Samhällsansvar

Som en stor aktör i en mindre stad så värnar Scania Oskarshamn om att vara en ”good local player”. Detta innebär att vi tar samhällsansvar och engagerar oss för skolor, föreningsliv, organisationer och för samhället som stort. Några exempel på vårt engagemang är vår sponsring till många föreningar och organisationer, vi arrangerar Scaniamilen för alla anställda och anhöriga, vi medverkar i Oskarshamns prideparad, vi arrangerar och medverkar i teknikdagar för barn och ungdomar, vi skänker pengar till välgörenhet m.m. 

Vi deltar även i olika samverkansforum för att vara med och driva utvecklingen av regionen som vi verkar inom.

Scanias syfte är att leda omställningen till ett hållbart transportsystem. Vi vill förändra världens transporter till att bli rena, säkra och effektiva. Scania Oskarshamn gör stora framsteg med en fossilfri produktion, stort fokus på materialåtervinning, minskad energiförbrukning och flera initiativ för en mer cirkulär produktion. Vårt hållbarhetsarbete pågår kontinuerligt och genomsyrar allt vi gör och våra processer, där alla medarbetare kan vara med och bidra. 

Respekt för mänskliga rättigheter är kärnan i vår strategi för människors hållbarhet, och går helt i linje med ett av våra kärnvärden – Respekt. För Scania är jämställdhet, inkludering och mångfald en strategisk nödvändighet som vi arbetar aktivt med. Vi vet att genom våra olikheter så kompletterar vi varandra och bygger starka och framgångsrika team. Vi har en kultur som uppmuntrar till att alla medarbetare bidrar till våra förbättringar och en mer hållbar produktion. Vi har återanslutit oss till "Ett jämställt Kalmar län” (genderEQ) som är en gemensam länsövergripande jämställdhetsstrategi med mål som pekar ut riktningen för detta arbete i Kalmar län. Vi vill att Kalmar län ska vara en attraktiv plats att bo och verka i. Arbetet gör vi tillsammans genom att samverka, hjälpas åt och lära av varandra, så också inom Scania. 

För Scania är det viktigt att motivera våra medarbetare samtidigt som vi också vet att livet består av mer än bara jobb. Därför erbjuder Scania flera förmåner för att du som medarbetare ska trivas, motiveras och känna balans mellan arbete och fritid.

På Scania finns stora möjligheter att utvecklas och ta flera steg i sin karriär. Det går att fördjupa sig inom sitt yrkesområde eller varför inte ta ett nytt steg inom ett annat område, roll eller plats inom vårt globala företag. Vi samarbetar med grund- och gymnasieskolor, universitet och högskolor, yrkeshögskolor, Teknikcollege och Tekniksprånget i syfte att säkra vår kompetensförsörjning långsiktigt men även för att vara med och bidra till kompetensförsörjningen i samhället.