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CONCILIACIÓN ENTRE VIDA LABORAL Y FAMILIAR

Liderazgo sostenible

La claridad crea equilibrio en la vida

Uno de los conocimientos más valiosos que Fredrik Rydahl adquirió durante su trabajo en Scania fue cuando un director le dijo en una ocasión: "si algo no funciona en casa, Fredrik, tampoco funcionará en la oficina".

"Fue toda una revelación", afirma. "Después de eso, dediqué una gran cantidad de esfuerzo a crear un entorno de trabajo saludable, tanto para mí como para mis compañeros. Estoy convencido de que la claridad en el trabajo contribuye a ello. Crea una armonía que nos permite aprovechar mejor cada día y hace que nuestros descansos para tomar café juntos sean más relajados".

 

Durante su carrera en Scania, Rydahl ha sido capaz de conciliar la vida familiar con varias funciones directivas.

Actualmente, es responsable de grupo en el departamento de producción de motores de la empresa. Afirma que el enfoque de Scania en el desarrollo personal contribuye a crear equilibrio en la vida de los empleados.

"Pero también cuenta la cultura general de esta empresa", añade, "con principios claros y valores fundamentales que te permiten contribuir de forma personal: ¿qué significan en realidad para mí la calidad, el cliente ante todo y el respeto por el individuo? En Scania, me ven, escuchan y respetan por la persona que soy, en un entorno en el que también puedo influir. Hablar un idioma común, construido sobre principios claros, también me ayuda con mis contactos internacionales. Me otorga confianza".

¿Cómo logra ofrecer un liderazgo claro?

"El tiempo que pasé en producción me enseñó la importancia de contar con un proceso de trabajo y desde entonces me he centrado mucho en fomentar un espíritu de equipo. Todas las mañanas, tenemos reuniones breves para ponernos al día en torno a nuestro gráfico mural. En ellas nos ocupamos de todo lo que afecta a nuestras operaciones diarias, desde la formación hasta las ausencias. También tenemos reuniones semanales, en las que nos centramos en las mejoras continuas. Al visualizar el proceso, compartimos una imagen común del aspecto que tendrá el día, la semana y el futuro. Nos ayuda a asumir responsabilidades como equipo, basándonos en un conjunto común de valores sobre nuestro lugar de trabajo".

¿Cuáles son las ventajas de contar con un modelo de trabajo claro?

"Scania siempre ha sido capaz de ver oportunidades en el cambio. Eso me gusta. Un modelo de trabajo claro nos permite practicar lo que predicamos y centrarnos en el bienestar, ya se trate del desarrollo profesional, la atención sanitaria o los permisos por paternidad".

¿Qué consejo le daría a cualquier persona que deseara trabajar para Scania?

"Que crea en sus ideas, pero que sea receptivo y que no se precipite. Hay una gran cantidad de oportunidades emocionantes en esta empresa y siempre hay algo nuevo que aprender".