Les données que nous traitons
- Client
- Conducteur
- Demandeur d'emploi
- Employé
- Partenaire commercial / Fournisseur
- Visiteur
- Membre du public
- Systèmes informatiques Scania
Quelles données personnelles traitons-nous lorsque vous êtes client ?
Lorsque vous représentez votre entreprise, nous devons traiter vos données personnelles aux fins indiquées ci-dessous. Si vous êtes un entrepreneur individuel, toutes les données que nous traitons au sujet de votre entreprise deviennent des données à caractère personnel.
Pourquoi traitons-nous vos données ?
| Quelles catégories de données à caractère personnel traitons-nous ? | Base juridique |
Pour créer une base de |
| Intérêt légitime |
Pour fournir un devis |
| Intérêt légitime |
Pour exécuter un contrat notamment les contrats de maintenance et de réparation, les contrats de services connectés, les contrats de vente) |
| Obligation contractuelle |
Pour fournir des services et un soutien, et assurer le suivi des obligations contractuelles |
| Obligation |
Pour vous informer des mises à jour, des produits et des services que nous estimons susceptibles de vous intéresser |
| Obligations légales |
Pour faire un suivi de nos performances et de votre satisfaction à l'égard de nos produits et services, y compris votre participation aux enquêtes |
| Intérêt légitime |
Pour prendre des mesures correctives |
| Obligation contractuelle |
Pour analyser, améliorer la qualité et développer les |
| Intérêt légitime |
Pour se conformer aux obligations légales et aux demandes légitimes des forces de l’ordre et autres autorités |
| Obligation légale |
Pour vous fournir les |
| Intérêt légitime |
Quelles données personnelles traitons-nous lorsque vous êtes conducteur ?
Il y a trois façons principales d'interagir avec Scania en tant que conducteur ou personne.
Vous conduisez un véhicule Scania ou vous utilisez une machine intégrant des composants Scania
Nous recueillons différents types de données opérationnelles du véhicule, du moteur, de la remorque, des superstructures, and autres produits que Scania vend, qui comprend notamment que la consommation de carburant, les habitudes de conduite, la position géographique du véhicule, les codes d'erreur, etc. Certaines de ces données deviennent des données personnelles, lorsque nous pouvons identifier la personne qui conduit le véhicule ou utilise les produits Scania.
Nous traitons ces données afin, par exemple, de :
- fournir les services demandés par le client, plus d’informations sont disponibles selon les prestations de services ;
- sur demande, fournir des services de divertissement à bord du véhicule ;
- effectuer des diagnostics à distance ainsi que planifier les réparations et l'entretien ;
- fournir un soutien ;
- remplir les obligations contractuelles ;
- rechercher, analyser, améliorer la qualité et développer les produits existants et nouveaux ainsi que les services et notre organisation ;
- se conformer aux obligations légales et aux demandes légitimes des services répressifs et autres autorités ;
- vous informer des mises à jour pertinentes.
Les données que nous recueillons sont soit fournies par votre employeur, soit collectées à partir du
véhicule, de la remorque, du moteur, de la superstructure et des autres Produits, ou créées dans nos logiciels embarqués et systèmes informatiques que vous utilisez.
Vous participez à un concours de conduite organisé par Scania
Si vous choisissez de participer à un concours de conduite organisé par Scania, nous devons recueillir certaines de vos données personnelles - par exemple votre nom et vos coordonnées - afin de traiter votre inscription et votre participation au concours. Ces données sont fournies directement par vous.
Vous avez une urgence sur la route et vous appelez Scania Assistance
Si vous avez une urgence sur la route et que vous choisissez de nous contacter pour une assistance d'urgence, nous devons traiter vos données personnelles afin de vous identifier, de comprendre votre urgence, de vous fournir une assistance et de vous contacter pour vous communiquer en permanence des informations concernant votre cas d'assistance.
