Uppgifter som vi behandlar
Vilka personliga uppgifter vi samlar in beror på hur din relation med Scania ser ut. På flikarna nedan kan du få tillgång till detaljerad information om vilka personliga uppgifter vi samlar in för olika ändamål.
- Kund
- Förare
- Kandidat/arbetssökande
- Medarbetare
- Affärspartner/leverantör
- Besökare
- Medlem av allmänheten
VILKA PERSONLIGA UPPGIFTER BEHANDLAR SCANIA OM DIG SOM KUND?
När du representerar ditt företag måste vi behandla dina personuppgifter för de syften som anges nedan.
Om du är enskild näringsidkare blir alla data som vi behandlar för ditt företag personliga.
Varför behandlar vi dina personuppgifter?
|
Vilka kategorier av personuppgifter behandlar vi? |
Rättslig grund |
|
|
Legitimt intresse |
För att lämna en offert |
|
Legitimt intresse |
För att leverera i enlighet med avtal |
|
Avtalsförpliktelse |
Att tillhandahålla tjänster och support samt följa upp avtalsförpliktelser |
|
Avtalsförpliktelse |
För att informera dig om uppdateringar, produkter och tjänster som vi tror kan vara av intresse för dig |
|
Regleras av marknadsföringslagarna i respektive land |
För att följa upp våra resultat och hur nöjd du är med våra produkter och tjänster, däribland din medverkan i enkäter |
|
Legitimt intresse |
För att genomföra korrigeringsåtgärder |
|
Legitimt intresse eller avtalsförpliktelse |
För att analysera, kvalitetsförbättra och utveckla produkter, tjänster och vår organisation |
|
Legitimt intresse |
För att uppfylla och följa upp rättsliga förpliktelser och legitima juridiska förfrågningar från rättsväsendet och andra myndigheter |
|
Lagstadgade skyldigheter eller legitimt intresse |
För att kunna tillhandahålla begärd information och relevanta uppdateringar. |
|
Legitimt intresse/regleras av marknadsföringslagarna i respektive land |
VILKA PERSONUPPGIFTER BEHANDLAR SCANIA OM DIG SOM FÖRARE/OPERATÖR?
Du kör ett Scaniafordon eller använder en maskin med en Scaniakomponent
Vi samlar in olika typer av driftdata från fordonet, motorn, släp, påbyggnader och andra produkter, till exempel information om bränsleförbrukning, körmönster, fordonets geografiska position och felkoder. Vissa av dessa uppgifter blir personuppgifter när vi kan identifiera vem som kör fordonet eller maskinen.
Vi behandlar bland annat dessa uppgifter i syfte att
- kunna leverera de tjänster kunden begär. Mer information om vår databehandling finns i respektive tjänstbeskrivningar
- på begäran leverera underhållningstjänster för fordon
- göra fjärrdiagnoser samt reparations- och underhållsplanering
- ge support
- uppfylla avtalsförpliktelser
- forska om, analysera, kvalitetsförbättra och utveckla befintliga och nya produkter och tjänster samt vår organisation
- uppfylla rättsliga förpliktelser och legitima juridiska förfrågningar från rättsväsendet och andra myndigheter
- informera dig om relevanta uppdateringar.
De uppgifter vi samlar in kan ha tillhandahållits av din arbetsgivare, samlats in från fordon, trailrar, påbyggnader eller andra produkter. Den kan även ha skapats i de av våra IT-system du använder.
DU DELTAR I EN FÖRARTÄVLING ANORDNAD AV SCANIA
Om du väljer att delta i en förartävling som Scania anordnar behöver vi samla in vissa uppgifter om dig – exempelvis namn och kontaktinformation – för att kunna bearbeta din anmälan och din medverkan i tävlingen. Dessa personliga uppgifter tillhandahålls av dig.
