         Dados de navegação web

Interesse legítimo

Os dados pessoais são guardados o tempo necessário para cumprir requisitos legais ou para poder avançar ou defender a Scania de reclamações legais.

Administração de Pessoal e Salários

Realizar revisões salariais e revisões salariais dos funcionários

·         Idade e Género

·         Organização profissional

·         Dados de emprego

·         Identificadores Pessoais

·         Dados comportamentais e de desempenho

·         Experiência profissional

·         Dados financeiros

·         Licenças, férias e horário de trabalho

·         Filiação sindical

Obrigação legal

10 anos após o pagamento do salário

Gerir o processo principal de processamento salarial na Scania

·         Licenças, férias e horário de trabalho

·         Dados financeiros

·         Data de nascimento

·         Morada de Residência

·         Organização profissional

·         Dados de emprego

·         Identificadores Pessoais

·         Filiação sindical

Obrigação contratual

10 anos após o pagamento do salário

Gerir o suporte ao sistema de processamento salarial

·         Licenças, férias e horário de trabalho

·         Dados financeiros

·         Idade e Data de Nascimento

·         Morada de Residência

·         Organização profissional

·         Dados de emprego

·         Identificadores Pessoais

·         Filiação sindical

Interesse legítimo

10 anos após o pagamento do salário

Para realizar revisões anuais de remuneração

·         Idade e Género

·         Organização profissional

·         Dados financeiros

·         Dados de emprego

·         Identificadores Pessoais

·         Dados comportamentais e de desempenho

·         Experiência profissional

·         Filiação sindical

Interesse legítimo

 

10 anos após o aumento salarial

 

Fornecer e gerir pensões e benefícios individuais

·         Idade, Data de Nascimento e Género

·         Dados financeiros

·         Dados de emprego

·         Identificadores Pessoais

·         Licenças, férias e horário de trabalho

Interesse legítimo

Máximo de 24 meses, exceto número de emprego e número PID, que são poupados durante o emprego.

Fornecer e gerir pensões e benefícios individuais para executivos e expatriados

 

·         Dados financeiros

·         Estado civil e nome do sócio

·         Identificadores Pessoais

·         Dados de emprego

·         Género e Nacionalidade

·         Morada de Residência

·         Organização profissional

·         Relatório de saúde

·         Experiência profissional

Obrigação contratual

Até ao fim do emprego e desde que o seguro/pensão do indivíduo seja pago, incluindo pagamentos aos beneficiários

 

Gerir a faturação e a reporte de pensões e benefícios

·         Dados financeiros

·         Estado civil

·         Dados de emprego

·         Identificadores Pessoais

Obrigação legal

10 anos após a morte do sujeito dos dados. Se houver beneficiários, os dados são guardados 10 anos após a morte dos beneficiários.

Conceder e gerir bolsas de estudo

·         Dados de emprego

·         Morada de Residência

·         Organização profissional

·         Dados comportamentais e de desempenho

·         Experiência profissional

Consentimento

A candidatura está guardada durante dois meses. A decisão sobre a bolsa concedida fica guardada por dois anos.

 

Para gerir o Scania Resultatbonus

·         Licenças, férias e horário de trabalho

·         Identificadores Pessoais

·         Morada de Residência

·         Dados financeiros

Interesse legítimo

10 anos desde o desembolso.

 

Gerir recompensas para inventores

·         Identificadores Pessoais

·         Identificadores Quase Pessoais como Data de Nascimento, Endereço Residencial e Organização Profissional

Obrigação contratual

20 anos (vida útil da patente)

Ambiente de trabalho e saúde

Realizar exames médicos a funcionários e pessoas relacionadas para missões de expatriação

 

·         Alergias, doença identificada

·         Incidentes de saúde

·         Relatórios de saúde e relatórios médicos

·         Exames de saúde

·         Prescrições

·         Data de nascimento

·         Estado civil, nome do parceiro e nomes dos filhos

·         Identificadores Pessoais

Obrigação contratual

 

10 anos desde a última entrada no registo do paciente

 

Filmar e fotografar para avaliações ergonómicas de risco

·         Dados ergonómicos

·         Fotografias e vídeos

·         Organização profissional

Obrigação legal

No máximo 3 meses ao fazer avaliações de risco. Os filmes usados nas formações são guardados enquanto a formação for utilizada

Realizar exames médicos aos funcionários antes de viagens de negócios de curta duração

·         Alergias

·         Doença identificada

·         Atestados médicos

·         Prescrições

·         Data de nascimento

·         Morada de Residência

·         Organização profissional

·         Identificadores Pessoais

Interesse legítimo

10 anos desde a última entrada no registo do paciente

Reportar, gerir e analisar incidentes de trabalho

·         Identificadores Pessoais

·         Acidentes de trabalho, lesões, etc

·         Fotografias

·         Posição no local de trabalho

Obrigação legal

O tempo de retenção é definido para dados pessoais de acordo com a legislação local do ambiente de trabalho

Avaliar a capacidade dos colaboradores para trabalhar e a sua saúde, de modo a tomar medidas de melhoria na área da saúde ocupacional.