Pourquoi traitons-nous vos données ? | Quelles catégories de données à caractère
| Base
|
Pour remplir nos obligations contractuelles telles que :
|
| Obligation |
Pour assurer le suivi des obligations contractuelles du client |
| Intérêt légitime |
Pour traiter votre participation à nos concours de conduite |
| Consentement |
Pour fournir une aide d'urgence sur la route |
| Intérêt légitime |
Pour prendre des mesures correctives |
| Intérêt légitime |
Analyser, améliorer et développer nos produits et services actuels et futurs |
| Intérêt légitime |
Pour se conformer aux obligations légales et |
| Obligation légale |
Pour vous fournir les |
| Intérêt légitime |
Assurer le suivi de nos performances et de votre satisfaction à l'égard de nos produits et services, y compris votre participation aux enquêtes |
| Intérêt légitime |
Afin de fournir un devis au Client |
| Intérêt légitime |
Contrôler la sécurité des véhicules afin de pouvoir identifier les attaques et les violations de la sécurité, et de pouvoir prendre des mesures |
| Obligation légale (Par exemple: UNECE R.155) |
Améliorer la sécurité et respecter la législation relative à la sécurité des véhicules |
| Obligation légale (Par exemple le règlement Européen 2019/2144: dit GSR 2) |
Quelles données personnelles Scania traite-t-elle à votre sujet en tant que candidat et demandeur d'emploi ?
Lorsque vous postulez à un emploi chez Scania, nous vous demandons de fournir certaines données personnelles afin de traiter votre candidature et, en cas d'embauche, de préparer votre contrat de travail.
Remarques :
La catégorie de donnée "identifiants personnels" figurant dans le tableau ci-dessous désigne une ou plusieurs données permettant d'identifier une personne. Il s'agit notamment du nom, de la signature numérique ou de la signature sur papier, du permis de conduire et du numéro de permis de conduire, du numéro de matricule du salarié et du badge du salarié, du numéro de téléphone professionnel et privé, de l'adresse email professionnelle et privée et de l'identifiant de l'utilisateur ou du numéro de sécurité sociale .
La catégorie de données « Organisation professionnelle » figurant dans le tableau ci-dessous désigne l’entité Scania, ainsi que le département ou service où se trouve le poste pour lequel le candidat a postulé.
La catégorie de données « Données de navigation sur le web » figurant dans le tableau ci-dessous peut désigner les données suivantes : adresse IP historique de navigation, comportement de navigation, temps de navigation, Cookies,
La catégorie «Données d’utilisation des systèmes IT » figurant dans le tableau ci-dessous désigne les données produits et/ou collectées dans le cadre de l’utilisation de système informatiques fournis par Scania (Ordinateurs, Téléphones, Tablettes)
La catégorie de données « Données sur le comportement et les performances» figurant dans le tableau ci-dessous désigne les données relatives au comportement ou à la performance d’une personne notamment dans le cadre de l’exécution d’une tache. Il s’agit notamment des éventuelles évaluations des performances, résultats test de personnalité, rapport sur les fautes professionnelles.
Pourquoi traitons nous vos données ? | Quelles catégories de données à caractère personnel traitons-nous ? | Base juridique | Durée de conservation |
Gérer la base de données des candidats afin de les mettre en relation avec des postes au sein du groupe Scania, y compris lors de la création d'un poste, la publication d'une annonce, la sélection des candidats à partir des candidatures et des viviers de candidats, l'évaluation, les entretiens et l'offre d’emploi. |
| Intérêt légitime | Jusqu'à l'aboutissement du processus de recrutement pour les candidats retenus
Jusqu’à 2 ans après la fin du process de recrutement pour candidats non-retenus |
Effectuer des tests sur les candidats à l'emploi |
| Consentement | 24 mois après la dernière activité de l'utilisateur dans le système |
Conserver les informations des candidats pour les utiliser dans le cadre de futurs recrutements |
| Consentement | Maximum de 24 mois à partir de la dernière édition des informations personnelles |
Préparer et conclure des contrats de travail |
| Obligation contractuelle | 10 ans à compter de la date de fin du contrat de travail |
Préparer l'intégration des candidats retenus |
| Obligation contractuelle | 10 ans à compter de la date de fin du contrat de travail |
Effectuer des statistiques RH pour le suivi et comme base de décisions RH |
| Intérêt légitime | Les données sont sauvegardées environ 3 mois après la production des statistiques demandées |
Quelles données personnelles traitons-nous lorsque vous êtes un employé de Scania ?