DU RÅKAR UT FÖR ETT NÖDLÄGE UTE PÅ VÄGEN OCH RINGER SCANIA ASSISTANCE
Om du hamnar i ett nödläge ute på vägen och väljer att kontakta oss för att få hjälp måste vi behandla dina personuppgifter för att identifiera dig, förstå din situation, ge hjälp samt kontakta dig i syfte att ge kontinuerlig information om ditt assistansärende.
Varför behandlar vi dina personliga uppgifter? |
Vilka kategorier av personuppgifter behandlar vi? |
Rättslig grund |
För att uppfylla våra avtalsförpliktelser som att:
|
|
Legitimt intresse |
För att följa upp kundens avtalsförpliktelser |
|
Legitimt intresse |
För att behandla din medverkan i våra förartävlingar |
|
Samtycke |
För att ge assistans i nödsituationer ute på vägen |
|
Legitimt intresse |
För att genomföra korrigeringsåtgärder |
|
Legitimt intresse eller avtalsförpliktelse |
För att analysera, förbättra och utveckla befintliga och nya produkter och tjänster |
|
Legitimt intresse |
För att uppfylla och följa upp rättsliga förpliktelser och legitima juridiska förfrågningar från rättsväsendet och andra myndigheter |
|
Lagstadgade skyldigheter eller legitimt intresse |
För att kunna tillhandahålla begärd information och relevanta uppdateringar |
|
Legitimt intresse/regleras av marknadsföringslagarna i respektive land |
För att följa upp våra resultat och hur nöjd du är med våra produkter och tjänster, däribland din medverkan i enkäter |
|
Legitimt intresse |
För att kunna skapa en offert till kunden/din arbetsgivare |
|
Legitimt intresse |
För att övervaka fordonssäkerheten, identifiera attacker och brott mot säkerheten och kunna vidta åtgärder |
|
Lagstadgade skyldigheter (exempel: UNECE R.155) |
Att öka säkerheten och följa lagstiftningen kring fordonssäkerhet |
|
Lagstadgade skyldigheter (exempel: GSR 2, EU-förordning 2019/2144) |
VILKA PERSONUPPGIFTER BEHANDLAR SCANIA OM DIG I EGENSKAP AV ARBETSSÖKANDE?
När du söker en tjänst hos Scania ber vi dig tillhandahålla vissa personuppgifter för att kunna behandla din ansökan och, om du blir anställd, förbereda ditt anställningsavtal.
Notera: När "Personliga identifierare" listas nedan används ett eller flera dataelement som identifierar en person. Detta inkluderar personnummer, namn, digital signatur eller signatur på papper, körkort och körkortsnummer, anställds ID-nummer och anställds ID-kort, professionellt och privat telefonnummer, professionell och privat e-postadress och användar-ID.
Varför behandlar vi dina personuppgifter? |
Vilka kategorier av personuppgifter behandlar vi? |
Rättslig grund |
Bevarande |
Employer Branding |
|||
Att attrahera framtida kompetens och engagera nuvarande medarbetare, används personuppgifter för att hantera olika handlingar såsom evenemang, ärenden, tävlingar och besök. |
|
Samtycke | Max 2 år efter händelsen |
För att Scania Student Intro Program och Sommarteknologsprogrammet ska hitta framtida medarbetare, sprida en positiv bild av Scania som en attraktiv arbetsgivare och skapa ambassadörer för Scania Group. |
|
Legitimt intresse | Till slutet av programmet |
Rekrytering |
|||
Att hantera kandidatdatabasen för att matcha kandidater med jobb inom Scaniakoncernen inklusive att skapa en arbetsrekvisition, annonsera, screena kandidater både från ansökningar och kandidatpooler, göra bedömningar, intervjuer och erbjudanden. |
|
Legitimt intresse |
I enlighet med de lokala lagar och regler som den rekryterande juridiska enheten hos Scania lyder under |
Att utföra bakgrundskontroller av arbetskandidater |
|
Samtycke | 14 dagar |
Att utföra tester på arbetskandidater |
|
Samtycke |
Maximalt 30 dagar efter uppsägning av användarkonto eller 24 månader efter användares senaste aktivitet i systemet |
För användning under framtida rekrytering |
|
Samtycke |
Maximalt 24 månader från senaste redigering av personlig information |
Att förbereda och ingå anställningsavtal |
|
Samtycke |
Max 10 år |
Att förbereda onboarding för framgångsrika kandidater |
|
Avtalsförpliktelse |
Maximalt 90 dagar efter att onboarding är slutförd |
Att förbereda sommarjobb/sommarteknolog hos Scania |
|
Legitimt intresse |
Tills kontraktet går ut. E-postadressen sparas tills deltagarna avslutar sin utbildning. |
Att använda HR-relaterad statistik för uppföljning och som underlag för HR-relaterade beslut |
|
Legitimt intresse |
VILKA PERSONLIGA UPPGIFTER BEHANDLAR SCANIA OM DIG SOM ANSTÄLLD?