·         Idade, Data de Nascimento e Género

·         Morada de Residência

·         Organização profissional

·         Alergias

·         Testes de drogas

·         Dados ergonómicos

·         Incidentes de saúde e acidentes de trabalho, lesões, etc

·         Atestados médicos

·         Prescrições

·         Condições psicológicas e dados de aconselhamento psicológico

·         Dados de reabilitação

·         Descrição do corpo, altura, peso e outros dados descritivos do corpo

·         Estado civil e nome do sócio

·         Nomes dos filhos

·         Identificadores Pessoais

·         Fotografias

·         Licenças, férias e horário de trabalho

Interesse legítimo

10 anos desde a última entrada no registo do paciente

Realizar novos exames de saúde no emprego para investigar se existem obstáculos médicos para desempenhar o cargo a que o candidato se candidatou

·         Identificadores Pessoais

·         Educação e Competências

·         Idade, Data de Nascimento e Género

·         Morada de Residência

·         Testes de drogas e testes de saúde

·         Doença identificada

·         Prescrições

·         Altura e Peso

Interesse legítimo

Nome, endereço de e-mail, departamento e gestor são guardados durante um ano. Os dados médicos são mantidos 10 anos a partir da última entrada no registo do paciente.

Realizar testes aleatórios de drogas aos colaboradores e oferecer ajuda para ultrapassar dependências

·         Data de nascimento

·         Organização profissional

·         Testes de drogas

·         Identificador Pessoal

Interesse legítimo

Máximo 10 anos após a última entrada no registo do paciente em caso de teste positivo. Máximo 6 meses em caso de teste negativo

Planeamento e seguimento

Construir e manter um inventário de competências para apoiar o planeamento estratégico da força de trabalho dentro do Grupo Scania

·         Educação e Competências

·         Identificadores Pessoais

·         Dados comportamentais e de desempenho

·         Experiência profissional

·         Organização profissional

Interesse legítimo

Máximo de 10 anos ou de acordo com a legislação local

Permitir o planeamento de carreira e as avaliações de competências para identificar lacunas de competências e competências através da comparação entre funções atuais e futuras

·         Educação e Competências

·         Dados de emprego

·         Identificadores Pessoais

·         Dados comportamentais e de desempenho

·         Experiência profissional

·         Organização profissional

Interesse legítimo

60 meses após o término do emprego ou de acordo com os requisitos legais locais

Para realizar o Barómetro de Satisfação dos Colaboradores e outros inquéritos

·         Idade, Data de Nascimento e Género

·         Organização profissional

·         Identificadores Pessoais

·         Dados de emprego

·         Educação e Competências

·         Experiência profissional

Interesse legítimo

Para o Barómetro de Satisfação dos Colaboradores até que os dados sejam agregados e anonimizados, antes de reportar. Para outros inquéritos, até que os inquéritos sejam atualizados e relançados, no máximo 10 anos

Realizar estatísticas relacionadas com RH para acompanhamento e servir de base para decisões relacionadas com RH

·         Licenças, férias e horário de trabalho

·         Dados financeiros

·         Dados de emprego

·         Identificadores Pessoais

·         Idade, Data de Nascimento e Género

·         Organização profissional

·         Educação e Competências

·         Acidentes de saúde e trabalho, lesões, etc

·         Dados de reabilitação

·         Experiência profissional

·         Dados comportamentais e de desempenho

·         Dados de utilização de TI

·         Estado civil

Interesse legítimo

Sempre que possível, os dados pessoais são agregados e anonimizados antes de serem reportados. Os dados exportados do sistema de origem externa são retidos por um máximo de 60 dias após a conclusão do projeto.

Realizar análises na área de RH para formar a base das decisões relacionadas com RH

·         Licenças, férias e horário de trabalho

·         Idade, Data de Nascimento, Género e Nacionalidade

·         Morada de Residência

·         Organização profissional

·         Dados financeiros

·         Educação e Competências

·         Dados de utilização de TI

·         Dados de emprego

·         Identificadores Pessoais

·         Dados comportamentais e de desempenho

·         Experiência profissional

·         Reabilitação

·         Acidentes de trabalho, lesões, etc

·         Passagem das instalações da Scania

Interesse legítimo

 

Regra geral, os dados são guardados cerca de 3 meses após a produção das análises solicitadas.

Identificar e desenvolver talentos cruzados

·         Identificadores Pessoais

·         Educação e Competências

·         Dados de utilização de TI

·         Dados comportamentais e de desempenho

Interesse legítimo

Máximo de 2 anos após o fim do processo

Para permitir o planeamento e gestão da sucessão

·         Idade, Género e Nacionalidade

·         Organização profissional

·         Dados de emprego

·         Educação e Competências

·         Identificadores Pessoais

·         Dados comportamentais e de desempenho

·         Profissão e experiência profissional

·         Gravações de vídeo e voz

Interesse legítimo

Máximo de 60 meses após o término do emprego ou conforme os requisitos legais locais

Aprendizagem e Desenvolvimento

Para permitir que os colaboradores partilhem certificados digitais

·         Identificadores Pessoais

·         Educação e Competências

Interesse legítimo

Desde que o funcionário utilize o serviço

Realizar avaliações de desempenho dos colaboradores

·         Identificadores Pessoais

·         Dados comportamentais e de desempenho

·         Educação e Competências

·         Licenças, férias e horário de trabalho

·         Experiência profissional

·         Dados de emprego

·         Género

·         Organização profissional

·         Dados de utilização de TI

Interesse legítimo

2 anos após a avaliação, a menos que o fim do emprego seja o primeiro.