En tant qu'employeur, Scania traitera les données personnelles des personnes telles que des employés, des consultants et des anciens employés.
Pendant votre emploi chez Scania, nous traitons vos données personnelles afin de :
- gérer votre emploi ;
- remplir nos obligations légales en tant qu'employeur ;
- remplir notre intérêt légitime à, par exemple :
- diriger, planifier et évaluer le travail ;
- protéger les employés et les biens de l'entreprise ;
- contacter et informer les employés ;
- être transparent pour les propriétaires et le grand public.
Après votre départ de l'entreprise, nous traitons un nombre limité de données nécessaires pour remplir nos obligations légales, par exemple les données indiquant votre période d'emploi.
Les données personnelles de catégorie spéciale, définies à l'article 9.2 du GDPR, que Scania traite sont :
- l'appartenance à un syndicat : Les données ne sont collectées et traitées que lorsqu'elles sont nécessaires au respect des conventions collectives et de la législation, par exemple lors de la négociation de cas individuels.
- Santé : Seules les données pertinentes sont collectées et traitées pour satisfaire aux obligations légales de Scania, notamment en matière de d’adaptation de poste, pour respecter la politique de Scania en matière d'alcool et de drogues, ou afin de faire procéder aux examens de santé obligatoires.
Remarques :
- La catégorie de donnée "identifiants personnels" figurant dans le tableau ci-dessous désigne une ou plusieurs données permettant d'identifier une personne. Il s'agit notamment du numéro de sécurité sociale, du nom, de la signature numérique ou de la signature sur papier, du permis de conduire et du numéro de permis de conduire, du numéro de matricule du salarié et du badge du salarié, du numéro de téléphone professionnel et privé, de l'adresse email professionnelle et privée et de l'identifiant de l'utilisateur.
- La catégorie de données « Organisation professionnelle » figurant dans le tableau ci-dessous désigne l’entité Scania, ainsi que le département ou service dans lequel l’employé Scania travaille.
- La catégorie de données « Données de navigation sur le web » figurant dans le tableau ci-dessous peut désigner les données suivantes : adresse IP historique de navigation, comportement de navigation, temps de navigation, Cookies,
- La catégorie «Données d’utilisation des systèmes IT » figurant dans le tableau ci-dessous désigne les données produits et/ou collectées dans le cadre de l’utilisation de système informatiques fournis par Scania (Ordinateurs, Téléphones, Tablettes)
- La catégorie «Données relatives à l’emploi » figurant dans le tableau ci-dessous désigne par exemple le type de contrat de travail, la durée de ce contrat, les dates d’entrée en vigueur/fin du contrat de travail.
- La catégorie de données « Données sur le comportement et sur les performances» figurant dans le tableau ci-dessous désigne les données relatives au comportement ou à la performance d’une personne principalement dans le cadre de l’exécution d’une tache. Il s’agit notamment des éventuelles évaluations des performances, de résultats de test de personnalité, de rapport sur des fautes professionnelles.