I sin roll som arbetsgivare behandlar Scania personuppgifter om anställda medarbetare, konsulter och tidigare anställda.
Under din anställning hos Scania behandlar vi dina personuppgifter för att:
- administrera din anställning
- fullfölja våra rättsliga skyldigheter som arbetsgivare
- uppfylla vårt legitima intresse att kunna göra följande:
o styra, planera och utvärdera arbetet
o skydda företagets medarbetare och tillgångar
o kontakta och informera anställda
o vara transparenta för ägare och allmänheten
När du har lämnat företaget behandlar vi en begränsad mängd personliga uppgifter som krävs för att fullfölja våra rättsliga förpliktelser, till exempel personlig information som visar din anställningsperiod.
Observera: När "Personliga identifierare" anges nedan behandlas ett eller flera dataelement som identifierar en person. Detta inkluderar personnummer, namn, digital signatur eller signatur på papper, körkort och körkortsnummer, anställds ID-nummer och anställds ID-kort, professionellt och privat telefonnummer, professionell och privat e-postadress och användar-ID.
Varför behandlar vi dina personuppgifter? |
Vilka kategorier av personuppgifter behandlar vi? |
Rättslig grund |
Bevarande |
Employer Branding |
|||
Att marknadsföra Scania mot nuvarande anställda |
|
Samtycke |
Max 2 år efter händelsen |
Att skapa fiktiva profiler för att bättre förstå och attrahera framtida kompetenser |
|
Legitimt intresse |
Fram till intervjuperiodens slut, max 3 månader |
Rekrytering |
|||
Att hantera kandidatdatabasen för att matcha kandidater med jobb inom Scaniakoncernen, inklusive att skapa en arbetsrekvisition, annonsera, screena kandidater både från ansökningar och kandidatpooler, göra bedömningar, intervjuer och erbjudanden. |
|
Legitimt intresse |
I enlighet med de lokala lagar och regler som den rekryterande juridiska enheten hos Scania lyder under |
Att utföra bakgrundskontroller av arbetskandidater |
|
Samtycke |
14 dagar |
Att utföra test på arbetskandidater |
|
Samtycke |
Maximalt 30 dagar efter uppsägning av användarkonto eller 24 månader efter användares senaste aktivitet i systemet |
För användning under framtida rekrytering |
|
Samtycke |
Maximalt 24 månader från senaste redigering av personlig information
|
Att förbereda och ingå anställningsavtal
|
|
Samtycke |
Max 10 år |
Att möjliggöra onboarding och crossboarding |
|
Avtalsförpliktelse |
Maximalt 90 dagar efter att onboarding är slutförd
|
Att möjliggöra delning av erfarenheter mellan Scania-praktikanter genom TRATON Trainee Network |
|
Legitimt intresse |
Tre år efter avslutat traineeprogram |
Hantera anställningar |
|||
Att ge globalt stöd till HR-system |
|
Legitimt intresse |
Max 2 år efter avslutat supportärende eller 90 dagar efter avslutad anställning. |
Att göra det möjligt för HR Service Center att ta emot och svara på frågor från HR-chefer, chefer, anställda och externa myndigheter relaterade till anställda. |
|
Legitimt intresse |
Max 2 år efter avslutat supportärende eller 30 dagar efter avslutad anställning. |
Att registrera nya medarbetare och administrativt hantera förändringar under hela anställningen |
|
Avtalet |
24 för månader efter avslutad anställning |
Att arkivera HR-relaterade dokument |
|
Lagstadgade skyldigheter
|
Max 10 år efter anställning |
Att hantera och följa upp tjänstebilar |
|
Legitimt intresse |
10 år från utbetald lön |
Att hantera och följa upp användandet av elcyklar |
|
Legitimt intresse |
Max 10 dagar |