Permitir que os colaboradores partilhem atividades de aprendizagem e sigam outros em plataformas de aprendizagem

·         Educação e Competências

·         Identificadores Pessoais

·         Fotografias

Interesse legítimo

Máximo de 10 anos

Gerir e coordenar as atividades de formação

·         Preferências alimentares

·         Educação e Competências

·         Tamanho de roupa e sapatos

·         Dados de emprego

·         Identificadores Pessoais

·         Experiência profissional

·         Organização profissional

·         Educação e Competências

·         Testes de saúde (membros da prevenção interna de incêndios)

Interesse legítimo

Máximo de 10 anos

Para os membros da prevenção interna de incêndios, os dados pessoais são guardados desde que a pessoa mantenha o cargo

Implementar e avaliar atividades de formação

·         Dados de navegação web

·         Identificadores Pessoais

·         Monitorização, Gravações e Imagens

·         Dados de utilização de TI

·         Organização profissional

Interesse legítimo

Máximo de 1 ano

Criar e acompanhar planos de desenvolvimento para os colaboradores

·         Educação e Competências

·         Identificadores Pessoais

·         Dados comportamentais e de desempenho

·         Dados de emprego

·         Experiência profissional

·         Organização profissional

Interesse legítimo

Um ano após o fim do emprego

Formar futuros líderes e reforçar a sua rede de contactos

·         Preferências alimentares

·         Data de nascimento e nacionalidade

·         Morada de Residência

·         Organização profissional

·         Número de vestuário e sapatos

·         Identificadores Pessoais

·         Dados de emprego

·         Educação e Competências

·         Dados comportamentais e de desempenho

·         Fotografias

·         Experiência profissional

Interesse legítimo

Fim do emprego

Gestão de Viagens e Expatriação

Gerir o processo de expatriação para empregados e pessoas relacionadas

·         Licenças, férias e horário de trabalho

·         Idade, Data de Nascimento, Género e Nacionalidade

·         Morada de Residência

·         Dados financeiros

·         Educação e Competências

·         Contactos de emergência

·         Estado civil e nome do sócio

·         Educação e Competências

·         Atestados médicos

·         Identificadores Pessoais

·         Experiência profissional

·         Cidadania

·         Dados familiares

Contrato

Máximo de 10 anos

Gerir as despesas de viagem e o processo de despesas

·         Preferências alimentares

·         Acidentes de trabalho, lesões, etc

·         Data de Nascimento, Género e Nacionalidade

·         Morada de Residência

·         Organização profissional

·         Dados financeiros

·         Identificadores Pessoais

·         Dados de emprego

·         Dados de posição

Interesse legítimo

7 anos no total

Gerir o planeamento de viagens, antes, durante e depois de viajar

·         Nome

·         Endereço de e-mail

·         Número de telefone

Interesse legítimo

Quando o viajante regressa a casa, os dados pessoais são guardados pelo tempo necessário para um possível rastreio de infeções.

Realizar análises sobre padrões de viagem

·         Identificadores Pessoais

·         Organização profissional

Interesse legítimo

Máximo de 5 anos

Outros processamentos

Para gerir a conformidade, por exemplo, helpdesk de conformidade, conformidade com as Políticas do Grupo Scania

·         Identificadores Pessoais

·         Organização profissional

·         Profissão

·         Gravação de vídeo e voz

·         Tempos de login

Interesse legítimo

Até que o risco seja mitigado ou a deficiência seja resolvida

Gerir Acordos de Processamento de Dados e Armazenamento

·         Registo de atividade,

·         Identificadores Pessoais

·         Dados relacionados com a posição

·         Experiência Profissional

·         Organização Profissional

Interesse legítimo

 

Conformidade com a Proteção de Dados

·         Identificadores Pessoais

·         Organização profissional

Obrigação legal

 

Gerir processos internos de risco

·         Identificadores Pessoais

·         Organização profissional

·         Profissão

Obrigação legal

Os dados são revistos e eliminados uma vez por ano

Garantir a gestão do conselho e a colaboração documental

·         Identificadores Pessoais

·         Data de nascimento

·         Endereço IP

Interesse legítimo

Os dados serão apagados quando saírem do quadro

Seguir os processos e rotinas de segurança em caso de emergência

 

 

·         Identificadores Pessoais

·         Dados de emprego

·         Organização profissional

·         Nome e informações de contacto do contacto de emergência

·         Cidadania

·         Nacionalidade

 

Interesse legítimo ou proteção do seu interesse vital.

De acordo com as normas locais de segurança no trabalho.