Pourquoi traitons nous vos données ? | Quelles catégories de données à caractère personnel traitons-nous ? | Base juridique | Durée de conservation |
Gérer la base de données des candidats afin de les mettre en relation avec des postes au sein du groupe Scania, y compris lors de la création d'un poste, la publication d'une annonce, la sélection des candidats à partir des candidatures et des viviers de candidats, l'évaluation, les entretiens et l'offre d’emploi. |
| Intérêt légitime | Jusqu'à l'aboutissement du processus de recrutement pour les candidats retenus
Jusqu’à 2 ans après la fin du process de recrutement pour candidats non-retenus |
Effectuer des tests sur les candidats à l'emploi |
| Consentement | 24 mois après la dernière activité de l'utilisateur dans le système |
Conserver les informations des candidats pour les utiliser dans le cadre de futurs recrutements |
| Consentement | Maximum de 24 mois à partir de la dernière édition des informations personnelles |
Préparer et conclure des contrats de travail |
| Obligation contractuelle | 10 ans à compter de la date de fin du contrat de travail |
Permettre l’accueil et l’intégration des nouveaux arrivants |
| Obligation contractuelle | 10 ans à compter de la date de fin du contrat de travail |
Permettre aux services centraux RH de recevoir et de répondre aux questions des responsables RH, des managers, des employés et des autorités externes concernant les employés. |
| Intérêt légitime | 10 ans à compter de la fin du contrat de travail |
Enregistrer les nouveaux employés et gérer administrativement les éventuels changements tout au long du contrat de travail |
| Contrat | 10 ans à compter de la fin du contrat de travail |
Assurer la gestion et le suivi des véhicules de société |
| Contrat | 10 ans à compter de la fin du contrat de travail |
Gestion du programme de location de véhicules du groupe Volkswagen |
| Contrat | 10 ans à compter de la fin du contrat de travail |
Gestion des contraventions relatives à des infractions routières |
| Obligation légale | 10 ans à compter de la fin du contrat de travail |
Gérer les inscriptions aux formations |
| Contrat | 5 ans à compter de la fin du contrat de travail |
Gestion et suivi administratif des logements de fonction |
| Contrat | À partir du dernier jour du contrat de travail, les données personnelles sont conservées pendant un an
Les données personnelles concernant les expatriés sont conservées pendant cinq ans. Si le locataire a une dette de loyer envers Scania, les données personnelles sont conservées jusqu'à ce que la dette soit réglée |
|
| Intérêt légitime | Jusqu’à la date de fin du contrat de travail |
Gérer et rapprocher les paiements et la facturation des restaurants d’entreprise Scania. |
| Intérêt légitime | Les données sont rendues anonymes après 12 mois d'inactivité. |
Assurer la fourniture et la gestion des tickets/cartes restaurants |
| Intérêt légitime |
|
Gérer le cycle de vie de l'emploi pour soutenir les employés et les managers, notamment via le suivi des résultats des entretiens individuels |
| Intérêt légitime | 10 ans à compter de la date de fin du contrat de travail |
Être en mesure de répondre aux demandes des autorités ainsi qu’aux demandes d’institutions telles que les banques et les compagnies d’assurance
|
| Obligation légale | Jusqu'à ce qu'une réponse soit apportée à la question |
Gérer les cas d’insuffisance professionnelle et d’insuffisance de résultat
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| Obligation légale | 10 ans à compter de la fin du contrat de travail |
Transmettre des informations au CSE afin que les salariés bénéficient des avantages CSE en fonction de leur situation familiale |
| Obligation légale |
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Organiser les élections du CSE |
| Obligation légale |
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Négocier avec les syndicats sur les questions relatives à l'emploi et à l'entreprise. |
| Obligation légale |
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Gérer le processus de reclassement des salariés pour des raisons médicales, de comportement, de manque de performance ou d'organisation. |
| Obligation légale | 10 ans à compter de la date de fin du contrat de travail |
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| Obligation légale | 10 ans après le versement du salaire
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Gérer le processus de paie chez Scania |
| Contrat | 10 ans après le versement du salaire
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Gérer le support du système de paie
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| Intérêt légitime | 10 ans après le versement du salaire |
Gérer les dossiers de retraite et des avantages individuels des expatriés |
| Contrat | Jusqu'à la fin du contrat de travail et aussi longtemps que l'assurance/la pension de la personne concernée est payée, y compris les paiements aux bénéficiaires. |