Att hantera och följa upp elektronisk körjournal av tjänstebilar |
|
Legitimt intresse |
Max 90 dagar |
Att hantera bokningar på Scanias träningsanläggningar |
|
Avtalet |
|
Att boka, hantera och följa upp Scanias personaltransporter |
|
Legitimt intresse |
1 månad och 1 vecka |
Att hantera Scanias boende |
|
Avtal |
Personliga uppgifter sparas i ett år från och med sista kontraktsdagen. Personuppgifter angående utlandsstationerade sparas i fem år. Om hyresgästen har en hyresskuld till Scania sparas personliguppgifterna tills skulden är löst. |
Att hantera Scanias postpaket |
|
Legitimt intresse |
|
Att hantera och stämma av Scanias restaurangbetalningar och fakturering |
|
Legitimt intresse |
Uppgifterna anonymiseras efter 12 månaders inaktivitet |
Att hantera program för toppchefer och andra nyckelpositioner |
|
Legitimt intresse |
Max 10 år |
Att administrera anställningens livscykel för att stödja anställda och chefer |
|
Legitimt intresse |
60 månader efter avslutad anställning eller enligt lokala lagkrav |
Fullfölja våra rättsliga förpliktelser |
|||
För att kunna svara på frågor från myndigheter eller andra institutioner såsom Försäkringskassan, Kronofogdemyndigheten, banker, polis, dödsbo, etc. |
|
Legitimt intresse |
Tills frågan är besvarad |
Att hantera fall som uppvisar bristande prestation |
|
Lagstadgade skyldigheter |
Fram till avslutad anställning och under preskriptionstid under lokal arbetslagstiftning |
Att hantera enskilda frågor om tjänstefel |
|
Lagstadgade skyldigheter |
Fram till avslutad anställning och under preskriptionstid under lokal arbetslagstiftning |
Att förhandla med fackliga organisationer i anställnings- och företagsfrågor |
|
Lagstadgade skyldigheter |
|
Att hantera omplaceringsprocessen av individer på grund av medicinska, beteendemässiga och organisatoriska skäl eller på grund av bristande prestation. |
|
Lagstadgade skyldigheter |
Tills processen är stängd och förpliktelser på grund av juridiska och avtalsenliga förpliktelser uppfyllts. |
Att hantera enskilda frågor om rehabilitering |
|
Lagstadgade skyldigheter |
Två år efter att rehabiliteringen är avslutad |
Personal- och löneadministration |
|||
Att genomföra lönerevision och lönerevision för anställda |
|
Lagstadgade skyldigheter |
10 år efter utbetald lön |
Att hantera Scanias centrala löneprocess |
|
Avtalet |
10 år efter utbetald lön |
Att hantera lönesystemstöd |
|
Legitimt intresse |
10 år efter utbetald lön |
Att utföra årliga ersättningsgranskningar |
|
Legitimt intresse
|
10 år efter löneökning
|
Att tillhandahålla och förvalta individuella pensioner och förmåner |
|
Legitimt intresse |
Max 24 månader, förutom anställningsnummer och PID-nummer, som sparas under anställning |
Att tillhandahålla och hantera individuella pensioner och förmåner för chefer och utlandsstationerade
|
|
Avtalet |
Tills anställningen upphör och så länge dataämnets försäkring/pension betalas, inklusive utbetalningar till förmånstagare
|
Att hantera fakturering och rapportering av pensioner och förmåner |
|
Lagstadgade skyldigheter |
10 år efter att dataämnet har dött. Om det finns förmånstagare sparas data 10 år efter att förmånstagare har dött |
Att tillhandahålla och hantera stipendier |
|
Samtycke |
Ansökan sparas i två månader. Beslut om beviljat stipendium sparas i två år
|
Att hantera Scania Resultatbonus |
|
Legitimt intresse |
10 år från utbetalning
|
Arbetsmiljö och hälsa |
|||