Para proteger os nossos colaboradores e os bens da empresa

 

 

·         Identificadores Pessoais

·         Dados de emprego 

·         Organização profissional

·         Fotografias

·         Dados de utilização de TI

·         Dados de navegação web

·         Controlo de passagem das instalações da Scania

·         Dados das câmaras de vigilância, como vídeos e Phots, incluindo número de identidade do veículo, género, descrição corporal, etnia, reconhecimento facial, etc. Data de nascimento

·         Organização profissional

 

Interesse legítimo

Para controlo de passagem um ano e para vigilância de câmara 30 dias

Gerir ameaças contra funcionários

·         Identificadores pessoais

·         Identificadores Quase Pessoais como Data de Nascimento, Género, Morada Residencial e Organização Profissional

·         Dados de posição

·         Profissão

·         Turnos/horas de trabalho

·         Dados descritivos do corpo

·         Dados sociais e familiares

·         Transmissão de voz

Consentimento

Máximo de 5 anos desde a recolha

Transferir dados pessoais externamente, de modo a identificá-lo como funcionário da Scania e permitir-lhe desempenhar as suas funções profissionais

 

 

·         Identificadores Pessoais

·         Dados de emprego

·         Organização profissional

·         Fotografias, filmes e áudio

 

Interesse legítimo

 

Analisar, melhorar e desenvolver produtos e serviços existentes e novos

·         Identificadores Pessoais

·         Dados de emprego

·         Cidadania

·         Organização profissional

·         Dados de utilização de TI

·          

·          

Interesse legítimo/obrigção contratual

 

Gerir documentos de patentes

·         Identificadores Pessoais

·         Data de nascimento

Consentimento

 

Para lhe fornecer as informações solicitadas e atualizações relevantes 

·         Identificadores Pessoais

 

Interesse legítimo

 

Cumprir as licenças de programas open-source

·         Identificadores Pessoais dos Colaboradores

 

Interesse legítimo 

 

Para realizar auditoria

·         Identificadores Pessoais

·         Organização profissional

·         Dados de posição

·         Profissão

·         Turnos/horas de trabalho

·         Educação e Competências

·         Transmissão de vídeo e voz

·         Fotografias

·         Categoria de pessoal (colarinho azul/branco)

·         Dados relacionados com horas de trabalho

·         Avaliação de desempenho

Interesse legítimo

10 anos

Poder responder a perguntas de autoridades ou outras instituições, como a Agência Sueca de Seguro Social, a Autoridade de Execução, bancos, AFA, Polícia, heranças, etc.

·         Licenças, férias e horário de trabalho

·         Dados financeiros

·         Dados de emprego

·         Identificadores Pessoais

·         Dados de posição

·         Experiência profissional

·         Organização profissional

Interesse legítimo

Até que a pergunta seja respondida

Rescisão do contrato de trabalho

Apoiar os Recursos Humanos e os gestores com aconselhamento jurídico relativamente à cessação de empregos , garantindo o cumprimento da legislação laboral em casos individuais.

·         Idade

·         Organização profissional

·         Dados financeiros

·         Identificadores Pessoais

·         Filiação sindical

Obrigação legal

 

Até dois anos após o fim dos processos de rescisão

Para os colaboradores externos, garantindo uma boa saída e uma transferência estruturada de conhecimento

·         Identificadores Pessoais

·         Dados de emprego

·         Organização profissional

Interesse legítimo

 

Os dados sobre o desembarque são mantidos até que as tarefas de desembarque sejam concluídas e o emprego terminado.

Gerir despedimentos de acordo com os requisitos legais e processos comuns

·         Idade e Data de Nascimento

·         Organização profissional

·         Educação e Competências

·         Dados de emprego

·         Identificadores Pessoais

·         Licenças, férias e horário de trabalho

·         Experiência profissional

·         Dados comportamentais e de desempenho

·         Dados financeiros

·         Filiação sindical

Obrigação legal

 

No máximo 2 anos a contar do fim do emprego. Os dados sobre o tempo de emprego são mantidos até atingir a idade de reformaestá 

Que dados pessoais processamos de si enquanto parceiro/fornecedor?

Se trabalha como representante de um fornecedor que fornece produtos e serviços à Scania, processamos quantidades limitadas dos seus dados pessoais, por exemplo, as suas informações de contacto e identificação. Isto é usado para avaliar a sua oferta, gerir um contrato e fornecer-lhe acesso a sistemas de TI relevantes.

 

 

Porque é que processamos os seus dados pessoais?

Que categorias de dados pessoais processamos?

Fundamento legal

Para avaliar uma proposta sua ou do seu empregador, ou para avaliar um novo parceiro de negócios, ambos incluindo verificações de antecedentes

·         Informações de contacto (como nome, email, número de telefone, morada)

·         Dados organizacionais (como nome da empresa, país, morada e número de telefone)

·         Se for um empresário em nome individual, também processamos dados financeiros como classificações de crédito e preços

·         Informação de contexto (como condições e características pessoais ou profissionais, dados financeiros, ligações a funcionários governamentais e – se legalmente permitido – possíveis crimes

Interesse legítimo

Para cumprir contratos consigo ou com o seu empregador

·         Informações de contacto (como nome, email, número de telefone, morada)

·         Dados organizacionais (como nome da empresa, país, morada e número de telefone da empresa, número da organização empresarial)

·         Se for um empresário em nome individual, também processamos dados financeiros como classificações de crédito, contas bancárias e pagamentos

Obrigação contratual ou interesse legítimo

Para fornecer acesso aos nossos sistemas de TI

·         Informações de contacto (como nome, email, número de telefone, morada)

·         User-id

·         Configurações linguísticas nos sistemas

·         Registos da sua utilização dos nossos sistemas

Interesse legítimo

Transferência externa de dados pessoais para o identificar como parceiro/fornecedor de negócios da Scania

