スカニアに連れて行って日本 .

詳細については、Scaniaマーケットサイトにアクセスしてください。.

キャリア

Scania では、従業員が最も貴重な資産です

Scania にとって、従業員は最も貴重な資産です。ダイナミックな環境で、あなたは私たちの成功の一部である多様性に対して、皆様はその知識とユニークな背景で貢献できます。 これは、ジェネラリスト、スペシャリスト、マネージャーなど、あらゆる種類の場所です。 意欲と責任を取る準備ができているなら、ここにあらゆる機会が用意されています。

私たちは真の変化を推進します

持続可能な変革システムに向けた行程に参加するとき、あなたは輸送の未来に貢献しています。 あなたは真に違いを生み出すことができるチームの一員であり、確かな実績を持つ強力な力の一部であり、物事を実現し、真の変化を生み出す能力を備えています。 この強力で協力的な文化の一部であることが、人々の成長と貢献を可能にします。

定数としてのパフォーマンスで実際にそれを行う

Scania は、前世紀にわたって輸送の世界でノウハウとスキルを蓄積してきた強力なグローバル組織です。 Scania の実績と決意により、輸送の未来に変化をもたらすことができます。


Scania には、真の変化を推進するために、実際に大規模に機能するイノベーションを開発して立ち上げるという強い文化があります。

チームとして共に、そして強い価値観によって結ばれる

Scania には強力で協力的な文化があり、各個人が見られ、尊重され、貢献する可能性があります。私たちはお互いに行動し、意思決定を行うことを信頼し、個々のニーズに基づいたより柔軟な将来の職場を信じています。

 

開発はここで自然に起こります。個人、チーム、およびお客様の製品には、成長に必要なサポートがあります。 その結果、持続可能な輸送システムへの移行を推進する一員になりたいという意欲的で献身的な人々を擁する、業界をリードする企業が生まれたのです。

より良い明日を約束

Scania の目的は、人と地球にとってより優れた、安全でスマートでエネルギー効率の高い輸送ソリューションを開発することにより、持続可能な輸送システムへの移行を推進することです。

 

それは大胆でエキサイティングな行程であり、終わりはありません。 私たちの革新的な精神と決意は、業界のパイオニアである Scania が誇らしげに取り組んでいるサイエンスに基づく目標に到達するまで、私たちを鼓舞し続けるものです。

多様性と包括性

Scania にとって、多様性と包括性は戦略的に必要なものです。 可能な限り幅広いスキル、知識、経歴、経験を持つ従業員を配置することで、適切な人材を確保し、包括的な企業文化と共にビジネスを推進します。これを独自の体系的なアプローチをスキル キャプチャと呼んでいます。これは、世界中の Scania の 52,000 人の従業員にとっての人々の持続可能性戦略の重要な要素です。

 

スキル キャプチャの中心となる多様性と包括性を構築することは、何よりも正しいことです。私たちは、従業員がどこから来たのか、誰であるのかに関係なく、従業員が私たちのために参加し、誇りを持ち、幸せに働くことを感じてほしいと思っています。そして多様性は、性別や民族性など、表面にあるものだけではありません。それは文化、性的指向、人生経験、その他たくさんのことが含まれます。

ただし、スキル キャプチャは、従業員にとって正しいことを行うだけでなく、戦略的な必要性でもあります。運輸業界、お客様、そして世界はすべて急速に変化しており、Scania はこれらの変化を反映して追随していく必要があります。

スキル キャプチャは、新しい、より持続可能な輸送業界への変化の一部である要求を満たすための Scania の回答です。多様な従業員グループが Scania に対して、運輸業界が要求する新しい技術ソリューションを革新するために必要な認識を与えています。多様で包括的な Scania は、私たちを前進させるための適切な才能を引き付け、保持する可能性が高くなります。 

 

スキル キャプチャはどのように機能しますか。

  • 私たちは体系的なアプローチを取り、マネージャーとそのチームが従業員と最大限の能力を発揮できるよう支援しています。

  • すべての管理チームのために、最初にスキル キャプチャ ラボを開催します。 

  • マネージャーがトレーニングを受けると、意識向上プログラムやグループ ワークを通じて組織全体にメッセージを浸透させていくことで、従業員をトレーニングします。次に、各部門が独自の活動を設定します。

  • 毎年恒例の従業員バロメーターには、多様性と包括性に関する 3 つの質問があり、スキル キャプチャを使用した作業の効果と、進捗状況を測定し、フィードバックに基づいて行動します。

  • 私たちはこれらのイニシアチブをフォローアップします。スキル キャプチャ チームは年に 3 回取締役会に出席し、進捗状況を更新します。