Att genomföra medicinska undersökningar av anställda och närstående personer för utlandsuppdrag
|
|
Avtalet |
10 år från senaste anteckning i patientjournal
|
Att filma och fotografera för ergonomiska riskbedömningar |
|
Lagstadgade skyldigheter |
Max 3 månader vid riskbedömningar. Filmer som används under utbildningar sparas så länge utbildningen används |
Att genomföra medicinska undersökningar av anställda före kortvariga tjänsteresor |
|
Legitimt intresse |
10 år från senaste anteckning i patientjournal |
Att rapportera, hantera och analysera arbetsincidenter |
|
Lagstadgade skyldigheter |
Lagringstiden är bestämd för personuppgifter enligt lokal arbetsmiljölagstiftning |
Att bedöma anställdas arbetsförmåga och hälsa för att kunna vidta förbättrande hälsovårdsåtgärder |
|
Legitimt intresse |
10 år från senaste anteckning i patientjournal |
Att utföra nya anställningshälsoundersökningar för att undersöka om det finns några medicinska hinder för att utföra den tjänst en kandidat har ansökt till |
|
Legitimt intresse |
Namn, e-postadress, avdelning och chef sparas i ett år. Medicinsk data bevaras i 10 år från senaste införandet i patientjournalen. |
Att utföra slumpmässiga drogtester av anställda och erbjuda anställda med hjälp mot missbruk |
|
Legitimt intresse |
Maximalt 10 år efter sista anteckning i patientjournal vid positivt test. Max 6 månader vid negativt test |
Planering och uppföljning |
|||
För att bygga och underhålla en kompetensinventering med syfte att stödja den strategiska personalplaneringen inom Scania Group |
|
Legitimt intresse |
Max 10 år eller enligt lokala lagkrav |
För att möjliggöra karriärplanering och kompetensbedömningar för att identifiera färdighets- och kompetensluckor genom att jämföra nuvarande och potentiella framtida roller |
|
Legitimt intresse |
60 månader efter avslutad anställning eller enligt lokala lagkrav |
För att utföra Employee Satisfaction Barometer |
|
Legitimt intresse |
Tills data är aggregerad och anonymiserad, före rapportering |
Att utföra HR-relaterad statistik för uppföljning och för att ligga till grund för HR-relaterade beslut |
|
Legitimt intresse |
Tills pensionsutfästelsen fullgörs. Personuppgifter aggregeras och anonymiseras innan rapportering |
Att utföra analyser inom HR-området för att ligga till grund för HR-relaterade beslut |
|
Legitimt intresse
|
|
Att genomföra undersökningar för att kunna behålla och attrahera medarbetare |
|
Legitimt intresse |
Personuppgifter sparas tills undersökningarna är uppdaterade och återlanserade, max 10 år |
För att identifiera och utveckla tvärfunktionella talanger |
|
Legitimt intresse |
Max 2 år efter avslutad process |
För att möjliggöra successionsplanering och förvaltning |
|
Legitimt intresse |
Max 60 månader efter avslutad anställning eller enligt lokala lagkrav |
Lärande och utveckling |
|||
Att göra det möjligt för anställda att dela digitala certifikat |
|
Legitimt intresse |
Så länge den anställde använder tjänsten |
Att genomföra utvecklingssamtal med anställda |
|
Legitimt intresse |
2 år från och med granskning, men maximalt fram till avslutad anställning |
Att göra det möjligt för anställda att dela lärandeaktiviteter och följa andra på lärplattformar |
|
Legitimt intresse |
Max 10 år |
Att leda och samordna utbildningsaktiviteter |
|
Legitimt intresse |
Max 10 år |
Att genomföra och utvärdera utbildningsaktiviteter |
|
Legitimt intresse |
Max 1 år |
Att skapa och följa upp utvecklingsplaner för medarbetare |
|