 

·         Informações de contacto (como nome, email, número de telefone, morada)

·         Dados de emprego (como número de emprego, ID de utilizador, fotografias)

Interesse legítimo

Para comunicar consigo próprio ou com o seu empregador

·         Informações de contacto (como nome, email, número de telefone, morada)

·         Dados organizacionais (como nome da empresa, país, morada da empresa, número de telefone e número da organização empresarial)

Interesse legítimo

Analisar, melhorar e desenvolver produtos e serviços existentes e novos, bem como a nossa organização

 

·         Informações de contacto (como nome, email, número de telefone, morada)

·         Dados organizacionais (como nome da empresa, país, morada da empresa, número de telefone e número da organização empresarial)

·         Se for um empresário em nome individual, também processamos dados financeiros como classificações de crédito, contas bancárias e pagamentos

·         Registos da sua utilização dos nossos sistemas

 

Interesse legítimo / obrigação contratual

Cumprir obrigações legais e pedidos legítimos das autoridades policiais e de outras entidades

·         Informações de contacto (como nome, email, número de telefone, morada)

·         Dados organizacionais (como nome da empresa, país, morada da empresa, número de telefone e número da organização empresarial)

·         Dados financeiros, como classificações de crédito, contas bancárias e pagamentos, bem como dados contratuais como número de contrato, número de encomenda, faturas

·         Cidadania

·         Data de nascimento

·         Registo de licença

·         Registos de acesso a sistemas de TI e sistemas de entrada,

·         Registos de TI de aplicações e serviços de rede

Obrigações legais ou interesse legítimo

 

Para lhe fornecer as informações solicitadas e atualizações relevantes

·         Informações de contacto (como nome, email, número de telefone, morada)

 

Interesse legítimo/Regulado pela legislação de marketing de cada país

Cumprir as licenças de programas open-source

 

Informações de contacto dos colaboradores (como nome, email, número de telefone, morada)

Obrigação contratual 

Para realizar a devida diligência

·         Identificadores Pessoais

·         Nacionalidade

·         Organização profissional

·         Profissão

·         Dados legais

Interesse legítimo

Para proteger os nossos colaboradores e os bens da empresa

·         Dados das câmaras de vigilância, como vídeos e Phots, incluindo número de identidade do veículo, género, descrição corporal, etnia, reconhecimento facial, etc

·         Controlo de passagem das instalações da Scania

Interesse legítimo

Gerir e coordenar as atividades de formação

·         Educação e Competências

·         Identificadores pessoais

·         Exames de saúde

·         Organização profissional

Interesse legítimo

Auditoria

·         Identificadores Pessoais

·         Organização profissional

·         Dados de posição

·         Profissão

·         Turnos/horas de trabalho

·         Educação e Competências

·         Transmissão de vídeo e voz

Interesse legítimo

Gerir o Processo Interno de Risco

·         Identificadores Pessoais

·         Organização profissional

·         Profissão

Obrigação legal

Conformidade com a Proteção de Dados

·         Identificadores Pessoais

·         Organização profissional

Obrigação legal

Para realizar investigações de alegada má conduta.

·         Identificadores pessoais

·         Identificadores quase pessoais como Data de Nascimento, Género, Morada Residencial, Nacionalidade, Organização Profissional, etc

·         Dados comportamentais e de desempenho

·         Dados biométricos.

·         Dados descritivos do corpo

·         Dados legais

·         Educação e competências

·         Dados financeiros

·         Dados de saúde

·         Dados de utilização de TI

·         Licenças, férias e horário de trabalho.

·         Monitorização, Gravações e Imagens

·         Dados de categorias especiais como opinião, etnia, etc.

·         Dados de posição

·         Experiência Profissional

·         Dados sociais e familiares

·         Desempenho do veículo e do condutor

·         Dados de navegação web

Interesse legítimo

Para gerir questões jurídicas

·         Identificadores pessoais

·         Identificadores quase pessoais como Data de Nascimento, Género, Morada Residencial, Nacionalidade, Organização Profissional, etc

·         Dados comportamentais e de desempenho

·         Dados biométricos

·         Dados descritivos do corpo

·         Dados legais

·         Educação e competências

·         Categoria de pessoal (trabalhador de colarinho azul ou de colarinho branco)

·         Dados financeiros

·         Dados de saúde

·         Dados de utilização de TI

·         Licenças, férias e horário de trabalho.

·         Monitorização, Gravações e Imagens

·         Dados de categorias especiais como opinião, etnia, etc.

·         Dados de posição

·         Experiência Profissional

·         Dados sociais e familiares

·         Dados de desempenho do veículo e do condutor

·         Dados de navegação web

Interesse legítimo

 

 

Que dados pessoais a Scania processa de si enquanto visitante?

Quando visita as nossas instalações e eventos, processamos dados pessoais sobre si para cumprir o propósito da sua visita e tornar a sua visita bem-sucedida e segura. Isto pode incluir informações de contacto e número da carta de condução, bem como preferências alimentares e informações sobre companheiros de viagem.

Porque é que processamos os seus dados pessoais?

Que categorias de dados pessoais processamos?

