Daniel krijgt de ruimte voor innovaties bij Scania

Daniel Peña, is opgegroeid in Luleå, studeerde ruimtevaarttechnologie en had zijn zinnen gezet op de ruimtevaartindustrie. Maar toen hij zijn afstudeerproject had afgerond, voelde het toch niet goed.

"Het was niet zo innovatief als ik had gehoopt", zegt hij.

Op dat moment ontving hij een flyer over het Scania Engineer Program (SEP).

SEP is een introductieprogramma voor pas afgestudeerde ingenieurs dat een uitgebreide inleiding biedt tot de zakelijke en bedrijfscultuur van Scania. De focus ligt op praktisch werk en deelnemers krijgen een vast dienstverband bij Scania.

"Ik las hierover en hoorde veel goede dingen over de bedrijfscultuur van Scania, met name het personeelsbeleid," zegt Daniel, die vervolgens besloot te solliciteren en een plaats in het programma kreeg.

Degenen die zijn ingeschreven voor SEP worden gestationeerd op een speciale afdeling, maar krijgen de mogelijkheid te werken bij verschillende delen van het bedrijf. Daniel werd geplaatst op de afdeling motorontwikkeling.

“Het bleek helemaal niet te zijn zoals ik me had voorgesteld. Maar als ingenieur ben je altijd nieuwsgierig, dus het idee om met motoren te werken leek me een leuke uitdaging. Ik heb ontzettend veel geleerd en ben daar twee jaar gebleven."

Daniel denkt dat het zijn ervaring met SEP was die hem uiteindelijk tot specialist zou maken.

"Mijn opleiding was erg algemeen. Ik werd goed in een groot aantal dingen, maar was niet de beste in één bepaald ding. Ik wilde graag meedoen aan een programma dat me precies de mogelijkheden zou geven om te ontdekken wat ik wilde doen."

Toen hij het programma had afgerond, werkte Daniel nog een tijdje bij de motorontwikkeling. Maar toen ging hij nadenken over wat hij echt wilde doen.

“Ik wilde werken met milieutechnologie en zelfrijdende voertuigen, dus ging ik intern op zoek naar een functie bij Scania. Ik kwam erachter dat er een baan was op de afdeling zelfrijdende voertuigen en solliciteerde ernaar. Toen ontdekte ik hoe gemakkelijk het was om van functie te wisselen binnen het bedrijf, en dat het doorlopen van het SEP-schema een groot pluspunt was. Het deed de nieuwe manager inzien dat ze op mij konden rekenen.”

Daniel werkt nu als Research Engineer in de divisie zelfrijdende voertuigen: een innovatieve omgeving waarin hij gedijt.

Wat hij ook waardeert aan het werken bij Scania is het uitoefenen van enige invloed op de transitie naar een duurzame samenleving.

“Ik denk dat de meeste mensen tegenwoordig aan het milieu denken. We doen allemaal kleine dingen die een verschil uitmaken, zoals afval sorteren of fietsen naar het werk. Het is dus een geweldige stimulans te weten dat wat ik op het werk voor elkaar boks, daadwerkelijk een positieve bijdrage levert aan een duurzamere samenleving. De kleine veranderingen die ik hier op het werk kan doorvoeren, zijn gunstiger voor het milieu dan alles wat ik kan doe als privépersoon gedurende mijn hele leven."