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ENCONTRAR TALENTO

Atraer, desarrollar y retener al personal

Atraer al talento adecuado

El mundo globalizado de hoy en día ejerce una mayor presión en las grandes empresas para que atraigan, desarrollen y retengan a su personal. El vicepresidente ejecutivo de recursos humanos, Kent Conradson, afirma que si bien Scania cuenta con una excelente base de talentos, debe seguir trabajando para lograr los objetivos de la empresa para el año 2020.

¿Cómo gestionará Scania el aumento de la competencia por el talento?

Nuestros empleados son el factor más importante para que podamos obtener éxito. No lograremos ninguno de nuestros objetivos corporativos sin un personal especializado y motivado. Nuestros objetivos indican que pretendemos convertirnos en el líder del sector en transporte sostenible. Para lograrlo debemos aseguraros de que contamos con las habilidades necesarias para lograr ese puesto. Necesitamos aumentar los amplios y extensos conocimientos de los que ya disponemos y canalizarlos hacia nuevas funciones.

¿Cuáles son los mayores retos en términos de desarrollo y mantenimiento de una organización capacitada?

Un liderazgo excelente que sea tanto coherente como sostenible en el tiempo proporcionará a los 42.000 empleados de Scania de todo el mundo la estructura necesaria para lograr nuestros objetivos. Como empresa internacional con operaciones en más de 100 países, ya contamos con un equipo de trabajo diverso. Nuestro reto es obtener beneficio de esta diversidad, mediante la construcción de equipos que se compongan de personas de diferentes entornos, con diferentes experiencias y diferentes conocimientos.

¿Con qué eficacia estamos aprovechando todos los conocimientos y experiencias de los que disponemos en nuestra organización mundial?

Cada año, unos 2500 empleados aprovechan la oportunidad de cambiar de cargo dentro de la empresa. Se trata de un fantástico ejemplo de cómo Scania saca el máximo partido de los conocimientos especializados de sus diferentes divisiones en todo el mundo. Sin embargo, resulta fundamental que sigamos desarrollando esta área en toda la organización, lo que permitirá una movilidad interna a gran escala y continuada con oportunidades para desarrollar y asumir nuevas funciones.