Effectuer les examens médicaux des employés et des personnes apparentées dans le cadre des missions d'expatriation. |
| Contrat | 10 ans à compter de la date de fin du contrat de travail
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Développer une démarche de prévention des risques psychosociaux |
| Obligation légale | L’enquête est confidentielle et menée par un prestataire externe. Ce prestataire analyse les résultats afin d’établir une analyse et de proposer un plan d’actions. Scania France dispose uniquement de données agrégées |
Réaliser des films et photographies pour l'évaluation des risques ergonomiques |
| Obligation légale | Maximum 3 mois pour les évaluations des risques. Les films utilisés dans les formations sont utilisés selon la durée spécifiée dans la cession de droit à l’image. |
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| Obligation légale | 5 ans
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Effectuer des tests de l’imprégnation éthylique (éthylotest) sous réserve des dispositions du règlement intérieur et informer les salariés souffrant d'addictions de l’aide qu’ils peuvent recevoir selon leur mutuelle. |
| Intérêt légitime | 10 ans à compter de la date de fin du contrat de travail |
Établir et tenir à jour un inventaire des compétences pour permettre une planification stratégique de la main-d'œuvre au sein du groupe Scania.
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| Intérêt légitime | 5 ans à compter de la date de fin du contrat de travail |
Permettre, lors de la réalisation d’entretiens individuels, la planification de carrière et l'évaluation des compétences afin d'identifier les lacunes en matière d'aptitudes et de compétences en comparant les fonctions actuelles et les éventuelles fonctions futures. |
| Intérêt légitime | 5 ans à compter de la date de fin du contrat de travail |
Réaliser l’enquête de satisfaction des salariés |
| Intérêt légitime | Pour le baromètre de satisfaction des employés, jusqu'à ce que les données soient agrégées et rendues anonymes, avant l'établissement du rapport. Pour les autres enquêtes, jusqu'à ce qu'elles soient mises à jour et relancées, au maximum 10 ans
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Permettre la visualisation en temps réel de la capacité et des performances des ateliers et de leurs mécaniciens |
| Intérêt légitime | Maximum 1 mois |
Effectuer des études statistiques relatives aux ressources humaines à des fins de suivi et pour servir de base aux décisions en matière de ressources humaines. |
| Intérêt légitime |
Dans la mesure du possible, les données personnelles sont agrégées et rendues anonymes avant d'être communiquées. Les données exportées d'un système source externe sont conservées pendant un maximum de 60 jours après l'achèvement du projet |
Pour permettre aux employés de partager des certificats numériques
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| Intérêt légitime | Tant que l'employé utilise le service |
Procéder à l'évaluation des performances des employés |
| Intérêt légitime | 5 ans à compter de la date de fin du contrat de travail |
Permettre aux employés de partager leurs activités d'apprentissage et de suivre d'autres personnes sur les plateformes d'apprentissage
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| Intérêt légitime | Maximum de 10 ans |
Gérer et coordonner les activités de formation |
| Intérêt légitime | 5 ans à compter de la date de fin du contrat de travail |
Mettre en œuvre et évaluer les activités de formation |
| Intérêt légitime | 5 ans à compter de la date de fin du contrat de travail |
Former les futurs dirigeants et renforcer leur réseau |
| Intérêt légitime | 10 ans à compter de la date de fin du contrat de travail |
Gérer le processus d'expatriation des employés et des personnes apparentées |
| Contrat | 10 ans à compter de la date de fin du contrat de travail |
Gestion des voyages d’affaires via une plateforme de réservation groupe |
| Intérêt légitime |
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Gérer les notes de frais liées aux déplacements |
| Intérêt légitime | 10 ans à compter de la clôture de l’exercice |
Respecter les procédures et routines de sécurité en cas d'urgence |
| Intérêt légitime ou protection des intérêts vitaux |
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Protéger nos employés et les actifs de notre entreprise |
| Intérêt légitime | 1 mois pour les données des caméras de surveillance |
Pour vous fournir les informations demandées et les mises à jour pertinentes |
| Intérêt légitime |
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Respecter les licences des programmes en open-source en identifiant les salarié ayant contribué au développement de projets en licence open source |
| Obligation contractuelle |
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Soutenir les RH et les manageurs en leur fournissant des conseils juridiques concernant la cessation du contrat de travail .