Fundamento legal

Para cumprir o propósito da sua visita à Scania.

 

 

·         Informações de contacto (como nome, email, número de telefone, morada)

·         Informação sobre companheiros de viagem (como nome, email, número de telefone, morada, idade)

·         Dados organizacionais (como nome da empresa, país, morada da empresa, número de telefone e número da organização empresarial)

·         Língua

·         Preferências alimentares

·         Detalhes sobre viagens e alojamento

·         Carta de condução

·         Detalhes do anfitrião

Interesse legítimo

Para proteger os nossos visitantes e os bens da empresa

 

 

·         Informações de contacto (como nome, email, número de telefone, morada)

·         Registos de acesso a sistemas de TI e sistemas de entrada,

·         Registos de TI de aplicações e serviços de rede,

·         Dados das câmaras de vigilância, como vídeos e Phots, incluindo número de identidade do veículo, género, descrição corporal, etnia, reconhecimento facial, etc

·         Relatórios de incidentes de segurança

·         Dados de saúde

·         Data de nascimento

·         Organização profissional

·         Controlo de passagem das instalações da Scania

 

 

Interesse legítimo

Analisar, melhorar e desenvolver produtos e serviços existentes e novos, bem como a nossa organização

·         Informações de contacto (como nome, email, número de telefone, morada)

·         Informação sobre companheiros de viagem (como nome, email, número de telefone, morada, idade)

·         Dados organizacionais (como nome da empresa, país, morada da empresa, número de telefone e número da organização empresarial)

·         Língua

·         Detalhes sobre viagens e alojamento

·         Carta de condução

·         Detalhes do anfitrião

Interesse legítimo /obrigação contratual

Cumprir obrigações legais e pedidos legítimos das autoridades policiais e de outras entidades

·         Informações de contacto (como nome, email, número de telefone, morada)

·         Informação sobre companheiros de viagem (como nome, email, número de telefone, morada, idade)

·         Dados organizacionais (como nome da empresa, país, morada da empresa, número de telefone e número da organização empresarial)

·         Língua

·         Detalhes sobre viagens e alojamento

·         Carta de condução

·         Detalhes do anfitrião

Obrigação legal ou interesse legítimo

Para lhe fornecer informações solicitadas, serviços e atualizações, incluindo webcasts e relatórios anuais.

·         Informações de contacto (como nome, email, número de telefone, morada)

·         Dados organizacionais (como nome da empresa, país, morada da empresa, número de telefone e número da organização empresarial)

·         Língua

Interesse legítimo/Regulado pela legislação de marketing de cada país

 

Para proteger os nossos colaboradores e os bens da empresa

·         Identificadores Pessoais

·         Data de nascimento

·         Organização profissional

·         Dados das câmaras de vigilância, como vídeos e Phots, incluindo número de identidade do veículo, género, descrição corporal, etnia, reconhecimento facial, etc

·         Controlo de passagem das instalações da Scania

Interesse legítimo

Para gerir questões jurídicas

·         Identificadores pessoais

·         Identificadores quase pessoais como Data de Nascimento, Género, Morada Residencial, Nacionalidade, Organização Profissional, etc

·         Dados comportamentais e de desempenho

·         Dados biométricos

·         Dados descritivos do corpo

·         Dados legais

·         Educação e competências

·         Categoria de pessoal (trabalhador de colarinho azul ou de colarinho branco)

·         Dados financeiros

·         Dados de saúde

·         Dados de utilização de TI

·         Licenças, férias e horário de trabalho.

·         Monitorização, Gravações e Imagens

·         Dados de categorias especiais como opinião, etnia, etc.

·         Dados de posição

·         Experiência Profissional

·         Dados sociais e familiares

·         Dados de desempenho do veículo e do condutor

·         Dados de navegação web

Interesse legítimo

Para realizar investigações de alegada má conduta.

·         Identificadores pessoais

·         Identificadores quase pessoais como Data de Nascimento, Género, Morada de Residência, Nacionalidade, Organização Profissional

·         Dados comportamentais e de desempenho

·         Dados biométricos.

·         Dados descritivos do corpo

·         Dados legais

·         Educação e competências

·         Dados financeiros

·         Dados de saúde

·         Dados de utilização de TI

·         Licenças, férias e horário de trabalho.

·         Monitorização, Gravações e Imagens

·         Dados de categorias especiais como opinião, etnia, etc.

·         Dados de posição

·         Experiência Profissional

·         Dados sociais e familiares

·         Desempenho do veículo e do condutor

·         Dados de navegação web

Interesse legítimo

A Scania pode justificar tirar fotografias/filmes e gravações áudio a partir de um interesse legítimo, desde que o propósito seja claro, a informação tenha sido enviada e exista a oportunidade de se afastar para quem não quiser participar.

A Scania considera que é do interesse da empresa tirar fotografias/filmar e gravar som, por exemplo, comunicação e marketing, eventos históricos, documentação de eventos especiais ou educação relacionada com a empresa.

Quando a Scania não é a parte/cliente iniciadora e no caso de esforços específicos, informados e iniciados em fotografia/filme, é necessário um acordo de participação mediante consentimento. Neste contexto, um acordo significa um documento juridicamente vinculativo para a distribuição externa e interna do material.

