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Donde los antecedentes y el género no importan

Resulta vital asegurarse de que entre el personal de Scania haya un buen equilibrio de géneros, edades, antecedentes y experiencia para garantizar el éxito continuado de la empresa.

La diversidad fortalece a la empresa, al tiempo que apoya sus estrategias para alcanzar sus objetivos para 2020. Scania espera que detectar talento en un amplio grupo y aumentar su capacidad para atraer y retener talento, y con ello que la reconozcan como una empresa deseada por los trabajadores.

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La diversidad, la inclusión y el respeto por la conciliación entre el trabajo y la vida personal son valores clave en Scania, que destacan en la vida cotidiana de los empleados. Fotógrafo: Gustav Lindh

"Creo que lo mejor de trabajar en Scania es que la empresa respeta realmente la conciliación entre el trabajo y la vida personal", afirma Bei Qiu, jefa de proyectos en Scania IT. "Por ejemplo, antes de coger la baja por maternidad con mi segundo hijo, pude establecer un plan de desarrollo junto con mi director. Me puse una meta y luego hablamos sobre cómo llegar hasta ella, juntos. Entonces, cuando me reincorporé, me convertí en jefa de proyectos".

"Buscamos habilidades y gente que sepa jugar en equipo"

Los empleados con diversos antecedentes y experiencias aumentan la base de conocimientos de la empresa, mejoran su capacidad para abordar las necesidades de los clientes y fortalecen su posición en el mercado.

"Cuando formamos los grupos, buscamos habilidades y gente que sepa jugar en equipo", dice William Baker, líder de equipo de producción de chasis. "Lo menos importante son los antecedentes y de donde vengan". Siempre que seas un jugador de equipo y tengas las habilidades necesarias, eres la persona adecuada para Scania".