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| Obligation légale | 10 ans à compter de la date de fin du contrat de travail |
Assurer le départ des employés en leur fournissant l’ensemble des documents nécessaires |
| Intérêt légitime | 10 ans à compter de la date de fin du contrat de travail |
Gérer les licenciements conformément aux exigences légales et aux processus communs |
| Obligation légale | 10 ans à compter de la date de fin du contrat de travail |
Quelles données personnelles traitons-nous lorsque vous êtes un partenaire commercial / fournisseur ?
Si vous travaillez en tant que représentant d'un fournisseur qui fournit des produits et des services à Scania, nous traitons un nombre limité de vos données personnelles, par exemple vos coordonnées et votre identification. Ces données sont utilisées pour évaluer votre offre, gérer un contrat et vous donner accès aux systèmes informatiques appropriés.
Pourquoi traitons-nous vos données ? | Quelles catégories de données à caractère personnel traitons-nous ? | Base juridique |
Pour évaluer une proposition de votre part ou de celle de votre employeur, ou afin d’évaluer le nouveau partenaire, pouvant comprendre la vérification des antécédents |
| Intérêt légitime |
Pour exécuter des contrats avec vous ou votre employeur |
| Exécution |
Pour permettre l'accès à nos systèmes informatiques |
| Intérêt légitime |
Pour communiquer avec vous-même ou avec votre employeur |
| Intérêt légitime |
Analyser, améliorer la qualité et développer les produits, les services et notre organisation |
| Intérêt légitime |
Pour se conformer aux obligations légales et aux demandes légitimes des services répressifs et autres autorités |
| Obligations |
Pour vous fournir les informations demandées et les mises à jour pertinentes |
| Intérêt légitime |
Respect des termes du licence open source |
| Exécution contractuelle |
Quelles données personnelles traitons-nous lorsque vous êtes un visiteur de Scania ?
Lorsque vous visitez nos locaux et participez à nos événements, nous traitons des données vous concernant afin de pouvoir remplir l'objectif de votre visite et de faire en sorte que celle-ci soit réussie et sûre. Il peut s'agir de vos coordonnées et de votre numéro de permis de conduire, ainsi que de vos préférences alimentaires et d'informations sur vos compagnons de voyage.
Pourquoi traitons-nous vos données ? | Quelles catégories de données à caractère personnel traitons-nous ? | Base juridique |
Pour atteindre l'objectif de votre visite chez Scania
Les données personnelles sont conservées pendant une durée de 5 ans à compter de la fin de la visite. |
| Intérêt légitime |
Pour protéger nos visiteurs et les actifs de notre entreprise Prévenir les services d’urgence |
| Intérêt légitime |
Analyser, améliorer la |
| Intérêt légitime |
Pour se conformer aux obligations légales et aux demandes légitimes des autorités administratives. |
| Obligation |
Pour vous fournir les |
| Intérêt légitime |
Pour gérer votre participation au jeu concours organisé lors des 24h du Mans |
| Consentement |
Quelles données personnelles traitons-nous lorsque vous êtes un visiteur d’un site web Scania ?