 

·         Identificadores pessoais

·         Foto

·         Conta nas redes sociais

·         Experiência profissional

·         Organização profissional

·         Idade, género, nacionalidade

·         Educação e competências

 

Interesse legítimo/ Consentimento

 

 

 

 

Que dados pessoais a Scania processa de si enquanto visitante do site?

 

Quando visita os nossos sites, o seu navegador fornece-nos algumas informações necessárias para que possamos dar-lhe acesso aos nossos sites, e outras que nos ajudam a perceber como está a usar os nossos sites, por exemplo, se estiver a usar um dispositivo móvel ou um computador, de que região do mundo está a navegar e de que navegador está a utilizar. Estes dados ajudam-nos a adaptar o nosso site e a melhorar a sua experiência de navegação. Utilizamos um número limitado de cookies para nos ajudar a compreender como está a usar os nossos sites; para mais informações sobre o nosso uso de cookies, consulte a nossa política de cookies.

 

 

Porque é que processamos os seus dados pessoais?

Que categorias de dados pessoais processamos?

Fundamento legal

Quando visita o nosso site, podemos processar os seus dados pessoais através dos cookies necessários para garantir a funcionalidade e segurança adequadas do nosso site.

·         Endereço IP

·         Geolocalização

·         Aceitar linguagem

·         User-agent

·         ID de sessão atribuído

Interesse legítimo

Quando visita o nosso site, podemos processar os seus dados pessoais através de cookies de desempenho para compilar estatísticas sobre a utilização do nosso site, que por sua vez podem ser usadas para melhorar o nosso site ou partes destes. Esses dados, quando aplicável, só serão processados de forma agregada e pseudónimo.

·         Endereço IP

·         Definições do navegador

·         Tipo de dispositivo utilizado para aceder ao site

·         Áreas de interesse

·         Dados interativos e comportamentais

 

Interesse legítimo

Quando visita o nosso site, podemos processar os seus dados pessoais através de cookies funcionais, de modo a proporcionar funcionalidade e personalização melhoradas no nosso site e, por sua vez, uma experiência de utilizador elevada para si.

·         Endereço IP

·         Geolocalização

·         Tipo e versão do navegador

·         Sistema operativo

·         Data e hora da sua visita

·         URL do site referente

·         País de navegação

Interesse legítimo

Quando visita o nosso site, podemos processar os seus dados pessoais através de cookies de segmentação para que possamos adaptar e personalizar o nosso marketing para si e corresponder melhor às suas preferências.

 

Podemos também combinar esses dados pessoais com dados que obtemos de terceiros, razão pela qual esta atividade de processamento pode ser equiparada ao perfilamento.

·         Endereço IP

·         Geolocalização

·         Tipo e versão do navegador

·         Sistema operativo

·         Data e hora da sua visita

·         URL do site referente

·         País de navegação

·         Dados interativos e comportamentais

Consentimento

Quando visita o nosso site, podemos processar os seus dados pessoais através de cookies de redes sociais para lhe permitir partilhar o nosso conteúdo com os seus amigos e redes.

 

Os cookies das redes sociais também podem ser usados para o rastrear em diferentes sites, criando um perfil dos seus interesses.

·         Endereço IP

·         Geolocalização

·         Tipo e versão do navegador

·         Sistema operativo

·         Data e hora da sua visita

·         URL do site referente

·         País de navegação

·         Áreas de interesse

·         Dados interativos e comportamentais

Consentimento

Que dados pessoais a Scania trata sobre si enquanto membro do público?

 

A Scania está a desenvolver sistemas para a ap os condutores e também para que os veículos circulem de forma autónoma, sem condutor. Como parte do trabalho de desenvolvimento, os nossos veículos estão equipados com sensores como câmaras, que podem capturar, por exemplo, a sua imagem ou matrícula ao passar por perto. Os dados recolhidos por tais sensores não serão usados para o rastrear ou identificar como indivíduo, apenas processados para os fins especificados abaixo. Estes dados podem também ser processados em conjunto com as nossas marcas irmãs do grupo TRATON.

 

Porque é que processamos os seus dados pessoais?

Que categorias de dados pessoais processamos?

Fundamento legal

Para alertar o condutor, evitar acidentes e melhorar a segurança rodoviária.   (para cumprir a legislação)

 

·         Monitorização, gravações e imagens

·         Desempenho do veículo e do condutor / dados comportamentais

·         Dados de posição

 

Obrigação legal

(Exemplo: GSR 2, Regulamento da UE 2019/2144) e legislação local aplicável

Para alertar o condutor, evitar acidentes e melhorar a segurança rodoviária.  (para melhorar a segurança)

·         Monitorização, gravações e imagens

·         Desempenho do veículo e do condutor / dados comportamentais

·         Dados de posição

 

 

Interesse legítimo

Desenvolver e verificar software para condução autónoma.