Legitimt intresse |
Ett år efter avslutad anställning |
Att utbilda framtida ledare och förbättra deras nätverk |
|
Legitimt intresse |
Slutet av anställning |
Resehantering och utlandsverksamhet |
|||
Att hantera expatrieringsprocessen för såväl anställda som närstående personer |
|
Avtalet |
Max 10 år |
Att hantera reseräkningar och utläggsprocessen |
|
Legitimt intresse |
7 år totalt |
Att genomföra resehanteringsanalyser |
|
Legitimt intresse |
Max 5 år |
Annan bearbetning |
|||
Att bevilja åtkomst till våra IT-system och uppdatera, förbättra och/eller byta ut våra system |
|
Legitimt intresse |
I enlighet med lokal lagstiftning |
Att följa säkerhetsprocesser och rutiner i nödfall
|
|
Legitima intressen eller skydd av dina angelägna intressen |
|
För att skydda våra anställda och företagets tillgångar
|
|
Legitimt intresse |
|
Att överföra personuppgifter för att identifiera dig som Scaniaanställd och göra det möjligt för dig att utföra dina arbetsuppgifter
|
|
Legitimt intresse |
|
För att analysera, förbättra och utveckla befintliga och nya produkter och tjänster |
|
Legitimt intresse |
|
För att kunna tillhandahålla begärd information och relevanta uppdateringar |
|
Legitimt intresse |
|
För att efterleva licenser för program baserade på öppen källkod |
|
Avtalsförpliktelse |
|
Uppsägning av anställning |
|||
Att stödja HR och chefer med juridisk rådgivning kring uppsägning av anställningar |
|
Lagstadgade skyldigheter
|
|
Att offboarda anställda och säkerställa ett gott avslut och strukturerad kunskapsöverföring |
|
Legitimt intresse
|
|
Att hantera övertalighet enligt lagkrav och gemensamma processer |
|
Lagstadgade skyldigheter
|
Max 2 år från anställningens slut. Uppgifter om anställningstid behålls till uppnådd pensionsålder. |
VILKA PERSONUPPGIFTER BEHANDLAR SCANIA OM DIG SOM AFFÄRSPARTNER/LEVERANTÖR?
Om du arbetar som representant för en leverantör som tillhandahåller produkter och tjänster till Scania behandlar vi en begränsad mängd av dina personuppgifter, till exempel din kontaktinformation och ID. Det gör vi för att kunna utvärdera erbjudandet till dig, hantera avtalet och ge dig tillgång till relevanta IT-system.
Varför behandlar vi dina personliga uppgifter? |
Vilka kategorier av personuppgifter behandlar vi? |
Rättslig grund |
För att utvärdera ett förslag från dig eller din arbetsgivare eller för att utvärdera en ny affärspartner, inklusive bakgrundskontroller i båda fallen |
|
Legitimt intresse |
För att ingå kontrakt med dig eller din arbetsgivare |
|
Avtalsförpliktelse eller legitimt intresse |
För att ge dig tillgång till våra IT-system |
|
Legitimt intresse |
Extern överföring av personuppgifter för att identifiera dig som affärspartner/leverantör till Scania |
|
Legitimt intresse |
För att kommunicera med dig eller din arbetsgivare |
|
Legitimt intresse |
För att analysera, förbättra och utveckla befintliga och nya produkter och tjänster samt vår organisation |
|
Legitimt intresse |
För att uppfylla och följa upp rättsliga förpliktelser och legitima juridiska förfrågningar från rättsväsendet och andra myndigheter |
|
Rättsliga förpliktelser eller legitimt intresse |
För att kunna tillhandahålla begärd information och relevanta uppdateringar |
|
Legitimt intresse/regleras av marknadsföringslagarna i respektive land |
För att efterleva licenser för program baserade på öppen källkod |
|
Avtalsförpliktelse |
VILKA PERSONLIGA UPPGIFTER BEHANDLAR SCANIA OM DIG SOM BESÖKARE?
