Teamleaders utbildar sig i psykisk hälsa

– Utbildningen ska stärka våra chefer och teamleaders så att de känner sig tryggare i hur de ska hantera den här typen av situationer, säger Joachim Palm, organisationspsykolog på Hälsan.

Utbildningen togs först fram för chefer. Nu har en kortare version startat för teamleaders i Monteringen, med fokus på det nära mötet med medarbetarna.

– Vi vill göra teamleaders tryggare i vad de själva kan ta hand om och vad de behöver lyfta vidare. De ska inte behöva sitta ensamma med information som blir för tung, säger Joachim.

Roger Nilsson, kompetensutvecklare, håller utbildningen tillsammans med Joachim.

– Vi pratar ofta om teknisk kompetens, men ett hållbart ledarskap bygger också på förmågan att möta människor. Den här utbildningen handlar om att våga se och våga fråga.

Psykiskt mående kan förändras över tid och påverkas av livshändelser, sömn, återhämtning, stöd och arbetsmiljö. Man behöver inte ha alla svar för att fråga hur någon mår. Samtalet kan utgå från en förändring man har sett.

– Man kommer inte alltid att få ett svar, och det måste man respektera. Men man visar omtanke och att ämnet är pratbart genom att fråga, säger Joachim.

Jenny Rydh, teamleader på Line 8 i Monteringen, uppskattar att ämnet får ta plats.

– Det är ett väldigt intressant och viktigt ämne som skiljer sig från många andra utbildningar. Jag uppskattar verkligen att Scania satsar på att utbilda oss, eftersom det här är något man kommer i kontakt med både på och utanför arbetet.

För Jenny är möjligheten att träna särskilt värdefull.

– Det är viktigt att försöka fånga upp personer som mår dåligt i tid. Därför är det toppen att få ett tillfälle att träna på det.