·          Monitorização, gravações e imagens

·         Dados de posição

 

 

Interesse legítimo

Para proteger os nossos colaboradores e os bens da empresa

·         Dados das câmaras de vigilância, como vídeos e Phots, incluindo número de identidade do veículo, género, descrição corporal, etnia, reconhecimento facial, etc

·         Controlo de passagem das instalações da Scania

Interesse legítimo

Para gerir questões jurídicas

·         Identificadores pessoais

·         Identificadores quase pessoais como Data de Nascimento, Género, Morada de Residência, Nacionalidade, Organização Profissional

·         Dados comportamentais e de desempenho

·         Dados biométricos

·         Dados descritivos do corpo

·         Dados legais

·         Educação e competências

·         Categoria de pessoal (trabalhador de colarinho azul ou de colarinho branco)

·         Dados financeiros

·         Dados de saúde

·         Dados de utilização de TI

·         Licenças, férias e horário de trabalho.

·         Monitorização, Gravações e Imagens

·         Dados de categorias especiais como opinião, etnia, etc.

·         Dados de posição

·         Experiência Profissional

·         Dados sociais e familiares

·         Dados de desempenho do veículo e do condutor

·         Dados de navegação web

Interesse legítimo

Para realizar investigações de alegada má conduta.

·         Identificadores pessoais

·         Identificadores quase pessoais como Data de Nascimento, Morada, Organização Profissional

·         Dados de utilização de TI

·         Dados de posição

·         Profissão

·         Conta nas redes sociais

·         Dados das câmaras de vigilância

Interesse legítimo

Que dados pessoais a Scania trata sobre si enquanto membro do público?

 

A Scania está a desenvolver sistemas para a ap os condutores e também para que os veículos circulem de forma autónoma, sem condutor. Como parte do trabalho de desenvolvimento, os nossos veículos estão equipados com sensores como câmaras, que podem capturar, por exemplo, a sua imagem ou matrícula ao passar por perto. Os dados recolhidos por tais sensores não serão usados para o rastrear ou identificar como indivíduo, apenas processados para os fins especificados abaixo. Estes dados podem também ser processados em conjunto com as nossas marcas irmãs do grupo TRATON.

 

Porque é que processamos os seus dados pessoais?

Que categorias de dados pessoais processamos?

Fundamento legal

Para alertar o condutor, evitar acidentes e melhorar a segurança rodoviária.   (para cumprir a legislação)

 

·         Monitorização, gravações e imagens

·         Desempenho do veículo e do condutor / dados comportamentais

·         Dados de posição

 

Obrigação legal

(Exemplo: GSR 2, Regulamento da UE 2019/2144) e legislação local aplicável

Para alertar o condutor, evitar acidentes e melhorar a segurança rodoviária.  (para melhorar a segurança)

·         Monitorização, gravações e imagens

·         Desempenho do veículo e do condutor / dados comportamentais

·         Dados de posição

 

 

Interesse legítimo

Desenvolver e verificar software para condução autónoma.

·          Monitorização, gravações e imagens

·         Dados de posição

 

 

Interesse legítimo

Para proteger os nossos colaboradores e os bens da empresa

·         Dados das câmaras de vigilância, como vídeos e Phots, incluindo número de identidade do veículo, género, descrição corporal, etnia, reconhecimento facial, etc

·         Controlo de passagem das instalações da Scania

Interesse legítimo

Para gerir questões jurídicas

·         Identificadores pessoais

·         Identificadores quase pessoais como Data de Nascimento, Género, Morada de Residência, Nacionalidade, Organização Profissional

·         Dados comportamentais e de desempenho

·         Dados biométricos

·         Dados descritivos do corpo

·         Dados legais

·         Educação e competências

·         Categoria de pessoal (trabalhador de colarinho azul ou de colarinho branco)

·         Dados financeiros

·         Dados de saúde

·         Dados de utilização de TI

·         Licenças, férias e horário de trabalho.

·         Monitorização, Gravações e Imagens

·         Dados de categorias especiais como opinião, etnia, etc.

·         Dados de posição

·         Experiência Profissional

·         Dados sociais e familiares

·         Dados de desempenho do veículo e do condutor

·         Dados de navegação web

Interesse legítimo

Para realizar investigações de alegada má conduta.

·         Identificadores pessoais

·         Identificadores quase pessoais como Data de Nascimento, Morada, Organização Profissional

·         Dados de utilização de TI

·         Dados de posição

·         Profissão

·         Conta nas redes sociais

·         Dados das câmaras de vigilância

Interesse legítimo

Que dados pessoais a Scania trata  ao utilizar os sistemas informáticos da Scania?

 

 

Porque é que tratamos os seus dados

pessoais?

Que categorias de dados pessoais tratamos?

Fundamento legal

Para fornecer acesso aos nossos sistemas de TI

·         Identificadores Pessoais

·         Informações de contacto

·         Organização profissional

 

Interesse

legítimo

Para melhorar os nossos sistemas de TI

 

·         Identificadores Pessoais

·         Organização profissional

·         Dados de utilização de TI

·         Dados de navegação web

Interesse legítimo

Para proteger os nossos colaboradores e os bens da empresa

 

·         Identificadores Pessoais

·         Informações de contacto

·         Organização profissional

·         Dados de utilização de TI

·         Dados de navegação web

·         Dados das câmaras de vigilância, como vídeos e Phots, incluindo número de identidade do veículo, género, descrição corporal, etnia, reconhecimento facial, etc

Interesse legítimo

 

Prestar suporte de TI

·         Identificadores Pessoais

·         Informações de contacto

·         Organização profissional

·         Dados de utilização de TI

·         Dados de navegação web

Interesse legítimo