När du besöker våra lokaler och evenemang behandlar vi personliga uppgifter om dig för att fullfölja syftet med ditt besök och se till att besöket blir lyckat och säkert. Här ingår kontaktuppgifter och körkortsnummer samt önskemål om mat och information om eventuella medresenärer.
Varför behandlar vi dina personuppgifter och hur länge? |
Vilka kategorier av personuppgifter behandlar vi? |
Rättslig grund |
För att fullfölja syftet med ditt besök hos Scania |
|
Legitimt intresse |
För att skydda våra besökare och företagets tillgångar |
|
Legitimt intresse |
För att analysera, förbättra och utveckla befintliga och nya produkter och tjänster samt vår organisation |
|
Legitimt intresse |
För att uppfylla och följa upp rättsliga förpliktelser och legitima juridiska förfrågningar från rättsväsendet och andra myndigheter |
|
Lagstadgade skyldigheter eller legitimt intresse |
För att kunna tillhandahålla begärda uppgifter, tjänster och uppdateringar, inklusive webbsändningar och årsrapporter |
|
Legitimt intresse/regleras av marknadsföringslagarna i respektive land |
För att kunna tillhandahålla riktad information och kampanjer |
IP-adress Geografisk position Typ och version av webbläsare Operativsystem Datum och tid för ditt besök URL för hänvisningswebbplatsen Webbläsarens landsinställning |
Legitimt intresse eller samtycke/regleras av marknadsföringslagarna i respektive land |
När du besöker våra webbplatser ger din webbläsare oss information som hjälper oss att förstå hur du använder våra webbplatser, till exempel om du använder en mobil enhet eller en dator, vilken region i världen du surfar från och vilken webbläsare du använder. Dessa uppgifter hjälper oss att skräddarsy vår webbplats och förbättra din webbupplevelse. Vi använder ett begränsat antal cookies som hjälper oss att förstå hur du använder våra webbplatser. Mer information om vår användning av cookies finns i vår cookiepolicy.
Varför behandlar vi dina personliga uppgifter? |
Vilka kategorier av personuppgifter behandlar vi? |
Rättslig grund |
För att utvärdera användningen av vår webbplats och förbättra den |
|
Legitimt intresse |
För att förbättra din surfupplevelse |
|
Legitimt intresse |
Vilka personuppgifter behandlar Scania om dig som medlem av allmänheten?
Scania utvecklar system för att hjälpa förarna samt för att kunna göra fordonen självkörande utan en förare på plats. Som ett led i utvecklingsarbetet är våra fordon utrustade med sensorer i form av bland annat kameror som kan råka fånga en bild av dig eller din registreringsskylt när du passerar. Data som samlas in av dessa sensorer kommer inte att användas för att spåra eller identifiera dig som individ utan endast bearbetas för de ändamål som anges nedan.
Varför behandlar vi dina personliga uppgifter? |
Vilka kategorier av personuppgifter behandlar vi? |
Rättslig grund |
För att varna föraren, undvika olyckor och öka trafiksäkerheten (enligt tillämplig lagstiftning) |
|
Lagstadgade skyldigheter (Exempel: GSR 2, EU-förordning 2019/2144) |
För att varna föraren, undvika olyckor och öka trafiksäkerheten (för att öka säkerheten) |
|
Legitimt intresse |
Att utveckla och verifiera programvaror för självkörande fordon |
|
Legitimt intresse |