Viige mind Scania Eesti .
Lisateabe saamiseks minge oma Scania turule.
Eesti

valige oma müügipiirkond

Select production unit visit our global site

müügipiirkond
Production units

TALENTIDE LEIDMINE

Töötajate ligimeelitamine, arendamine ja säilitamine

Õigete oskuste ligimeelitamine

Tänapäeva globaliseerunud maailmas survestatakse suurettevõtteid üha rohkem töötajaid ligi meelitama, koolitama ja säilitama. Inimressursside osakonna asepresident Kent Conradsoni sõnul on Scanial küll on suurepärane oskuste baas, tuleb siiski rohkem pingutada, et saavutada ettevõtte eesmärgid aastaks 2020.

Kuidas tuleb Scania toime üha suureneva konkurentsiga talentide otsinguil?

Meie inimesed on kõige tähtsam tegur edu saavutamisel. Ilma pühendunud ja motiveeritud töötajateta ei suuda me saavutada ühtki ettevõtte sihtmärki. Eesmärkide kohaselt soovime saavutada kestliku transpordi valdkonnas liidrikoha. Eesmärgi saavutamiseks vajame oskusi, mis võimaldavad seda positsiooni hoida. Peame olemasolevaid ulatuslikke teadmisi arendama ja rakendama neid uutes osades.

Millised on suurimad väljakutsed niivõrd oskuslike töötajatega organisatsiooni loomisel ja säilitamisel?

Suurepärane juhtimine, mis on nii järjepidev kui ka kestlik, loob Scania 42 000 töötaja jaoks üle kogu maailma eesmärkide saavutamiseks vajaliku raamistiku. Ülemaailmse ettevõttena, mis tegutseb üle 100 riigis, on meie tööjõud mitmekülgne. Meie väljakutse on mitmekülgsust ära kasutada, luues meeskondi, mis koosnevad eri tausta, kogemuste ja teadmistega inimestest.

Kui hästi kasutame ülemaailmses organisatsioonis saada olevaid teadmisi ja kogemusi?

Igal aastal muudab ligikaudu 2500 töötajat oma osa ettevõttes. See on suurepärane näide sellest, kuidas Scania rakendab eri osakondade oskusi üle kogu maailma. Siiski on tähtis, et jätkaksime kogu organisatsioonis selle valdkonna arendamist, mis võimaldab jätkuvat ja ulatuslikku ettevõttesisest mobiilsust, arenemisvõimalusi ja uusi osi.