Lorsque vous visitez nos sites web, votre navigateur web nous fournit certaines informations nécessaires pour vous permettre d'accéder à nos sites web, et d'autres qui nous aident à comprendre comment vous utilisez nos sites web, par exemple si vous utilisez un appareil mobile ou un ordinateur, depuis quelle région du monde vous surfez et quel navigateur vous utilisez.
Ces données nous aident à adapter notre site web et à améliorer votre expérience de navigation. Nous utilisons un nombre limité de cookies pour nous aider à comprendre comment vous utilisez nos sites web. Pour plus d'informations sur notre utilisation des cookies, consultez notre politique en matière de cookies, disponible ci-dessous.
Pourquoi traitons-nous vos données ? | Quelles catégories de données à caractère personnel traitons-nous ? | Base juridique |
Lorsque vous visitez notre site web, nous pouvons traiter vos données personnelles par le biais de cookies nécessaires afin de garantir le bon fonctionnement et la sécurité de notre site web. |
| Intérêt légitime |
Lorsque vous visitez notre site web, nous pouvons traiter vos données personnelles par le biais de cookies de performance afin de compiler des statistiques sur l'utilisation de notre site web, qui peuvent à leur tour être utilisées pour améliorer notre site web ou certaines de ses parties. Le cas échéant, ces données ne seront traitées que sous une forme agrégée et pseudonymisée. |
| Intérêt légitime |
Lorsque vous visitez notre site web, nous pouvons traiter vos données personnelles par le biais de cookies fonctionnels afin d'améliorer la fonctionnalité et la personnalisation de notre site web et de vous offrir une meilleure expérience d'utilisation. |
| Intérêt légitime |
Lorsque vous visitez notre site web, nous pouvons traiter vos données personnelles par le biais de cookies de ciblage afin d'adapter et de personnaliser notre marketing pour qu'il corresponde mieux à vos préférences. Nous pouvons également combiner ces données personnelles avec des données que nous obtenons de tiers, c'est pourquoi cette activité de traitement peut être assimilée à du profilage. |
| Consentement |
Lorsque vous visitez notre site web, nous pouvons traiter vos données personnelles par le biais de cookies de médias sociaux pour vous permettre de partager notre contenu avec vos amis et vos réseaux. Les cookies de médias sociaux peuvent également être utilisés pour vous suivre sur différents sites et établir un profil de vos intérêts. |
| Consentement |
Quelles données personnelles traitons-nous lorsque vous êtes un membre du public ?
SCANIA développe des systèmes pour aider les conducteurs et aussi pour faire en sorte que les véhicules se conduisent de manière autonome, sans conducteur. Dans le cadre de ce travail de développement, nos véhicules sont équipés de capteurs tels que des caméras, qui peuvent par exemple capturer votre image ou votre plaque d'immatriculation lorsque vous passez à proximité. Les données recueillies par ces capteurs ne seront pas utilisées pour vous suivre ou vous identifier en tant que personne, mais seulement traitées aux fins spécifiées ci-dessous.
Ces données peuvent également être traitées conjointement avec les autres marques du groupe TRATON.
Pourquoi traitons-nous vos données ? | Quelles catégories de données à caractère personnel traitons-nous ? | Base Juridique |
Pour alerter le conducteur, éviter les accidents et améliorer la sécurité routière conformément à la législation.
|
| Obligation |
Pour alerter le conducteur, éviter les accidents et améliorer la sécurité routière afin d’améliorer de manière proactive la sécurité . |
| Intérêt légitime |
Développer et vérifier des logiciels pour la conduite autonome. |
| Intérêt légitime |
Quelles données personnelles traitons-nous lorsque vous utilisez les systèmes informatiques Scania ?
Pourquoi traitons-nous vos données ?
| Quelles catégories de données à caractère personnel traitons-nous ? | Base juridique |
Permettre l'accès à nos systèmes informatiques |
| Intérêt légitime |
Améliorer nos systèmes informatiques |
| Intérêt légitime |
Protéger nos employés et les actifs de notre entreprise |
| Intérêt légitime |